Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 2 sao (111 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Lương thì chậm trễ tháng này qua tháng khác, cũng ko có email hay bất cứ thông tin nào về ngày nhận lương cụ thể, có nhận lương thì cũng chia 2 lần - 3 lần chứ cũng ko đc nhận nguyên lương. Nhân viên quèn cũng có nhu cầu sinh hoạt, chi tiêu, nhận lương kiểu đó cũng ko đủ khả năng chi trả tiền điện - nước phụ giúp gia đình chứ nói gì đến ăn uống & các dự định cá nhân khác. Trong khi đó số thì cứ ép, tăng chỉ tiêu doanh số nhưng lương thưởng & tive lại giảm nhiều so với trước, chưa kể phải đối diện với các PH bức xúc về chất lượng, PH rút phí thì EC bị trừ vào doanh số, khi đó giống như "nợ" ngược lại cty?!? 1 đống bức xúc chất dồn @%#&!%$*
Một công ty mạnh không phải lúc nào cũng PR đăng hình ảnh thành tích mà một công ty mạnh là công ty phải tôn trọng và trả lương cho nhân viên đúng hạn :)))
Chả hiểu kiểu gì 3 tháng 456 rồi vẫn chưa có lương, không có một xu một cắc nào dấu hiệu trả cho nhân viên, drama của trung tâm thì mình cũng không quan tâm đâu vì việc của TA chỉ là care lớp và phản ánh lại cho CM nên mình sống yên bình tận 1 năm trong cái trung tâm này rồi Đọc nốt mấy cái review sợ quá chắc ú òa em chào trung tâm xin nghỉ việc đây...
Các bác ơi cho mình hỏi mình nghỉ vào giữa tháng thì mình có bị mất incentives tháng trước ko nhỉ? Vd inc của tháng 6 nhận vào tháng 7 mà giữa tháng 7 mình nghỉ thì có bị mất inc của t6 ko? Với các bạn cho mình xin thêm veview vị trí CSO/CSKH của các trung tâm khác với!! Thanks a lot.
Chờ lương mà đói quá các bác ơi, ngày chỉ ăn 1 bữa. Nhà bác nào thừa cơm không cho em ăn ké với :((((
Mình đang nghỉ dài hạn mà lương vẫn chưa về đc 2 tháng hơn rồiTRUNG TÂM TRẢ LƯƠNG HỘ CÁI ĐỂ EM CÒN SỐNG CHỨ
Mình vào Apax cũng được gần 2 năm. 2 năm trải nhiệm nhiều sóng gió bắt nguồn từ sự yếu kém của bộ máy lãnh đạo.1. Không tìm hiểu thị trường để đưa ra từng phân khúc thị trường để đánh. Cào bằng từ Miền núi phải sống như Đồng bằng. Trong khi mức thu nhập ở tỉnh rất thấp và không thường xuyên.2. Quản lý chi nhánh yếu kém, chỉ biết hứa hẹn với khách hàng để bộ phận vận hành đi dọn đống phân (trả lương 30 triệu tháng để nghe chửi thì cũng gọi là mặt dày rồi)3. Chương trình dàn trải thiếu trọng tâm. Khiến việc học của học viên không tiến bộ 4. Chế độ thiếu minh bạch ( dù sao cũng mang tiếng đóng bảo hiểm- hơn một số trung tâm tỉnh trốn bảo hiểm, dù apax đang nợ 7 tháng bảo hiểm.5. Phòng Quản lý chất lượng làm việc quan liêu từ Bắc cho tới Nam. Mrs Hiếu mới về làm Gđ MN thiên về sale, nhìn đội ngũ CSKH là bà Vợ nhưng yêu cầu phải biết kiếm nhiều Tiền và phải Ngoan nhưng lương cho CM thì thấp. Số lượng học viên 1 CM phải chăm lên 100 học viên —> chất lượng CSKH đi xuống rõ. 6. Dài quá không nói nữa...Vì tiếc công sức mình bỏ ra, thương các con đang học ở trung tâm mà cố gắng làm việc để đưa lại cho các con một môi trường tốt nhưng cơ chế khiến cho người muốn xây dựng cũng không đỡ được những người ở trên đang phá
