Công ty APAX English Việt Nam (1289)

Trên hội sở có khối vận hành làm ăn như nhà nước. EC gọi điện lên chưa kịp nói xong nó mắng chửi xong. Đặc biệt có con bé tên Yến giọng the thé. Hạnh họe hách dịch. Không chỉ riêng tôi mà các EC hay CM khách đều gặp tình trạng tương tự. Hội sở cần xem xét và nhìn nhận lại để có mội môi trường làm việc văn hóa đúng nghĩa hội sở để hỗ trợ TT.

#Sau đây là cái nhìn về 1 trung tâm chi nhánh nói riêng:1. BM (Branch Manager a.k.a Giám đốc trung tâm) không có kiến thức tiếng anh, chỉ biết học thuộc bài và chiêu trò để dụ ngọt phụ huynh đóng tiền và chèn ép nhân viên làm bất chấp những gì phụ huynh muốn.2. Phụ huynh chưa có ý định đóng tiền liền vì còn lưỡng lự, BM dụ nhân viên sale (EC) lấy thẻ tín dụng cà trước để lên số cho trung tâm.3. Quản lý lạm dụng quyền hành đi trễ về sớm, ra ngoài cho chuyện cá nhân trong giờ làm việc, mặc quần đùi đi làm, tác phong không nghiêm túc, xen vào chuyện cá nhân của nhân viên.4. BM gạ gẫm một số nhân viên nữ, tuyển dụng riêng qua ngoại hình.# Đây là phốt chung cho cty:1. Từ lương tháng 13 đến các tháng sau tết trả rất chậm, đỉnh điểm là lương tháng 2/2020 trả kéo dài tới 2 tháng, trong khi vẫn lên sóng quảng cáo trên VTV và các chương trình giải trí (chắc còn nợ tiền quảng cáo).2. Một cty lớn như vậy mà cuối năm liên hoan tất niên bắt nhân viên đóng tiền (200k - 5tr tùy chức vụ).3. Lộ trình thăng tiến không rõ ràng, khi hỏi đến thì cấp này bảo sang hỏi cấp khác.4. Các vị trí thấp thì không được tôn trọng, bị chèn ép, còn các "cấp cao" luôn tự cao, luộn tỏ ra chỉ có mình là người tạo ra sản phẩm, có tầm quan trọng với cty, còn những bộ phận nhỏ thì coi không ra gì.5. Đề cao SỐ, còn chất lượng ngày càng giảm.Tóm lại, nếu bạn là người thích ứng được với mọi drama và cứng rắn giải quyết mọi việc có liên quan đến cá nhân thì cứ mạnh dạn apply. Còn bạn là người ngay thẳng chính trực thì CHẠY ĐI CHỜ CHI :))))

các bạn nghĩ cty apax là nơi đáng để xin vào làm???mình có tí nhận xét vè 1 chi nhánh mak mik làm cũng hơn năm r...công việc thì lúc nào cũng chỉ có doanh số đứng đầu trong khi là 1 cty về giáo dục, quản lí thì thấy có ấn tượng, thích nhân viên sale nào thì đưa số cho người đó, phân bổ khách cho nhân viên đó tiếp.quảng cáo là nơi có môi trường trẻ trung năng động nhưng các team đấu đá ngầm lẫn nhau, vì doanh số mà giành khách lẫn nhau, nói xấu team này với BM,Thời gian làm việc là từ 10h sáng tới 9h tối, 1 thời gian phải nói là không giống ai, muốn đi chơi giao lưu với bạn bè thì chỉ có nghỉ 1 ngày để đi thôi, chứ 10h sáng đi làm tối 9h mới về thì chơi với dế...đã vậy thứ 2 cuối tháng di làm còn hơn ngày thường...Cuối năm, đường đường là 1 cty lớn, có biết bao chi nhánh, mà khong bỏ tiền tổ chức cho nhân viên được 1 cái tất niên hay sao, mà phải bắt nhân viên tự bỏ tiền túi ra, tự mua quà để tổ chức tiệc tất niên...thưởng tết thì lúc nói không lúc nói có, hù nhân viên không có thưởng tết để xem ai ngậ đắng nuốt cay làm tiếp.Lương thì chuyển chậm, đặc biệt sau tết, lương tháng 2 tới mà trả chia ra tới 3 đợt, đợt đầulà ngày 5 nhận nhưng kéo dài tới ngày 20 mới trả 40%, hứa cuối tháng trả phần còn lại, nhưng tới cuối tháng thì lại kêu trả 50% tiếp theo, rồi còn 10%thì trả sau...Nếu các bạn ai muốn vào Apax làm thì nên suy nghĩ kĩ, sẽ không giống như họ quảng cáo đâu, họ chỉ quan tâm tới tiền cảu khách và doanh số thôi, còn đối với nhân viên thì quá tệ.

