Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 1 sao (841 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
THÔI NGAY CÁI VIỆC ĐEM CASE CỦA NGƯỜI KHÁC SALES ĐƯỢC ĐẨY CHO NV KHÁC DÙM CÁI ĐI!!! Đã hỏi người ta xem họ đồng ý việc đó hay chưa? Đẩy cho đủ số để được incen từ cty rồi đến khi case đó bất trắc ai chịu???
Có vui không khi cùng làm chung cty mà đấu đá lẫn nhau, trung tâm này với trung tâm khác không hỗ trợ nhau??? Sếp nói xấu nhân viên? Nhân viên nói xấu lẫn nhauAPAX - MÔI TRƯỜNG TOÀN NGƯỜI TRẺ NON NỚT THIẾU CHUYÊN MÔN APAX - ĐA CẤP VÀ TẠP NHAMAPAX - GIÁM ĐỐC KHÔNG TRÌNH ĐỘAPAX - ĐẶT YẾU TỐ THƯƠNG MẠI CHỨ KHÔNG PHẢI CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC LÊN HÀNG ĐẦUAPAX - LÒ ĐÀO TẠO NHỮNG CON LƯƠN
Vẫn chưa nhận được lương T12. Chắc nghỉ việc apax nó quỵt luôn lương rồi
Tổ chức xàm, vào xem thấy đăng toàn là drama rồi kịch tích tình yêu tình động vật! Toàn là những câu chuyện và vấn đề sinh dục quái dị và rác rưởi.
Một năm mới phá sản!!!!!!
Bất hạnh lớn nhất của Apax không dừng lại ở lương. Mà là hệ luỵ lâu dài do sự kém hiểu biết về sự điều hành chất lượng trong ngành giáo dục của người đứng đầu công ty, thuê những quản lý cấp cao chỉ biết điều phối bằng chỉ thị, mong đợi, thuần sales, thiếu kiến thức hoàn toàn về tác nghiệp thực tế dạy hay vận hành, không cân bằng giữa số lượng nhân viên, chuyên môn của nhân viên, thời lượng công việc với nhiệm vụ kỳ vọng.Giám đốc của 1 công ty Anh ngữ khác ở MB, mà mình đang làm việc cùng, chị xuất thân là Giáo viên từng bình luận:- Vấn đề lớn của Apax nằm ở tư duy điều hành. GĐ phải là người từng đứng dạy, từng soạn giáo án, sẽ biết phân bổ công việc nhân sự thế nào. DVKH và Giáo viên là 2 bộ phận độc lập và hỗ trợ nhau. GĐ xuất thân sư phạm sẽ biết đào tạo sales cách hướng dẫn khách hàng mindset đúng về người học. Muốn tập trung chất lượng và sự hài lòng về sau, GĐ phải có tư duy đúng về cách học và phải train từ sales. Nếu train sales sai, sales hứa bất chấp vì thiếu kiến thức về ngành giáo dục, mong muốn đạt target, không có kỹ năng xử lý từ chối, thì đó không phải là lỗi của DVKH hay giáo viên. Giữ chất lượng bằng cách bổ sung các kỹ năng xử lý từ chối khéo léo và mạnh mẽ cho DVKH, GV có thể nâng cao chuyên môn đào tạo. Nhưng Sales là yếu tố cần tự xử lý những rắc rối do mình tư vấn sai gây ra, để đánh giá đúng đóng góp của GV, DVKH, thì mới ổn định được đội ngũ GV, DVKH. Bạn không thể đánh giá vợ bạn không đảm đang chỉ vì bà mai nói rằng cô ấy là đầu bếp giỏi của nhà hàng, và có thể nấu bất kỳ ẩm thực nước nào theo ý chồng, trong khi cô ấy thật ra là 1 kế toán???CSVC rất đẹp, mọi thứ mới cần được cải thiện qua vài năm nữa...nhưng những ý kiến tốt đẹp của mình thật khó thay đổi. Mình đành đi. Mong người ở lại hay người mới giúp Apax tốt hơn.
