Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 2 sao (111 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ủa!!! Hít khí trời sống hay gì á ta????Hôm nay là 2 tháng 10 ngày rồi mà LƯƠNG là từ gì á hè???? Gọi lên hỏi thì lại được trả lời "Chưa có kế hoạch trả lương" rồi hồi nào mới lòi ra được cái kế hoạch, rồi tính TRIỆT SẢN luôn hay gì vậy trời.
Tôi ẩn danh cho thoải mái. Các bạn cứ chửi HR với kế toán, tôi nói thật các bạn chửi cái cục cứt ấy, im mẹ đi. Giỏi chửi người có quyết định. Mọi người có hiểu áp lực của chị Hoa chị Trang, các anh chị khác không họ cũng đéo có lương lậu gì mà còn bị các bạn chửi có giỏi đi chửi người nào ra lệnh trả lương ấy. Ban lãnh đạo đầu bò Tổng Ruby Chu thì trốn Phó Tuấn chạy sau khi đục khoét giờ có lão Phó dở hơi chả thấy có cái chính sách mẹ gì ra hồn công ty không ai lãnh đạo hay đối thoại với nhân viên
Chào mọi người. Mình chính thức thông báo với mọi người. Mình làm trên phòng nhân sự và đã nghỉ việc từ ngày 15/8.Mình có nghe thông tin rằng hiện công ty hiện tại đã thua lỗ nặng nề, doanh số những trung tâm lớn của HCM rất thấp chỉ huề vốn trả tiền mặt bằng thuê. Các trung tâm nhỏ hơn không có doanh số nên Apax đang trong quá trình tìm cổ đông đổ vào để có tiền chi trả các khoản trong đợt Covid.Bên cạnh đó, theo nguồn tin bên Trung Tâm nguyễn thị thập thì chị giám đốc trung tâm đã nghỉ , chị BM sẽ duyệt cho các bạn nghỉ sớm nếu có nhu cầu, vì sắp tới công ty sẽ nợ 2-3 tháng lương mới chi trả đủ lương cho nhân viên. Nên em nào vững tâm lý thì đi tiếp.Về lương tháng 7-8 sắp tới, mình có nhận thông tin là Apax sẽ chia làm 4 đợt:- Lương tháng 7: Đợt 1:35% cho EC vào ngày 30/8 />20% cho CM, bảo vệ, tạp vụ 30/8( chưa có thông tin về OCSM, ECL, Kế Toán, IT) Đợt 2:25% cho EC vào ngày 20/910% cho CM, BV, TV 20/9Đợt 3: 20% cho EC vào ngày 30/920% cho CM, BV, TV vào 30/9Đợt 4: Trong thời gian tháng 10 ( tuỳ doanh số mà sẽ có đợt chi trả thưởng)Sắp tới sẽ có thông báo cụ thể về việc chi trả lương chậm từ 2-3 tháng đối với các bộ phận- Lương tháng 13 sẽ không có- Các trung tâm không đạt doanh số 800tr ko được Incentive (EC và CM) để trả nợ các tiền còn tồn đọngTrân trọng
Gửi chị Dung ng phụ nữ quyền lực nhất kv miền Nam. Đồng gửi chị Hiếu, giám đốc bộ phận telesale. Tình hình là đến hiện tại, bộ phận tele chúng e vẫn chưa nhận được 40% lương còn lại của tháng 6. Trong khi EC và CM đã được nhận full lương tháng 6 rồi. Từ bao giờ mà cty lại phân biệt nhân viên this, nhân viên that vậy ạ. Không một thông báo, không một mail thông báo về việc chậnm lương này. Mỗi chúng em đều phải trang trải cuộc sống tại tp. Đủ các loại tiền, nào là tiền trọ, tiền ăn, tiền xăng, tiền nước... trong khi lương liên tục bị trễ. Lúc nào hỏi về lương thì cũng bảo mn cố gắng qua giai đoạn này, sát cánh cùng công ty.Biết rằng hiện tại cty đang khó khăn, nhưng cần có sự công bằng giữa các nhân viên chứ ạ. Để mỗi ng chúng e ko thấy mình bị phân biệt đối xử trong chính môi trường mà mình làm việc. Lời cuối chỉ muốn biết khi nào telesale tụi e sẽ nhận được phần lương còn lại của tháng 6 ạ. Em cảm ơn
gào thét ở đây chả được lời ích gì cả mn. tụi mình hẹn gặp nhau tuần sau ở hội sơ apax nguyễn thị Minh Khai, q3. không m.n người lớn làm ăn như Cut, người có chức có quyền mà làm ăn hãm
Mình đi phỏng vấn vì đọc JD khá ok và có ấn tượng tốt về anh trưởng phòng nhân sự thì phải, dáng cao cao gầy gầy. Mới nói chuyện qua đt thấy anh rất lịch sự.Nhưng đến lúc đi phỏng vấn gặp 1 bác già già, vào hỏi thẳng ứng viên luôn, không giới thiệu tên và chức vụ gì cả (người phỏng vấn thường tự giới thiệu để ứng viên biết mình đang được nói chuyện với ai). Hỏi ứng viên được vài câu, ứng viên chưa kịp trả lời hết đã cắt ngang và đánh giá luôn là KHÔNG LÀM ĐƯỢC VIỆC. Mình nhịn lắm, hỏi thêm vài câu thì đoán chắc bác là chủ sản phẩm, nhưng cách nói chuyện hách dịch, thể hiện cho ứng viên thấy mọi sản phẩm đều do bác làm ra hết khiến mình nghĩ nếu vào công ty cũng chỉ dưới trướng bác ấy, không có tiếng nói riêng. Tự fail cho lành.
Tầm của các lãnh đạo rất là kèm, mắc những sai lầm mà nv bình thường cũng nhận ra được. Doanh nghiệp này khó phát triển và thu hút người tài. Chỉ được cái đồng nghiệp vui thôi. Do đó cho 2 sao
- Công ty thuộc dạng thùng rỗng kêu to.- Vận hành chưa tốt, 1 số vị trí vẫn chưa có lộ trình rõ ràng( ko có lộ trình thăng tiến/ giáo trình ko rõ ràng).- Mang tiếng công ty giáo dục nhưng tập trung vào chạy số như cty thu nợ.- OT không tính thêm lương.
Nợ lương nhân viên, chế độ quan liêu, lộ trình thăng tiến không rõ ràng, lừa đảo, chém gió.
Shark Thuỷ thoái vốn đầu tư vào bên trường Firbank rồi, giờ lại đang có dịch nữa nên các bác cứ xác định là ở lại công ty thì OT liên tục nhé. Lương chậm cứ im ỉm mãi sau mới có thông báo là 20 mới có