Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 1 sao (841 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
A: ĂnP: phảiA: ĂnX: XươngAPAX ==>> Ăn phải ăn xươngShark tuy ăn chay nhưng đã ăn là ăn đến tận xương???
Đm chuyển cty rồi mà vẫn ko nguôi hận cty cũ. Mới đi làm 3 tuần đầu ở chỗ mới thì chưa có tiền, lương tháng 6 7 ở apax thì ko trả. Đồng nghiệp mới rủ đi ăn luôn phải nói là ăn rồi nhưng thật sự là ko có tiền, đi làm về chỉ lủi thủi ăn tạm bợ gói xôi sống qua ngày. Tiền nhà trọ nợ hơn 10 ngày rồi, chủ nhà giục lên giục xuống. Đm nhục nhã nhục nhã***aaa
Mọi người ơi, có ai có thông tin khi nào có lương chưa nhỉ? Có thật là tháng này k đi lương k vậy????
1. nêu chi phí và tổn thất nhưng không nêu doanh thu từ tái phí + new đợt dịch và doanh thu bùng nổ sau dịch. chỉ nêu một chiều sẽ dễ gây hiểu nhầm cho những người không động não. 2. tuyển ng trẻ và tuyển chọn năng lực dễ thì do chính sách công ty còn gì. muốn nhân viên chất lượng cao thì lúc tuyển không làm chặt ngay từ đầu đi. hay lương và phúc lợi kém không giữ được người, tuyển người trẻ mới ra trường để mua sức lao động giá rẻ, giờ còn kêu cái gì nữa. hoặc đã chấp nhận người trẻ mà muốn công ty phát triển thì chú trọng đào tạo sâu và kĩ vào, chứ quay mấy cái video nhét vào cái file dữ liệu đám mây đặt tên là thư viện, rồi cho làm mấy câu trắc nghiệm thì ai mà chẳng lên youtube xem được, quá hình thức và không hiệu quả. viết ra mà không khác gì tự vả vào mặt blđ và hr cty cả. 3. cứ cho là nhân viên không làm việc hiệu quả, lại còn rủ rê lôi kéo kích động mà vẫn bám trụ ở công ty hơn nửa năm trời thì cũng nên xem lại hệ thống quản lý của cty ntn. 4. nếu lãnh đạo và cty quý trọng nhân viên, muốn giữ người, sống tình, sống nghĩa thì kể cả nhân viên bất đắc dĩ phải chuyển việc vì lương họ cũng không buông những câu, những dòng tục tĩu chứ đừng nói là tự khắc họ sẽ đưa ra các dẫn chứng để bảo vệ công ty những lúc khó khăn thế này. còn đã coi nhân viên như công cụ kiếm tiền, thích thì đuổi, không coi trọng nhân viên thì người lao động cũng chỉ đòi lại công và sức lao động đã bán thôi => sòng phẳng. cớ sao sống vô tình mà lại muốn người lao động phải "thông cảm" cho công ty??! 5. trấn an bằng câu "có pháp luật đảm bảo cả rồi" nghe có vẻ vô lý ở đây vì chính A*** đang vi phạm một đống điều, khoản trong các bộ luật, kinh điển ở luật lao động và bảo hiểm xh. 6. tôi tin là đa số những người ở đây chẳng ai muốn gắn bó thêm với A*** nữa cả. họ bất đắc dĩ lên đây kêu gào vì ko có ai hay tổ chức nào đứng ra bảo vệ quyền lợi của họ cả (kể cả công đoàn ở A*** chẳng hiểu làm gì) nên mới ở lại thêm 1 thời gian để cố đòi lại quyền lợi và giá trị mà họ đã tạo ra cho công ty thôi. chị không cần phải mời, tự khắc họ rồi cũng sẽ rời đi hết. chỉ mong công ty trụ nốt đến ngày trả lương cho toàn bộ nhân viên. à và chốt là đừng ngụy biện bằng việc đóng vai nạn nhân và bắt người khác phải thông cảm, đồng hành nữa. nghe chối bỏ xừ :)
Apax có thể không có chất lượng vô địch nhưng luôn có một đội seeder ngu vô địch. Cố lên các bạn seeder ơi, cho tôi thấy cánh tay và trí óc của các bạn nào....à các bạn làm đ gì có não :))))
Mấy bạn next đi, không làm thì về nhà cấm hưởng lương. Next next
Các ông/bà BOD ở trên lúc làm ăn lời có nhớ tới nhân viên dưới này, share chút cơm cặn cháo thừa không, hay ăn một mình cặn cũng không nhả ra. Tới lúc lỗ giờ cứ tung hô kêu nhân viên thông cảm đồng hành cùng công ty.Nhân viên quèn như tôi đây không có thu nhập trăm triệu hàng tháng, không có tài khoản tiết kiệm vài trăm triệu tới mấy nghìn tỉ như ông bà. Không có nhà cao cửa rộng. Mà còn lo cho nguyên gia đình, đi ở nhà thuê, cơm từng bữa ăn, tiền thuê nhà, tiền nuôi con còn đang không có, sắp bị đuổi ra khỏi nhà vì không có lương. Mấy ông bà có tiền giàu rồi, sống mấy tháng lỗ hay không lương được chứ nhân viên quèn như tôi và người nhà tôi giờ chung tay đồng hành lỗ với ông bà thì hít không khí mà sống, lấy đường vìa hè làm giường, gió làm chăn, mưa làm nước để tắm à.Nếu tiêu chuẩn người làm cho ông bà phải như cõi trên vậy thì mấy ông bà đi kiếm đi, chứ tụi tui là con người có gia đình phải ăn phải sống. Còn miệng cứ nói tụi tui phải vì công ty đồng hành , nào là yêu nước, yêu công ty, mấy ông mấy bà cứ giữ để cho nói cho con mấy ông bà nghe mà dạy khôn tụi nó. Khôn như mấy ông bà quê tôi xích đầy
Đừng vô làm công ty này nha mọi người, sợ lắm
mọi người đừng vô đây làm nhé, đừng như Quân, Quân đã trót dại sa chân vào đây, đừng ngu như Quân. T_T
Xin phép được gửi những lời này đến các sếp ở Apax.Nếu có thời gian rảnh vào đây đọc review thì hãy trả lương cho nhân viên đi.CM như chúng tôi 1 ngày nhận ko biết bao nhiêu phàn nàn từ phụ huynh về thiếu giáo viên, về cancel lớp, về học online k hiệu quả. GV thì chán nản, k đc nhận lương, overtime quá nhiều. Với CM, việc giải quyết phàn nàn k phải chuyện khó, mà tư tưởng, động lực để làm việc thì ko có. Ko có lương thì sao có tâm trí làm việc?Muốn chúng tôi làm việc hiệu quả, hãy tôn trọng chúng tôi. Khi anh chị k trả đc lương vào hạn đã hứa thì cố gắng mà xin lỗi tới từng nhân viên. Anh chị k tôn trọng chúng tôi, sao lại đòi hỏi chúng tôi thông cảm cho anh chị????Lời nói ra nhưng ko giữ lời đc. Cũng k có 1 lời xin lỗi, k 1 lời hứa hẹn ngày tháng nào đc trả lương???Xin gửi tới anh chị BOD 1 câu:Làm người phải giữ lời hứa.Sống trên đời phải có tâm.Ăn ở thất đức thì nghiệp quật vỡ đầu đó!!!!