Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 2 sao (111 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ai là EC khu vực miền Nam cùng nhau hợp sức lên hội sở đòi lương với tui không?
Mới vào công ty được 1 tháng có những trải nghiệm như sau . Công ty làm việc không có quy trình và rất thiếu chuyên nghiệp . Ở khoản hô hào anh EC mang khách hàng về với mang doanh số về cho công ty thì rất hoành tráng rất to mồm nhưng mỗi cái là mình chả thấy giá trị của mấy ông cấp bậc như BM, hay leader khi đội nhóm làm việc khó khăn ở đâu cả hay nói cách khác tuyển Giám đốc trung tâm với leader về như kiểu chỉ để ép doanh số team sale chứ ko hề đưa ra 1 cái kế hoạch cũng như chiến lược thậm chí cả hành động gì để giúp team . Nói cách khác với cách làm việc mang tiếng công ty lớn mà như chợ búa thế này thì các bạn sale vô chả học hỏi được cái gì từ mấy thằng cha cấp trên ở đây cả vì bản thân mấy ông này mình thấy cũng méo biết có thực sự đủ kiến thức và kỹ năng để đưa ra lời khuyên hay hành động gì giúp cấp dưới khi họ gặp khó khăn hay vấn đề ko gỡ được không nữa và mình nói luôn làm quản lý mà chỉ để ép mục tiêu cho ae sale nói tháng này phải đạt được thế này tháng sau phải đạt được thế kia trong khi méo có plan hay ý tưởng gì mới cho ae thì mình nói luôn nếu chỉ thế thì mình cũng nhảy lên làm quản lý được cần méo gì các ông ý quản lý . Ai định vô đây làm sale chú ý công ty làm việc theo chiến lược kiểu chiến lược cứ tuyển sale ồ ạt thằng này ko ra doanh số bố mày tuyển thằng khác doanh số phải đạt KPI bọn t mới trả hoa hồng , quản lý thì méo bao h quan tâm với biết Nhân viên của mình gặp vấn đề gì sai ở đâu để cùng nhau tìm ra giải pháp thay đổi sửa chữa dùng nhân sự sale như phong cách tuyển nhân viên làm thời vụ thay người liên tục vài hôm lại có người đến người đi . Nói tóm lại ko có lộ trình gì cho các bạn mới phát triển ở đây đâu chúng nó chỉ quan tâm tuyển người tạo ra doanh số ( mày làm thế nào ra doanh số thì kệ đấy là việc của mày ) ko làm được thì nghỉ . Còn 1 điểm nữa mình thấy ko hài lòng đó là Công ty đã khó khăn cả lũ đã méo có lương thưởng rồi văn hóa làm việc ko đỡ đc còn ko đoàn kết người mới như mình vào hỏi cái A cái B khi chưa biết quy trình của công ty mấy thằng làm cũ ở đó còn bày đặt xàm lol gây khó dễ trả lời vòng vo ko muốn cho người mới làm được việc vs hòa nhập nhanh để còn giúp công ty hoạnh họe hách dịch tỏ thái độ thiếu thân thiện mang tiếng dân làm dịch vụ kinh doanh đọc nhiều sách với được công ty đào tạo nhiều về kỹ năng giao tiếp mà cư sử như bọn mất dạy vô học với đồng nghiệp . Nhìn chung văn hóa công ty thiếu quy trình thiếu sự tỉ mỉ trong nhiều chi tiết .. vv , Đồng nghiệp với nhau không đoàn kết , đến cái điều đơn giản là họp tổng kết sai lầm rồi đưa ra phương án rút kinh nghiệm và sửa chữa cho các lần sau người đứng đầu các trung tâm còn ko tổ chức được thì các bạn tự hiểu công ty làm việc phong cách sao rồi đó . Dù sao mình cũng mong công ty sớm thay đổi để sau này còn phát triển chứ cứ thế này thì sau 3 năm nữa dẹp luôn trung tâm !!!
Cho em xin reveiw apax Biên Hoà với mn??
Đùa chứ chả thấy tập đoàn nào như này. Mang tiếng tập đoàn mà chả có uy tín. Lương thì chậm mấy tháng. Chả biết tập đoàn tồn tại đc bao lâu. 1 khi công bố phá sản thì lấy j mà trả ( BM của mình bảo nt ?)
Chán vãi, OT liên tục ếu đc 1 xu OT, mà mình k có Tip gì như Ec, Cm, lương thì chậm, cả tuần có mỗi thứ 2 đc nghỉ thì lúc nào cũng bị réo đi nộp tiền.Phân biệt rõ giữa nhân viên làm ra số và nhân viên k chạy số.
