Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 1 sao (841 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nay đi phỏng vấn max sida. Hẹn phỏng vấn lúc 4h chiều. Đến sớm 15 phút thì anh nhân viên gửi mail chạy ra bảo sếp đang họp nên em chờ chút. 4 ông đến phỏng vấn ngồi chờ đến 5h rưỡi thì được phỏng vấn từng người một mà không có ai rót nước hay bảo gì. Có ông không chờ được nên đành ra về chắc có việc bận. Mình gần 6h thì được vào phỏng vấn.JD ghi yêu cầu 3 năm kinh nghiệm. Vào phỏng vấn đến đoạn giới thiệu phỏng vấn lại nói giọng kiểu em trẻ quá, chỗ anh cần kinh nghiệm 8 năm.WTF kinh nghiệm 8 năm mà làm lương hơn 10 triệu á. Thôi em xin phép ko đủ trình độ và kinh nghiệm công ty. Thôi nghỉ sớm.
Em làm ở đây một thời gian, em khuyên các bạn IT không lên vào.OT cả cuối tuần lẫn đêm khuya mà không có chế độ.Cách làm việc không theo quy chuẩn nào cả, bát nháo, lộn xộn.Và đúng như bác đầu tiên nói, ở đây mấy ông bà leader luôn tỏ ra mọi sản phẩm đều do bác làm ra hết. Nên thằng dev quèn như em được hai tuần không ổn cũng phải tính nước ra đi :V
Vào làm việc được 1 tuần mà phải nghỉ. Ở đây có con Yến ( xin phép gọi là con vì nó ko phải người) chắc ngày xưa ko được học GDCD hoặc bố mẹ ko dậy bảo để làm một người có văn hoá, đạo đức làm người. Một cty đang để hơn 1000+ nhưng con người quản lý ở đây không có nổi một chút văn hoá, đạo đức, cách sống của một người quản lý. Một ngày con này còn làm ở đây chắc chắn đéo phát triển nổi.
Chán lắm , 1 tập đoàn lớn với bộ máy làm vc cồng kềnh và ì ạch . Chuyện rất dài và chán đến mức bg chả buồn kể vì bị mất 1 khoản tiền bởi apax
Môi trường tồi tệ. Bắt OT thường xuyên, ko cho về đúng h, ngày nghỉ, ngày lễ ở nhà cũng bị gọi điện để làm việc. Hệ thống lỗi, ko sửa, bắt nhân viên vào DB sửa từng dữ liệu ( hàng trăm dữ liệu trong 1 buổi chiều).
Những ai muốn có một môi trường làm việc thân thiện, lâu dài và quyền lợi phù hợp thì KHÔNG nên làm APAX dù là miền Nam hay miền Bắc. Mình đã làm ở miền Nam, điều mình nhận ra chính làThứ nhất: Quản lý trung tâm mang danh BM không có tầm nhìn, cộng thêm vài người còn mất đạo đức cặp bồ với nhân viên sale hoặc mượn xe các nhân viên khác để chạy và bị công an mém giam xe ( dù đã có vợ con). Tóm lại, người đứng đầu một công ty giáo dục không hề có giáo dục.Thứ hai: Công ty giáo dục nhưng chỉ lo chạy số do đó các nhân viên bộ phận vận hành như OL, IT ,Tutor bị đối xử không công bằng, chèn ép thậm chí bị bộ phận chủ nhiệm lớp và tư vấn ngày ngày nói xấu, và thọc mạch với BM . Mục tiêu của một công ty chắc chắn là lợi nhuận nhưng phải có sản phẩm tốt mới xứng đáng có được niềm tin từ khách hàng. Chốt hạ, công ty giáo dục nhưng sản phẩm chỉ dựa vào công nghệ tương tác màn hình TV và vài "giáo viên nước ngoài" (còn tùy người dạy có tâm). Còn lại mọi tâm trí và linh hồn dồn cho việc gọi điện LÀM PHIỀN phụ huynh.Thứ ba: Mục tiêu và định hướng tương lai không rõ ràng , KHÔNG phù hợp làm lâu dài. Lương của một nhân viên bình thường kể cả có bằng cấp chuyên môn như IT, Giáo viên ngữ pháp Việt Nam cũng chỉ là 8 triệu chưa trừ thuế, phí công đoàn, và 3 loại Bảo hiểm. Lương quản lý tầm bao nhiêu không rõ nhưng chỉ thấy họ áp lực từ cấp trên và dẫn đến bắt tăng ca không lương, không trân trọng nhân viên. Dù có làm lâu đi nữa thì cũng chưa có định mức tăng lương, chỉ có định mức chia hoa hồng cho chủ nhiệm lớp và tư vấn viên thì rõ ràng nhưng chẳng dễ có được đâu. Có thể bị trừ lương và trừ hết KPI nữa. Tết thì hù nhân viên KHÔNG THƯỞNG TẾT để xem nếu nhân viên ngậm đắng nuốt cay thì có thể sẽ thành hiện thực. THỬ VIỆC lương chưa 9 trieu cũng bị TRỪ THUẾ. Chán chẳng buồn nói! Tóm lại, bạn bè anh chị có nhu cầu làm việc ở APAX dù là cấp quản lý hay cấp nhân viên thì nên bỏ đi. Chân thành!
