Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 62 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 30 reviews
-
4 sao 25 reviews
-
5 sao 31 reviews
Đang lọc theo 3 sao (30 review)
Review công ty Amaris (156 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chị Mai Anh nhìn xinh vậy nhỉ, hay là do mình thiếu gái quá nên mới bị vậy
Okay, qua một số buổi nói chuyện. mình có một số thông tin nên lên đây kể lại. bài viết trung tính. liệt kê là chính. không bao gồm cảm nhận cá nhân. overall, nếu tính cả phone call với TA thì có 4 lần nói chuyện. đầu tiên là phone call với TA - ~20mins, 1st meeting với senior manager - 1h, 2nd meeting với senior manager và department manager - 1h, 3rd meeting (technical challenges) với partner của Amaris - ?h (vì mình không tham gia). mình gợi ý hãy tìm hiểu kỹ về loại hình công ty là consulting firm, từ khoá tìm kiếm google/youtube >>> pros and cons/reality of being a consultant. ngắn gọn là vai trò của bạn được mở rộng, ngoài giải quyết vấn đề về kỹ thuật (code, debug) thì có thể xử lý với vấn đề rộng hơn với partner của Amaris (understand business, clarify business issues, visualize solutions). lướt qua một vài điểm trong proposal của Amaris. về compensation, có 1 một khoản được giữ và truy lĩnh tại mỗi tháng 3 và tháng 9, ví dụ, 5tr NET thì sẽ nhận được 4tr hàng tháng, 1tr còn lại cộng dồn qua từng tháng, tháng 3 trả một lần, tháng 9 trả tiếp lần nữa. lương tháng 13 trả vào tháng 1. thử việc 2 tháng, thù lao 90% NET. địa điểm thử việc Viettel complex. sau thử việc có thể rellocate. BHXH 50% GROSS (không bao gồm khi quá trình thử việc). có 12 lần nửa-ngày nghỉ phép bất chợt (kiểu sáng ra bị ông Tào đuổi, phải chiều mới yên tâm đến văn phòng). quyền truy cập udemy account tuỳ thuộc vào Amaris, không cấp cho tất cả. mình deal mức thu nhập là X thì Amaris proposes X+.
Sụsêjênnẹnênnnênnene
hồi nghỉ công ty chưa trả tờ rời thì giờ lên văn phòng công ty lấy hả anh em?
Sao này dành cho môi trường làm việc, nơi làm việc là Tòa nhà Viettel Complex rất xịn xò nha anh em. Khá sang chảnh luôn, rất oách.Tiếp theo là phần phỏng vấn: thì tại đây sẽ có bộ phận Manager kiêm luôn tìm kiếm ứng cử viên. Không có JD chi tiết gì cả mà sẽ được Mg trình bày khi phỏng vấn vòng đầu. — Giống như những bạn trước quánh giá. Bị hỏi rất nhiều, và nó không khác gì những câu hỏi khảo sát vậy. Bạn vừa trả lời điều gì sẽ được note lại ngay. Vì mình nghe tiếng gõ phím cơ cạch cạch. Hỏi rất nhiều ngay từ vòng gửi xe rất SAI với các HR mình hay gặp. Họ chỉ chia sẻ về công việc như thế nào, khi nào phỏng vấn, các chế độ rồi thôi. Nhưng ở Amaris thì khác.— Tiếp đó, sẽ được nghe giảng trình chiếu mà sờ-lai toàn tiếng anh nhưng Mg trình bày TIẾNG VIỆT không dịch một chữ nào trong sờ-lai (thiếu chuyên nghiệp phần này) Anh thì anh hết. Việt thì việt hết. Như kiểu có sẵn rồi lấy mẫu làm năm này qua tháng nọ thôi.— Nhân sự thay đổi liên tục đặc biệt là Mg (manager). Anh PV với mình thì cũng mới vào làm vài tháng.***Cái được: nhân viên sẽ được cấp Udemy, và có các khóa phát triển chuyên môn, bản thân do công ty tổ chức, đào tạo bổ trợ thêm cho nhân viên. Về điểm này mình thấy rất là OK luôn.Bên cạnh đó, công ty chia nhiều nhóm với các nhóm công nghệ khác nhau để consultant với khách và tạo ra sản phẩm luôn. Nên có rất nhiều công nghệ khác nhau. Vừa làm onsite-vừa internal. Tất nhiên làm Products thì mình nghĩ lương sẽ nhỉnh hơn các mảng khác. Mọi thứ rất là ỔN từ văn hóa đến quy trình làm việc.Tuy nhiên, nó bất thường và nhiều vấn đề ở Việt Nam thôi. Nên nhân sự mới nhiều thay đổi liên tục như vậy. Vài dòng của tôi gửi đến anh em.
Cty này có phải là Mantu k ạ?
Công đóng bảo hiểm full lương không vậy các bác?
Đầu tiên, cty chủ động gọi đến, nghe có chém bằng tiếng Anh. Tui đồng ý và thử xem trang chủ cty. Tui thấy cty nước ngoài, có vẻ yêu cầu cao nên gửi email xin từ chối pv vì lý do: cảm thấy cty yêu cầu cao, mình không đáp ứng được và tiếng Anh tạm.HR gọi tới, hỏi lý do và năn nỉ đến cty vì đây không phải buổi pv technical. Tui nghe thấy lạ nhưng thôi kệ, đi thì đi. Đến nơi toàn hỏi về cty cũ, dự án cũ. Rồi thuyết trình về Amaris. Hóa ra là tuyển lính đánh thuê.Thế là tui hỏi "vậy trong trường hợp tìm hoài không có cty phù hợp, hoặc khách hàng không nhận em thì sao? Em phải làm gì trong lúc chờ dự án?" HR trả lời có thể open cho em tìm cơ hội khác. Đây là kinh nghiệm ngồi không chờ dự án khi tui làm FSOFT nên tui hiểu.Tóm lại: đi cho vui, gọi nữa thì đi tiếp, không thì không hy vọng gì nhiều.
Phỏng vấn 2 vòng. Vòng 1 chủ yếu make sure hai bên phù hợp với nhau về mindset và consulting module, vòng 2 mới gặp client để phỏng vấn về technical. Hiện vẫn đang đợi kết quả nên chưa biết ra sao ?
Mới phỏng vấn, ra tết mới gặp client for technical check, không biết bảo hiểm đóng bao nhiêu phần trăm lương nữa