Công ty Advesa Digital Solutions (141)

Công ty trả thưởng tết bằng voucher và dịch vụ thiết kế website giá rẻ vì mình làm chưa đủ 3 tháng. Thật không thể chấp nhận được

Uầy không thể tin nổi năm ngoái mình xem review khá là tốt, thế éo nào năm nay lại tụt dốc k phanh thế này, quá là xứng đáng. :))))))Năm ngoái mình có apply vào đây với 1 cuộc interview kinh khủng nhất trên đời, quản lý phỏng vấn hơn 1 tiếng đồng hồ với những câu hỏi vô tích sự bậc nhất, technical thì được hỏi 15 phút rồi ra về. Không một mail thông báo kết quả từ HR, quá phí thời gian.À mọi người cho hỏi công ty này có phốt gì trên voz và tinhte à, mình tìm mãi không thấy nội dung gì. Ai đó cho mình biết với. :D

Là một người tử tế và một người âm thầm chứng kiến toàn bộ những sự kiện trong suốt thời gian vừa qua của công cty, tôi có thể thẳng thắn đưa ra những bất cập mà anh chị em nào đang có dự định bán máu tại đây có thể tham khảo.- Tư tưởng trọng tây khinh ta thể hiện rõ rệt, con người Vietnamese không nhận được sự tôn trọng cần thiết. Bạn bị ép deadline? Bạn bị căng thẳng chán nản? Đừng lo lắng, vì các quản đốc đến từ mẫu quốc xa xôi rất biết cách xoa dịu những cái đầu nóng của đội công nhân cửu vạn chúng ta bằng gà rán và pizza. Hãy vui lên vì tất cả đều miễn phí!- Nóng con mắt là tắt nụ cười - Khi tư tù cá nhân của quản đốc và công nhân bị đẩy lên cao trào, thì policy công ty cũng như trò đùa được lấp liếm bởi những lý do buộc thôi việc cũng khôi hài không kém.- Nhìn từng ace đồng nghiệp tan đàn xẻ nghé, tức tưởi rời khỏi công ty sau quãng thời gian cống hiến từ những viên gạch đầu tiên, nhục nhã ê chề, bị tống khỏi công ty như phường trộm cướp, để ta lại có cơ hội suy ngẫm về mối quan hệ chủ tớ, tâm lý thượng đẳng, ăn bánh trả tiền của một đại bộ phận các công ty đội mác tây hoá, đã ăn sâu vào tư tưởng, khó có thể thay đổi được!- Drama ở cty nào cũng có thôi, nhưng miết rồi cũng quen, chỉ là ít hay nhiều, ở đây cũng không phải ngoại lệ. Công bằng mà nói, văn hoá công ty rất tệ, chứ không muốn nói là nát. Nội bộ chia rẽ, spy gián điệp trực chờ cơ hội cắn sau lưng nhau rất căng!- Nhưng nói đi thì cũng nói lại, không phải hoàn toàn mọi thứ ở đây đều xấu. Vẫn có những điểm sáng như: Bảo hiểm full, lương cạnh tranh, ting ting luôn đúng hẹn, có vệ sinh khép kín hay luôn có các bạn gái xinh đẹp bê bánh thổi nến cho bạn vào mỗi độ sinh nhật, bánh cũng hoàn toàn miễn phí nha.- Không thân!