1. Các BM hầu như ko có background về GD, hay nói chính xác đa phàn họ như những con buôn, dân đòi nợ mướn. BM luôn sẵn sàng đe dọa các nhân viên khi không đủ doanh thu.2. Chỉ chú trọng GVNN vì luôn quảng bá 100% native speaker, GVVN ko được tôn trọng, thậm chí leader của GVVN cũng ko có chuyên môn Sư phạm để đánh giá chất lượng giảng dạy, giáo trình giảng dạy ko có. BM mỗi trung tâm vì để có doanh thu ko ngại ép GVVN dạy và chiều theo ý PH, PH muốn gì là phải dạy cái đó, ko đc cãi. 3. Benefit ko được như trong các thông tin tuyển dụng, thưởng Tết thì đợi tới sát Tết 28 âm lịch mới có, lương thì gửi trễ tận 15 nhày ko đúng như trong hợp đồng lao động (mail thông báo trễ lương toàn đợi tới phút chót mới thông báo).
BM nhiều vùng/chi nhánh không có tầm nhìn và thực lực, nhiều nhân viên sale tại 1 chi nhánh bị ép nghỉ việc vô lý phải viết mail trình bày bức xúc gửi toàn hệ thống mới được giải quyết. Sale OT liên tục, nhiều khi không để ý túc trực ở quầy còn bị cướp khách. Các bộ phận đấu đá nhau ngầm, trước mặt và lúc cần lợi dụng thì tỏ vẻ hoa hậu thân thiện nhưng thực chất ai không vừa mắt thì chả cần biết là có làm tốt hay không đều bị chèn ép, nói xấu với BM và bị out. Vì chỉ để ý đến ‘số’ nên cả gv nước ngoài và VN đều bị coi như công cụ. Luôn quảng cáo 100% GVNN và công nghệ hiện đại (chỉ là TV màn hình cảm ứng và ứng dụng làm bvn mà nhiều trung tâm có), con có thể nghe nói trôi chảy nhưng thực chất nhiều học viên yếu kém trong giờ không hiểu GVNN giảng gì, vì vậy mới có thêm lớp ngữ pháp của gv Việt Nam đội lốt miễn phí để dọn hậu quả. Động đến luật thì lèm nhèm, chứng từ thuế đợi sát nút mới giải quyết trong khi các công ty khác thông báo với nhân viên từ đầu năm. Bắt nhân viên một số bộ phận (IT...) nghỉ nhưng lại bắt nhân viên kí vào đơn xin nghỉ việc. Tóm lại ai mà có ý định vào công ty thời điểm này thì nên cân nhắc kĩ.
Nghe đâu có trưởng phòng đào tạo ngồi lên đùi ông giám đốc , nhân viên nhìn thấy chụp ảnh lại , đuổi việc nhân viên . Giám đốc thấy nữ nhân viên ăn chân gà hỏi có muốn ăn chân nữa không ? Nhân viên hỏi lại : Chân gì anh : Giám đốc đáp : Chân giữa !
Công ty cái kiểu gì mà trưởng phòng đào tạo không có chuyên môn nghiệp vụ. Đi đào tạo thì toàn nói lý thuyết suông, toàn lý tưởng trên mây. Không nắm rõ quy trình vận hành, đưa ra tình huống không tưởng bắt nhân viên phải giải quyết trong khi chính bản thân mình còn không làm được. Khi nhân viên đưa ý kiến thì không tiếp thu, chỉ nói các em không hiểu, tổng giám đốc đưa ra thì phải có lý do, các em không được phép cãi. Ở hay nhỉ, động đến quyền lợi và lương của chúng tôi nhưng lại không cho phép chúng tôi có ý kiến, ở đâu ra cách quản lý như thế??? Rồi suốt ngày vỗ ngực tự hào là chuyên nghiệp với 5 sao, chả có đâu ạ. Hồi mình mới vào anh phó tổng tốt lắm, quan tâm đến quyền lợi nhân viên. Nhưng từ khi có tổng giám đốc mới, tư duy kinh doanh con buôn được áp dụng, chả còn chất lượng giáo dục gì nữa. Không cải tiến phương pháp học, không chú ý chất lượng giáo viên. Cắt giảm lương và quyền lợi của giáo viên chủ nhiệm lớp, vẽ ra kpi không tưởng A+, B+ không thể nào thực hiện được để ép cm ( chủ nhiệm) chạy doanh số, 2 tháng không chạy được là đuổi. Quá quắt hơn nữa là quy định nếu không có khách hàng thì bị trừ tiền thưởng nhưng đầu tháng nào cũng bắt phải cam kết doanh thu mấy tỷ. Đến thưởng Tết còn dọa nếu không chạy được số thì cắt thưởng. Mấy tháng sau Têt luôn trả lương chậm, không thông báo, chỉ lươn lẹo trốn tránh nhân viên nhưng hàng tháng vẫn bắt nhân viên phải chạy số, doanh thu không biết đem bỏ vào túi ai. Giờ dịch bệnh khó khăn, cắt giảm nhân sự, không một lời hỏi han động viên, cm phải làm từ bảo vệ, quét dọn... Và hàng ngày vẫn bắt chúng tôi phải chạy số, không có lương, dịch bệnh nguy hiểm, coi thường tính mạng nhân viên, chỉ coi lợi nhuận là trên hết. Mang tiếng là công ty giáo dục nhưng BM luôn nói xấu, mỉa mai nhân viên, làm tốt mà dám cãi sếp là đuổi, ép chạy số đến nản tự bỏ việc thì thôi. Khuyên các bạn không bao giờ nên vào làm cho Apax, bạc bẽo, hút máu không có tình người.