Chán apax từ tất cả mọi thứ. Từ khâu vận hành lủng củng , đến việc leader ko lead được team , quảng cáo quá nhiều nhưng chất lượng không có . Lương lâu càng ngày càng chậm. Đời thuở nào lương tháng 2 mà cứ thông báo khất lương từ lần này đến lần khác , đến h lại kêu 18 / 4 mới thanh toán :)). Công ty có chính sách tốt thì mới giữ được nhân viên , nên apax lúc nào cũng phải tuyển nhân sự mới là vậy.

Ông Thuỷ bỏ tiền để pr thương hiệu vs branding bản thân là giỏi trong khi cty thì phốt khắp mọi nơi, lương thì chậm ot thì bạc mặt khuyên mn đừng nên đánh mất thanh xuân tại nơi này

Hầu hết các Giám đốc (chi nhánh, vùng), trưởng nhóm đều ảo tưởng sức mạnh, tri thức yếu kém (Không có hiểu về vận hành, thiếu kiến thực quản trị nhân sự, xuất phát điểm toàn chỉ là Leader ở đâu đó), năng lực thực thi, chiến lược không có gì cả. Rất nhiều EC, SEC, BM, RBM luôn nghĩ và ảo tưởng rằng, làm ở Apax xong, ra ngoài có thể làm giám đốc, trưởng nhóm ở chỗ này chỗ khác. Tuy nhiên, tin buồn là các giám đốc Apax 90% đều không qua được thử việc ở các trung tâm giáo dục khác. Nhân viên của Apax đi ra (Tuy ko phải tất cả) nhưng cũng đều khó khăn trong việc trụ được ở các TT khác, do thiếu kỹ năng, kinh nghiệm.Vào Apax, gần như các bạn sẽ không được training bất kì điều gì, tự bơi tự chiến, môi trường cạnh tranh không lành mạnh, gần như tháng nào cũng nhận dc vài email bốc phốt các Giám đốc đạo đức tồi tệ. Đi làm các bạn nên nhớ, tiền là 1 phần thôi, vui là 1 phần quan trọng khác (Theo như CEO Thế Giới Di Động Nguyễn Đức Tài đã chia sẻ)Khuyên chân thành các bạn không nên vào đây. Các bạn nên sang ILA, Apollo, Language Link...Good luck!

Giáo viên chủ nhiệm (CM) bị Giám đốc trung tâm (BM) & Giám đốc vùng (AM) ép phải ĐT PG đóng phí khóa tiếp theo sớm hơn ngày hết phí hiện tại. CM chỉ giỏi chương trình, chăm lo HV, không muốn làm sales, nhưng bị áp chỉ tiêu. Khóa ngắn 9 tháng, PH mới học 1-2 tháng, CM bị ép phải ĐT kêu PH đóng tiếp. Mình thấy ko đúng vai trò chăm sóc HV nên nghỉ.Mùa dịch, CM bị cắt nửa lương, giảm nửa giờ làm, BM bắt CM lên trung tâm telesales, không quan tâm sức khỏe, khó khăn đời sống của họ.Hết ca làm của CM, BM vẫn nhắn tin giao việc tới tấp, cho phép nhân viên sales (EC) nhắn tin yêu cầu CM giải quyết công việc ngoài giờ làm. Đôi khi phải đi trực ngày nghỉ (Thứ 2), không trả OT, chỉ nghỉ bù. Khi nào có event là xác định tăng ca "từ thiện". Sức khỏe đâu nữa mà chăm HV? Làm mà ko nghĩ NV gắn bó với mình 5-10 năm, toàn nghĩ "hút máu" nó 5-10 tháng rồi tuyển đứa mới. Với KH & Giáo viên nước ngoài cũng vậy. GVNN nghỉ liên tục vì ko chịu nổi thói quen của BM bắt làm thêm giờ kiểu "cống hiến". GVNN từ từ cũng bị xem là "hỗ trợ sales".Lương tháng 2/2020 còn chưa trả mình. May là mình nghỉ sớm. Chứ còn làm là "khô máu" với Apax. Mấy bạn cũ bảo: "Sắp ký lại HĐLĐ dời ngày trả lương ra 20 hàng tháng." Lúc bình thường cũng trả trễ rồi, giờ dịch thì dễ gì trả đúng hạn.HR có truyền thống tính sai lương, thưởng. Chuyển lương thiếu là im re. Mà toàn giỏi tính trừ, ko giỏi phép cộng.Nghe nói CM vài vùng đang phải viết fanpage cty mỗi ngày. Cô giáo giờ làm luôn Marketing content? copywriter? Mà nửa giờ làm phải chạy lớp 100 HV đủ bạc tóc rồi. Thời gian đâu mà viết fanpage?BM trung tâm mình ko biết tiếng Anh, ko hiểu về chương trình, ko biết vận hành, hay bất kỳ kỹ năng cứng nào. Chỉ sales hứa bất chấp là giỏi. Rảnh ngồi xem phim youtube, CCTV nghe NV nói xấu gì mình. AM giao việc, thì BM đẩy xuống kêu Trưởng phòng làm. Hứa với khách mà ko giải quyết tới nơi, khách lên mắng vốn thì trốn, sai NV ra xử lý. Nghe mấy EC bảo: có người còn bị đe dọa, ép nghỉ làm nếu ko về số, hay đắc tội BM. Đì cho nản như giao số trên trời, hay bắt lấy công sức của mình chia cho các EC khác được lòng BM hơn. EC ko đạt thì ép viết mail ghi lý do nghỉ khách quan. BM ko biết gì về vận hành, sản xuất, dịch vụ, nên tùy tiện ra quyết định vì lợi ích trước mắt là số sales. Còn khúc sau cho CM đi "nhặt rác". Cũng ko biết CM làm các công tác chăm sóc HV là gồm những việc gì, cứ nghĩ CM rảnh, nên cứ cách tuần, từ AM đến BM ngồi "tạo công ăn việc làm" thêm cho CM. Cái này là do cty training cho họ nghĩ: CM ko phải chăm sóc HV, mà là chăm sóc sales (hỗ trợ sales). Nên sales sai đâu đánh đó. Ko bị sai là rảnh. Tóm lại, trong trung tâm chỉ có 2 bộ phận chính: sales & hỗ trợ sales. Chả có bộ phận nào là sản xuất chất lượng hết.Hậu quả của việc tuyển dụng quản lý ko có background giáo dục (ngân hàng, cho vay, bảo hiểm, tiêu dùng...) vô ngành giáo dục.Lời khuyên: bạn nào mún vô đây giỏi toàn diện các kỹ năng, làm vì đam mê, ko có ý định quen bạn trai thì nhào vô: Telesales, sales, CSKH, vận hành, IT, admin, thủ kho, Marketing, viết content, tổ chức sự kiện, xử lý than phiền,... bạn đều được làm.