Vấn đề của EC01: Đi thị trường, tức là đi xin data, cụ thể hơn là đi ngoài đường, chỗ đông dân, có trẻ con để hỏi xin sdt phụ huynh về telesale02: Telesale, tức là gọi điện cho phụ huynh, để mời gia đình người ta lên trải nghiệm, rồi chốt khách03: Tiếp khách, tức là tư vấn giá trị khoá học, công ty, trải nghiệm và chất lượng đầu ra cho các con, và thu tiền từ gia đình.04: báo cáo, báo cáo các vấn đề mình làm và không làm được cho cấp trên, hoặc BM, tuỳ theo bạn làm EC hay HOECNói thế để bạn nào chưa làm hiểu qua về timeline trong ngày của EC, và giờ mình phân tích khách quan những cái không ổn của EC nhé01: cái việc đi thị trường thì sale nào cũng phải đi, nhưng mà đi trong tâm thái nào rất quan trọng, việc đào tạo không cẩn thận sẽ thực sự tạo ra 1 lực lượng tiếp thị cấp thấp và gây ra sự khó chịu cho cả người dân và trẻ con. Về lâu dài, nếu bị ép lấy nhiều data/ngày, sale sẽ vô tình gây ra phản ứng ngược cho thị trường khi phụ huynh dặn con không cho người lạ số, hay tỏ ra tiêu cực trước bất cứ sự tương tác nào từ trung tâm, dẫn đến giảm giá trị thương hiệu, là nhẹ, và nếu bạn tương tác với trẻ con không cẩn thận, nó sẽ là hành vi quấy rối.Tiếp theo là telesale, nếu như cuộc gọi không chất lượng, nó sẽ thực sự là 1 sự tra tấn thời gian cho khách hàng, thà gọi ít mà có chất còn hơn bị áp 1 lượng cuộc gọi khổng lồ mà nó - có phụ thuộc vào lượng data lấy về nhé. Nên với EC thuần tuý thì bạn khó mà gọi được tổng số cuộc gọi nhiều hơn lượng data bạn lấy, đúng chưa.Và nếu số cuộc gọi từ data đó không chuyển thành confirm và check in thì cái vòng làm việc của bạn nó bí ngay. Nên cách làm mà nếu ở các trung tâm khác mà BM ép EC làm như 1 cái dây chuyền, thì .... hỏng. Tôn trọng quy trình, là đúng, nhưng là sale giáo dục mà không được giáo dục cẩn thận thì... khó nói lắm. Lỗi trong khâu đào tạo không trách được EC, mà còn phải xem lại trách nhiệm đào tạo của trung tâmsẽ còn viết tiếp, nhưng có một chia sẻ là xin các bạn hãy cứ viết rõ nét ra các vấn đề một cách chi tiết thì nó có lợi cho những người đọc tìm kiếm thông tin, mà sẽ lại còn là sự nâng cao uy tín cho chính mình
Mới có mail thông cảm các thứ phải k mn? Trước đây còn muốn đọc xem ở trển định hứa cái gì, giờ thấy hết muốn xem luôn rồi. Trong túi chỉ còn một ít tiền, sắp tới ngày đóng tiền trọ nữa. Mỗi ngày đều cố gắng tiết kiệm nhưng cũng chẳng cầm cự nổi.E mới ra trường cũng chưa có tiền tiết kiệm gì đâu. Cty nhanh trả lương cho em, tháng này mà còn chậm tiền phòng là e phải ra đường ở thật chứ chẳng đùa =((( Chủ trọ nhà em ghê ghớm lắm
Các bác ơi cho em hỏi giờ muốn nghỉ việc thì phải làm những thủ tục gì ạ? Em mới hết thử việc từ 21/7
Trả lương đii... Lương chậm cũng chả thấy thông báo í ới gì cả. Nợ lương mà cứ làm như là làm ơn làm phúc cho nhân viên không bằng.Viết cái mail dài dằng dặc kêu nhân viên kiên nhẫn, thông cảm một chút, nhưng mà kiên nhẫn, thông cảm thì có trả được tiền nhà, tiền điện, tiền nước đâu. Nhân viên không phải là người à mà ko cần ăn cần uống. Nợ lương ròng rã từ tháng này qua tháng kia, mỗi tuần trả được triệu bạc... Thử hỏi 1 triệu bạc thì ở HN này làm được cái gì??? Bây giờ giữa tháng 8 rồi vẫn đi đòi lương tháng 6. Hứa hẹn là tháng 6 phục hồi, xong hứa hẹn tháng 7 trả hết lương tháng 6 ... giờ im thin thít, lặn mất tăm, chỉ đánh bóng thương hiệu là giỏi. Tiếng lành đồn xa, tiếng xấu còn đồn xa hơn nữa. Phận nhân viên quèn như mình chỉ biết ngồi đây check BIDV từng ngày chờ lương thôi huhu. Review cho riêng vị trí PA hay còn gọi là giáo viên ngữ pháp aka Trợ lý chương trình nè. KPI trước có thì cũng chỉ có PA ở các TT lớn được, các TT nhỏ thì ngồi đấy mà mơ. Bây giờ kêu làm lại KPI, nhưng lại cắt thưởng, lương thì ko tăng. PA dạy vỡ alo, dạy nhiều và vất vả hơn cả giáo viên nước ngoài nhưng bị đối xử tệ bạc như đi ăn xin ăn vạ gì.
Tâm trí đâu mà cống hiến với đam mê nữa, lương thì không thấy đâu, số vẫn bị ép đều. Thưởng càng ngày càng cắt giảm , đi thì tiếc cái công sức mình phấn đấu mà ở lại thì chẳng có chút động lực nào để chạy số :(