Xin chào tất cả mọi người, mình là Amber - Marketing Manager của Advesa Digital Solutions trong khoảng thời gian từ 7/2019 đến hết 12/2020. Mình đã nghỉ việc ở Advesa được 3 tháng nhưng có thể nói một phần trong mình mãi thuộc về tập thể những con người này. Đó là lý do thứ nhất khiến mình muốn viết những lời chia sẻ bên dưới. Lý do thứ hai là vì mình đã bị unfriend bởi các Operator - mình cho rằng nói chuyện trực tiếp không còn là một lựa chọn. Cách đây 4 tháng mình được thông báo về website này và một vài review chửi công ty cũng như đích danh các Operator. Lúc đấy mình cũng khá suy nghĩ, cuối cùng quyết định đi báo với họ nhưng không hề nhận ra rằng bản thân họ đã cho rằng mình chính là tác giả. Mình khẳng định một lần duy nhất, mình và team Marketing không liên quan gì đến tất cả những review nói xấu công ty khi mình còn đang là nhân viên Advesa. Cái mình không ngờ đó là 4 tháng sau, chính mình lại đang ngồi để đối thoại với Operator qua platform này. Đây là review chính chủ đầu tiên và duy nhất của mình nếu như không tính cái review khen công ty nhiều đồ ăn ngon nhằm cứu vãn cái 1 sao của ai đó từ 4 tháng trước. Review này không nhằm bêu xấu công ty hay công kích cá nhân ai mà để câu chuyện được rõ ràng và không có ai bị ảnh hưởng đến danh dự, lòng tự trọng và lợi ích khi làm việc ở Advesa thêm nữa.Để nói ngắn gọn và đơn giản thì mọi chuyện bắt đầu từ sự rạn nứt trong nội bộ team mình mà cụ thể là giữa 1 member với mình rồi lan ra là bạn ấy với cả team. Bạn đã đi quá xa trong việc mang những câu chuyện cả thật và không thật đi nói với rất nhiều người ngoài team, tạo ra bầu không khí nơi tất cả e dè và nghi hoặc nhau. Team Marketing chưa bao giờ “ghét” team CS, anh em dev tầng 7 hay bất kỳ Operator nào. Nếu có sự không hoà hợp, nó là vấn đề cá nhân và chúng ta không thể đòi hỏi tất cả mọi người yêu quý nhau được phải không? Mình cũng từng bị nhắc nhở nhiều lần vì để bạn đi attack mọi người, cũng từng bị ký warning vì tội bao che cho bạn đi nói xấu các thành viên team CS, bao che cho văn hoá gossip và nói xấu manager. Dù sự thật nội dung đoạn nói xấu là nói chính mình đây, được đăng tải lên mạng xã hội bởi trợ lý HR và 01 nhân viên cũ. Mình phải chọn ký hoặc cho member nghỉ việc vì bạn cũng react nội dung chửi mình??? Logic ở đâu???=> Tóm lại ý này, mình và team mình chưa từng đi tấn công ai hay lan truyền bầu không khí tiêu cực trong công ty. Nếu có nghe thấy, xin mọi người cân nhắc lại nguồn tin. Kể cả khi mình nghỉ, mình không chia sẻ câu chuyện này với ai kể cả là người trong team Branding.Mình thấy hoặc là các bạn quá kém logic, hoặc đơn giản là cần một lý do để san bằng team mình. Bọn mình sẽ không thể nào lại biết được Davor mua bán Shopee cái gì, Leah thiếu công bằng với team member CS ra sao và công ty có trả lương cho người nghỉ việc hay không... như nội dung của các review đó. Đơn giản như vậy nhưng Operator vẫn không suy luận ra, một mực cho rằng Amber cùng đồng bọn là tác giả và lập tức tìm cách cho nghỉ từ đầu đến khúc giữa và dự là còn đến cả đuôi. Về chuyện cho người nghỉ hàng loạt sai luật, thiếu tôn trọng và không chuyên nghiệp ra sao, mời mọi người tham khảo 1 review phía dưới vì em ấy đã viết rất rõ. Tuy nhiên mình cần nhấn mạnh rằng comment đó không diễn tả được hết sự thiếu chuẩn mực đạo đức + hành xử văn minh của những người đang điều hành Advesa.