Nghe đồng nghiệp bảo có thư ghi nhận của anh Thủy. Mà chắc chỉ mình anh nói lời cảm ơn. Chứ anh BM của mình thì ko. Ko vừa mắt là tìm cách thanh trừng. Dù mình đóng góp ý kiến muốn giữ được team CM mình ở lại (cả team đã cùng chia nhau gói mì những ngày chờ lương) Gắn bó với Apax đã 3 năm, từ lúc thịnh vượng tới suốt năm 2020 cùng cực. Mình không ủng hộ lắm chỉ thị của anh BM, yêu cầu CM làm ngoài nhiệm vụ, để giải quyết những lời EC hứa cho thỏa mãn hoa hồng của team EC.CM phải nghe KH sỉ nhục, làm thêm hàng loạt các việc ngoài khả năng của mình, rất mất sức khỏe, thời gian; ko hề có hiệu quả thật, để che mắt PH. Sức học của tất cả HV đều đi xuống.BM ko bảo vệ cho CM như chỉ cần hướng dẫn lại KH hiểu những yêu cầu bất hợp lý của họ. Hoặc train lại EC cách tư vấn đúng cho KH. Hay kêu EC ra tự giải thích lại khi KH quát nạt "lúc tư vấn hứa gì?"Mình nói thật, phần lớn EC là những con người thực dụng. Trong tư tưởng họ chỉ có tiền. Họ ít chăm học nên ko hề hiểu thành quả từ việc học đến từ sự lao tâm khổ óc của người chăm chỉ. Nên thường tư vấn KH kiểu: ko học cũng thành công, có tiền là có người nhét chữ vào đầu con anh chị. CM sẽ tới tận nhà dạy miễn phí, dạy kèm 12 môn học. Nghỉ thoải mái đi, bảo lưu bất kỳ thời điểm nào, bảo lưu sao cũng được, vô lại còn được học lại miễn phí tất cả buổi nghỉ. Cty nào mà kinh doanh lỗ vậy?Photo sách trang nào, CM còn mò mẫm, còn pho sai tới sai lui. Có đủ trình độ được nghe phòng chương trình huấn luyện nội dung giáo trình đâu? Sao EC ko thử gửi mail lên QLCL xin bảo lưu vô tư được duyệt đi rồi hẳn gửi vô lớp? Tưởng xin dễ lắm. Để CM đi hốt hụi chót. Ko xin được cũng CM nghe KH chửi.Khi năn nỉ CM duyệt cho vô lớp miễn phí, sai level... thì ngọt nhạt. Khi CM làm đúng qui trình thì EC trở mặt ĐT méc CML, méc BM...và thóa mạ những người lao động như CM, chỉ vì LÀM ĐÚNG??? nhất là EC, ECL, BM Hai Bà Trưng.(EC ko có tính cách trên thì bỏ qua ý trên của mình vì bạn thuộc thiểu số)CML cũ lo chất lượng học của HV, uy tín chất lượng đào tạo của TT đi xuống, thế là BM khai trừ em ấy (nhỏ tuổi hơn mình)Tới giờ, cả team CM cũng từ từ rời đi vì ko chịu đựng nổi áp lực công việc, yêu cầu của khách hàng vượt quá sức khỏe cho phép. Mình biết sẽ có người thay thế team CM sớm thôi. Nhưng EC tự hỏi bản thân EC:- Các người "sống ngắn" vậy? có ngại quả báo ko? Rồi kết quả renew, referral có đến với các người ko khi những đồng nghiệp CM hiểu HV nhất thay thế liên tục? Và tương lai chắc gì bền với cách tư vấn thiểu năng của các người?BM thì tự tìm câu trả lời vì anh đủ kinh nghiệm, biết những hệ lụy ảnh hưởng anh sao rồi.
Trời ơi có bài post phía dưới nhắc đến BM HAI BÀ TRƯNG - Vùng 1 MN mà thấy phát ngán Không một chút background về giáo dục, không có một chút khả năng quản lý quản lý đội nhóm LỚN. Nói chuyện thô tục, mùa Covid chỉ rủ nhân viên đi đánh bài, ăn nói chợ búa và không xử lý được mọi vấn đề lớn nhỏ. Có việc gì của HBT mà ko đến tay AM xử lý đâu :)))))Nghe cái chữ Phó Giám Đốc Trung Tâm mà thấy phát ngán, chỉ vì làm Apax lâu và chạy số cao là lên thôi chứ còn lại như cái thùng rỗng. Làm việc dưới trướng BM như thế thì bao giờ mới giỏi, mới học hỏi được để phát triển đây???Thôi nói chuyện đạo lý và trau dồi thêm cho bản thân mình để xứng đáng đi, một chữ tiếng anh bẻ đôi không biết mà làm GĐTT anh ngữ thì Apax Leaders xem lại đi nhé
Toang đến nơi rồi, học sinh được nghỉ học hết tháng 2, lại học online nữa
Covid này apax tạch chắc rồi. Nhân viên chạy đi cho sớm đi không là khóc đấy . Trụ được mấy tháng nữa vì ko phải trả lương tháng 13 thôi