Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Kiểm toán
Công ty thiếu minh bạch bậc nhất trong tất cả Công ty. Lương: thấp hơn thị trường lao động, tạo ra cuộc họp hội bàn tròn để đánh giá tăng lương, nhưng người giỏi, người dở được tăng bằng nhau (dẫn đến ai cũng đùn đẩy trách nhiệm, né tránh trách nhiệm) vì có cố thì cũng bằng cái người lười. Ai là nhân sự nguồn hoặc thuộc ekip thì tăng nhiều hơn >> Đây là sự suy đồi nghiêm trọng về tính minh bạch. Bảo hiểm xã hội: Đóng theo lương cơ bản, hơn lương tối thiểu vài trăm, người lao động thiệt dài hạn Văn hoá: Lôi thôi, vô tổ chức. Người thì vừa làm file, vừa làm job, người thì lên không có việc, mở YouTube, đeo tai nghe, thậm chí mở sách ra ôn thi (tức vừa làm việc riêng trong giờ, vừa nhận lương, vừa lên 9h sáng và 5h chiều về, tức 7 tiếng) trong khi có người cân nhiều việc cùng một lúc. Một đặc trưng là người vốn trách nhiệm ít, lại được bảo kê vì là người thuộc ekip, vẫn có thể than bận được (để giở trò gi???, để ra vẻ ta đây à???, để đá trách nhiệm qua người khác à???) Đặc biệt, rất hay có tình trạng lôi sếp ra làm bia đỡ đạn, cứ có việc bận cứ bảo “sếp nói, sếp nói” và không bao giờ dừng Một công ty về cơ bản là mục ruỗng về văn hoá. Chưa nói đến cái workflow nhé (tệ nhất trong ngành kiểm toán, và có rất nhiều điểm không có khả năng sửa). Điều này trực tiếp dẫn đến nhân viên bị mất khả năng cạnh tranh và deal lương cao khi ra ngoài