=> Tóm lại ý này, sau khi mình nghỉ thì có hai key member cũng xin nghỉ vì lý do riêng. Mình không biết có sự bức xúc với công ty hay không nên không bàn nhưng mình biết một việc là chẳng ai lôi kéo được ai đâu. Vì thế, công ty có quá nhỏ nhen và quy chụp không, khi tức giận họ “làm phản” và trút giận bằng việc cho nghỉ trong nháy mắt. Thậm chí có hèn không khi bí mật đến sớm tịch thu đồ đạc, không cho nhân viên nói lời tạm biệt vì sợ bị làm ầm lên? Sự cho nghỉ hàng loạt có phải là thông điệp răn đe từ công ty? Nếu vậy, Operator coi nhân viên và tiếng nói của nhân viên là gì và có sức nặng không? Mình đã từng kỳ vọng vào lời hứa của những người đứng đầu và cho rằng Advesa thật sự coi trọng con người. Chứ không phải là ép nhân viên nghỉ nhưng lại bắt tự viết rằng tôi chủ động xin nghỉ; cũng không phải là giả vờ khảo sát để rồi cứ ai ý kiến trái chiều thì sẽ cho bay màu. Tự do ở đâu?Về Leah, Davor và Harry, đã có những thời điểm mình cho rằng họ là bạn. Có thể mình chỉ là tình bạn đơn phương với họ, bởi màu da và quốc tịch của mình. Cũng có khi họ coi họ ở tầng mây Operator nên cao hơn? Tính cách cá nhân của họ mình không bàn, nhưng trong công việc thì mình nghĩ họ đang thể hiện sự thiếu chuyên môn và hấp tấp. Mình không muốn đưa ra vấn đề về thiếu hụt học vấn hay chuyên ngành của Leah & Davor bởi rõ ràng, Operator thì không cần có chuyên môn về IT hay Marketing. Họ chỉ cần làm đúng nhiệm vụ trợ giúp mọi người làm tốt việc chuyên môn, chứ không phải là kiểm soát hay khống chế. Rất nhiều lần mình phải bao che cho Operator trước nhân viên vì biết đâu họ không cố ý: Leah chỉ lỡ tỏ ra khinh tiếng Việt; Davor chỉ lỡ nói là kệ mẹ mọi người, mày hãy bắt chúng nó phải làm đi... Sau này mình nhận ra không nên tiếp tay cho họ che giấu sự coi thường người Việt và thái độ bóc lột. => Tóm lại ý này, dưới cái mác thân thiện và xởi lởi của Leah & Davor là sự coi thường người Việt và tư duy tư bản nửa mùa.Về Harry, mình nghĩ Harry là người tốt - một người tốt có nhiều quyết định sai lầm. Sai lầm đầu tiên là bạn đã để người yêu cùng bạn thân quản lý công ty của bạn. Sai lầm tiếp theo là bạn đã bỏ qua tất cả mọi cơ hội để được lắng nghe sự thật xảy ra lúc bạn không ở VN.Hãy thử tưởng tượng bạn dành 15 tiếng mỗi ngày để làm việc và trò chuyện với họ, nhưng lúc bạn đã ý kiến quá nhiều thì họ không cần nữa. Mình không phủ nhận Leah và Davor đã rất nỗ lực học thêm để bù đắp phần thiếu hụt đầu óc chuyên môn. Nhưng điều họ cần học ngay thì là thứ khác. Và cho đến lúc đó thì đừng lừa thêm ai vào cty nữa nhé, rồi lại đi và viết 1* thôi. Amber.

