Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 21 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (21 review)
Review công ty Adoor Việt Nam (35 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Kính gởi đến anh Khoa Mai (mai hứa hẹn ) và cộng sự thâm tình Anh Nhân,người ta đi là cũng vì đồng tiền lo cho cuộc sống. Mà vô công thì giam lương một cách thật đáng sợ, chưa có công ty nào như công ty này,giam lương hơn 1 tháng khi mới vào.lúc nào cũng kêu là công ty đang khó khăn,nghe thật là buồn cười .Bán cửa hay đa cấp không biết nữa.Cty này thật sự không đáng để làm việc .
Có anh chị nào đòi được lương Adoor không, mình đòi mỏi mòn mà k chịu trả, còn nói hết năm ni cũng k trả lương. Lúc mới vô thì nói hay lắm nào k để nhân viên chịu thiệt, k quỵt lương đồ. Sau khi nghĩ thì k chịu trả lương nói đến thì công ty khó khăn này nọ nhưng ai nợ chi lương từ tháng 7 chưa trả. Còn bảo hiểm thì cũng k đóng cho nhân viên.
Công ty này nên phá sản hoặc chắc sẽ đổi tên thôi, vì làm gì còn ai muốn làm
Ko còn chữ nào để nói tốt về công ty này . Làm ăn chộp dựt, lương không trả. sếp nói rất hay, làm đúng như l. Mọi người hãy tỉnh táo khi nộp vào đây
Đúng cuộc đời tao đi làm chưa gặp thằng nào là sếp mà khốn nạn như thằng khoa . Người ta chung tay đẩy lùi covid, còn tụi mình thì nên chung tay đẩy lùi cái công ty đa cấp trá hình này đi. né gấp nha
Tình hình dịch covid diễn biến phức tạp, tiên liệu adoor sẽ khó khăn trong 2 quý cuối năm. Đối mặt với nợ lương, vì theo hợp đồng thỏa thuận, luật lao động trích theo khoản 3 điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vị phạm 301 người lao động trở lên.Như vậy cho thấy luật lao động đã quy định rất rõ, các bạn có đủ bằng chứng vui lòng báo cáo đến nơi cơ quan có thẩm quyền.
anh Khoa thân mến, em xin phép giao hợp vào khuôn mặt anh cái ạ. hihi đồ đũy chóa
- vào pv tại công ty: giám đốc vẽ hươu nai rồi tương lai vươn ra quốc tệ, trưởng phòng nhân sự thì coi hoa tay nói chiện dài 3 4 tiếng đồng hồ: sơ lược tiểu sử của a, của sếp, của công ty, giấc mơ tập đoàn, phúc lợi công ty như vàng... Bla bla... - đăng tuyển mức lương trên trời, pv mức lương ở biển và trả lương thực ở đáy biển.- chậm lương, chậm đóng bh đến khi đóng thì ko đóng bh dù trừ tiền nv, phúc lợi tự cắt khi dòng tiền ko về. Suốt ngày nghe từ dòng tiền chưa về.Nv đi làm phải nhiệt huyết, hi sinh vì công ty phải có tình nghĩa mà khi hỏi tới lương, sếp ko tl, trưởng phòng ns đá qua sếp. Nào chúng ta cùng đẩy.- trc thì nc vs nv ngọt ngào thuyết phục ko đc thì hứa hẹn rồi chợ búa,... Công ty như vàng - bạn đang muốn có 1 cv ổn định, sống bằng đồng lương chân chính hãy né ct này ra. Thề có bóng đèn nếu nói sai 1 lời bóng đèn nổ găm miểng lên đầu
Đi làm cũng vì đồng lương thôi, tháng 7 rồi mà chưa thanh toán lương cho con người ta tháng 1 tháng 2. Cái bác AK gì đấy thì suốt ngày update mở rộng vùng kinh doanh, rồi tuyển lính kinh doanh lương cao rồi chuyển trụ sở các kiểu. Lúc nợ lương thì nhân viên nói mỏi mỏ mới được tờ công văn xong ko thực hiện như lời hứa, hỏi hết người này đến người kia, đá qua đá lại như trái banh. Lúc nào cũng kẹt tiền, công ty khó khăn. Phúc lợi xịn quá cơ giường ngủ thì ọp ẹp, qua biết bao nhiêu người nằm sắp gãy đến nơi. Chế độ ăn vặt thì bị cắt ko 1 thông báo, tiền lương phúc lợi thì delay. Túm cái quần lại trả tiền cho nhân viên đi các bác êy, ăn xương máu của người khác chắc có lâu bền à.
TÔI ĐÃ NGHĨ VIỆC TỪ CÔNG TY NHƯNG ĐẾN GIỜ VẪN CHƯA THANH TOÁN DỨT ĐIỂM LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ CHỈ HẸN MỘT MAI ......MÀ KO BIẾT MAI NÀO