Mình cũng làm việc được hơn 1 năm ở Apax, vị trí chăm sóc khách hàng, hồi mình mới vào thì thấy Apax chuyên nghiệp thật, có đối đãi rất tử tế với nhân viên, khi anh Tuấn còn làm tổng giám đốc điều hành. Cho tới giai đoạn Covid-19, và sự ra đi của anh Tuấn-một lãnh đạo tốt và bảo vệ quyền lợi của nhân viên rất tốt, và sự lên ngôi của ông Hồng Ngọc - một người không hiểu gì về giáo dục, bê nguyên tư duy cứng nhắc áp vào hệ thống, cụ thể là cắt giảm chương trình 7 traits, rồi bắt đầu bỏ lớp ngữ pháp, rồi bỏ các ưu đãi và khuyến mại cho khách hàng, cuối cùng cũng bị đào thải hồi tháng 4/2020 vừa rồi. Đồng ý rằng cty gặp khó khăn trong thời điểm Covid-19, nhưng cách giải quyết của lãnh đạo bên trên chỉ là cách tạm thời, khi mà tìm mọi cách trừ tiền của các bộ phận như EC hoặc CM để giảm bớt chi phí , trong khi đó mới là những bộ phận kiếm tiền trực tiếp cho cty ??? Cụ thể là cơ chế mới và sắp được ban hành đã cắt giảm một nửa tiền tips, rồi mức áp đặt tới mức vô lý khi phải đạt doanh số lớn thì mới được tiền tips, cấp trên cũng bị ép chạy doanh số, tới khi chỉ còn thiếu vài chục triệu cũng không thèm trả tiền tips cho nhân viên ! Tiếp theo là thái độ không coi nhân viên lâu năm ra gì, luôn chứng minh là sẽ có người thay thế, trong khi chi phí đào tạo nhân viên mới và làm việc hiệu quả tốn kém hơn nhiều so với trọng dụng người cũ ? Và cuối cùng là bản chất của cty, APAX là công ty BÁN HÀNG, SALES, không hơn không kém, cái mác "công ty giáo dục hàng đầu" chỉ là lớp vỏ, APAX hoàn toàn không phải là công ty giáo dục, APAX mua khoá học bên Chungnam và về phân phối , bán khoá học cho người Việt ! Chính vì thế trong công ty không có bộ phận hoặc cá nhân nào có đủ trình độ sư phạm hoặc ngoại ngữ để thay đổi và cải biên chương trình, nên các bạn cũng đừng quá ngạc nhiên hoặc phẫn nộ khi APAX hoàn toàn phớt lờ các góp ý cải thiện chương trình dạy học mà chỉ chăm chăm vào chạy số với KPI, đơn giản APAX không phải là công ty giáo dục mà chỉ là tập hợp những con buôn với tri thức nửa vời ! Ngày xưa APAX đã từng là công ty tốt , có điều giờ nhờ có Covid-19 mới bóc mẽ ra bản chất thực sự. Tôi chỉ nói sự thật và không gì hơn, hi vọng trong tương lai Apax nhận ra sai lầm và sửa đổi, đừng để "chất lượng vô địch" chỉ là cái pass wifi !
Mình chỉ mong mọi thứ mâu thuẫn, dùng dằng về tiền lương kết thúc sớm thôi vì thực sự những ngày qua mệt mỏi quá rồi. Các anh chị CMs, ECs đã nhận được lương cũng mừng cho các anh chị, chỉ mong tuần sau nhóm cộng tác viên part-time như bọn mình được nhận lương mấy tháng vừa qua. Còn lại thì thôi những cái khác không nên bàn đến.
chả lương cho tụi em đi :((((((((((