Thấy thông tin tuyển dụng của công ty này trên ITviec cho vụ trí PHP Developer(Wordpress) định ứng tuyển nên vào xem review. Mà thấy trong một thời gian ngắn có nhiều review đánh giá về công ty nghe hãi vậy. Các bác đang làm hoặc đã từng làm cho em tí xác thực để biết có nên tiếp tục ứng tuyển hay thôi vậy. Chứ vào công ty mà nhiều Drama thế này em cũng sợ lắm.

Chào các bạn,Mình xin lỗi vì không thể để tên thật được, vì nếu để tên thật thì sáng thứ 2 mình sẽ nhận được 1 bàn làm việc trống và giấy thanh lý hợp đồng ngay lập tức. Jenny à, bỏ trò ném đá giấu tay đi, thích gossip, bắt nạt nhưng lại hèn, đẩy bao nhiêu người vào cuộc chiến của bạn. Hãy nhìn vào kết quả bao nhiêu người vì J mà như hiện tại, chắc J cũng hả hê rồi. Dừng tay thôi. Luật nhân quả thường đến muốn nhưng đừng lầm tưởng là nó không xảy ra. Không thân.

thật sự công ty này không nên apply, làm lâu dài thì chột, quản lý mình thì kb gì, khinh người, đc cái vỏ thôi ae ko nên vào, mất tg, nói chung là hãm tài

Để tôi kể các bạn nghe thử nhé, một số mẩu chuyện về thế giới cổ tích Advesa.Mẩu chuyện số 1:Trong một buổi họp toàn công ty để update người mới về các chính sách cũng như quy định, có một màn nói chuyện rất lâu về Harassment. Nói đến ‘harassment’ là anh em Advesa ai cũng biết là gì rồi phải không ạ. Theo như các ví dụ được nêu ra vào hôm đó của các manager, thì harassment tức là khi bạn thấy một nữ đồng nghiệp xinh xắn và bạn khen họ ‘hôm nay bạn xinh thế’, nhưng bạn nữ kia cảm thấy như đó là một câu tán tỉnh đùa giỡn trên cơ thể người phụ nữ và thấy không vui. Ting ting bạn đã vô tình làm một người khác phật lòng vì khen họ xinh, bởi vậy bạn đã harass người ta rồi đó! Theo quy định của Advesa, không cần biết rằng người nói có ý định tốt hay xấu, cấm tiệt cái trò được nói về ngoại hình của đồng nghiệp. Vì dù bạn nói tốt thì cũng được quy thành harass nhau hết, và vì chúng ta là công ty văn hoá Canada, các bạn không được phép nói những thứ đó!Tôi hiểu và đồng ý về chuyện hạn chế nhận xét ngoại hình của đồng nghiệp. Nhưng cá nhân tôi nghĩ rằng, nếu các anh đưa ra quy định một chiều như vậy thì các anh cũng đang hạn chế cả những sự giao tiếp lành mạnh và tích cực mà một môi trường công sở nên có. Thiết nghĩ người đồng nghiệp nào mà có tóc mới, quần áo mới, và họ mặc đi làm, cũng đáng được chúng tôi khen và động viên, đúng không ạ? “Hôm nay nhìn khác biệt ghê, hôm nay nhìn chị xinh thế hihiii, tóc mới đó à nhìn đẹp đấy, wow anh có áo mới ạ em thấy hợp đó anh...” Còn nếu có ai nghe vậy mà quy ra là bị xúc phạm thì phải xem xét thêm rất nhiều yếu tố khác có trong câu chuyện để mà phân xử. Nhưng không, công ty Canada nên chúng ta phải theo văn hoá Canada hết nhé! Cấm có được khen nhau nha các bạn An Nam Mít Ta!

Treat people the way you wanna be treated. This is just a tiny reflection of your own self doings. I hope the next company that you open will be better lol.

Quản đốc mang hộp pizza,Rủ team cửu vạn phê pha tâm tình.Bàn về cải cách văn minh,Để cho văn hoá xứ mình tiến xa.Bớt mồm bớt cả drama,Cấm được bàn luận dù là nửa câu.Hết Hoàng rồi lại đến Châu,Amber với Đại cũng đâu khác gì.Pate phải có bánh mỳ,Đuổi việc cũng phải cần gì lý do?Lượt đi thì chẳng âu lo,Lượt về thì lại co ro cầu hoà.Trăm năm trong cõi người ta,Vesa vẫn cứ "thò ra thụt vào"