- Giám đốc trung tâm (BM) thực chất chỉ là team lead, họ chỉ quan tâm số, có số bạn làm vua, không số bạn làm ... thế thôi- Chủ nhiệm lớp (CM) thực chất là chăm sóc khách hàng, kiêm dọn phốt vì những lời EC (chuyên viên tư vấn) hứa với phụ huynh “1 khoá con chị sẽ đọc thông viết thạo, giao tiếp như thé này thế nọ, đảm bảo”. Cm kiêm luôn kiếm số renew. - EC đúng là mệt vãi linh hồn, kiếm số bục mặt, BM vắt kiệt sức hội này, công cụ để kiếm số của BM. Được cái là chỉ càn quan tâm số, đeow cần biết gì nữa, có số là vua, không số thì tự hiểu.Nói chung một trung tâm tốt là phải có BM tốt, thường thì BM dễ tính thì lại đếch có trình độ và tầm nhìn, và ngược lại. Trung tâm nào đen thì đã đếch có tầm nhìn và chuyên môn mà còn hống hách đặt điều nữa.Thế thôi chứ cũng có trung tâm này trung tâm khác. Nhưng hầu như sẽ là như vậy

Em chào các bác,Em đã từng gắn bó 2 tuần với Apax (14 Láng Hạ - P.CNTT) ở vị trí Dev và có 1 số cảm nhận như sau:1. Đầu tiên là hợp đồng ghi thời gian làm việc từ thứ 2 to thứ 6 nhưng thực tế thì không phải như vậy --> 1 sự thất vọng không hề nhẹ trong buổi đầu tiên đi làm.2. Văn phòng làm việc chật trội, không gian thì không có. Điều hòa thì lúc sống lúc chết.3. Lương bổng thì gọi là cao hơn bên 1 ngoài 1 chút, nhưng không có bất kỳ có chuyện thưởng lễ tết, nghe đâu tết âm lịch bác nào làm 1 năm thì được 1 tháng lương 13 (nhưng nghe bảo 28 tết âm lịch mới bắn về, mà nhân viên phải viết mail đòi quyền lợi và gây áp lực mới có đó --> suýt bị bùng).4. Về tech thì làm ăn lôm côm lắm, không ra 1 quy chuẩn gì cả.5. Và đặc biệt ở đây có 2 đứa mặt L** vô cùng khắm các bác ạ, đó là con Yến và thằng Hiếu, 2 đứa này đúng là như các bác nói đúng: là chúng nó không được dạy dỗ tử tế thì phải hoặc chúng nó mồ côi cha mẹ nên mới sống không có tí nhân cách nào. Chúng nó cứ coi công ty và sản phầm là của riêng chúng nó í --> nhân sự out cơ bản là do 2 đứa mồ côi này.Tóm lại: Em khuyên các bác tránh xa công ty này càng xa càng tốt nhé.

Apax Leaders