Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 841 reviews
-
2 sao 111 reviews
-
3 sao 249 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 68 reviews
Đang lọc theo 2 sao (111 review)
Review công ty APAX English Việt Nam (1289 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tui làm đây được hơn năm rưởi rồi, nói chung tui thấy Apax cũng có cái hay cái dở:- Về cái hay:May mắn là chỗ TT tui làm hiện tại (k bàn về TT cũ nhé, khi có chính sách mở 1 loạt TT mới là tui nhảy qua TT mới luôn vì TT cũ quá hãm :))) mà quá khứ Thì nên bỏ qua nhỉ) môi trường ổn, BM okie hiền lành (vì quá hiền nên doanh số TT chả ổn tí nào). Leader cơ bản là tốt, luôn hướng dẫn tui nếu tui k biết, nhiệt tình, cũng dễ tính. Đồng nghiệp tuyệt vời, vì cùng là thời F1 nên hiểu nhau với hỗ trợ nhau, thân thiết nữa.Về mô tả công việc, vẫn làm đúng nhiệm vụ của 1 CM, thời gian khá thoải mái (tui thích cái giờ 2h-9h lắm nên rất ưng), công việc chủ yếu chăm học sinh và phụ huynh (để tái tục), thời gian trước tháng 1/2020 thì tui thấy mọi thứ vẫn màu hồng :))Đó, cái hay nói chừng đó thôi vì cũng đủ các yếu tố để thành một môi trường ok rồi đúng k ạ. Nhưng mọi chuyện k như là mơ cho đến bước sang năm nay - hay chính xác là từ khi có một vị BOD từ ngân hàng nhảy qua và làm thay đổi tất tần tật để Apax thành ra như bây chừ.- Cái dở đây ạ:Trần đời từ khi tui vào đến giờ Apax chậm lương muộn nhất là đến m6 (nếu m5 rơi vào chủ nhật) còn từ khi a Thuỷ a thoái vốn rồi vị BOD kia vào thì mọi sự bắt đầu dần dần từ tách lương và thưởng rồi thâm niên chuyển từ m5 sang m10. dần dần cơ sự bung bét đến cuối năm (vụ thưởng Tết và lương 13) chèn ép có doanh số trong vòng 1 tuần để có thưởng Tết (gửi TB bắt từ 20-28 Tết phải đủ doanh số thì mới có thưởng Tết), rồi lương 13 suýt soát k trả Trước tết nếu như k bị nhân viên gửi mail nhiều quá. và rồi sau đấy thì bắt đầu chậm đến 20 và đỉnh điểm là lương tháng 2 thì chậm đến 7/4 mới hoàn tất (trong khi gửi TB hẹn đến 20 rồi 24 trước 31 rồi lại xé nhỏ ra từng % một trong khi lương của ec còn chưa đến 4tr do dịch). lại kiểu để nhân viên chờ mòn mõi xong mới thả nhẹ 1 cái TB vào hôm sau (sau khi có quá nhiều complain) nữa. Cái này cũng đừng đổ cho là dịch bệnh khó khăn các thứ, tháng 2 toàn trả lương vào tháng 3 và bọn tui tháng 3 vẫn chạy doanh số đều đều, và cty vẫn có tiền quảng cáo trên vô tuyến đều đều. Nhưng tiền lương của nhân viên thì khất khứa, chậm mà k thông báo, không hề tôn trọng nhân viên tí gì. Nhân viên complain thì doạ dẫm, đăng lên mxh thì auto cảnh cáo rồi doạ đuổi việc. Nhưng sự thực mà?Rồi cái tiếp theo là cơ chế mới, đúng nghĩa tư bản luôn ợ, mang tiếng là kinh doanh giáo dục nhưng đội ơn các vị lãnh đạo đều từ ngân hàng qua nên áp đặt hết cái lối kinh doanh của ngân hàng. Thà là sale tui hong nói làm gì nhưng mang tiếng cm chủ nhiệm lớp mà vẫn áp doanh số, rồi k có thì trừ lương các kiểu. Rồi ngày càng ép và đưa ra những cái cơ chế vô lý thiệt sự. Tiền này tiền nọ thì cắt giảm, thậm chí mấy vụ thưởng đầu năm 2019 gửi văn bản rõ hay nhưng cuối năm cũng cắt hết trơn mà kiểu cũng k có thông báo gì.Leader rồi BM thì cũng bị ép từ trên, chơi bài cắt lương giảm lương các kiểu rồi nên lại áp lực lên nhân viên, bắt cày doanh số kể cả cm, vắt khách k còn tí gì nhưng rồi sao, công ty thì chậm lương, dây dưa mãi k xong. May tui ở đây chứ bạn tui ở nhà thuê còn k có tiền trả kìa. Qua đợt dịch này nếu vẫn tiếp tục như vậy thì chắc chắn ae tui xin phép thân ái và chào tạm biệt.Đấy review chừng đó thôi ạ.
Công ty không được như những gì công ty hay quảng cáo, như 5 sao với chất lượng này nọ. Chủ yếu chú trọng doanh thu hơn chất lượng thật sự. Ép số cả giáo viên chủ nhiệm việt nam lẫn team kinh doanh rất ghê, thúc giục người ta đóng tiền học phí rất nhiều và khủng khiếp. Bảo chủ trương là không chèo kéo khách nhưng thực ra những gì cấp trên bắt nhân viên làm là chèo kéo thật sự, chỉ là không ai dám đứng ra công nhận, mà nói ra thì ăn chửi với mất việc ngay. Học phí thì đóng cả năm cả kì chứ không hề ít, không phải ai người ta cũng dễ dàng có tiền đóng nhiều như vậy một lúc, nhưng cái công ty quan tâm chỉ là giục được khách đóng tiền thành công, không có chút cái gì gọi là mặt lương t*** đức ở đây. Đào tạo cho các cháu trình độ cao một chút như từ 12 tuổi trở lên thì còn ok, chủ đề học thiết thực chút nhưng riêng khâu đào tạo các cháu khoảng 6-10 tuổi thì cực kì tệ, học xong 90% là chữ thầy trả thầy mà học phí có được trả lại đâu. Riêng kiểu đào tạo cho tầm tuổi này như vậy thì tôi tin là 10 năm sau khi học ở đây thì may ra các cháu đạt được 5.0 IELTS. Chủ yếu ở đây là giáo trình ở cái trình độ này không logic, thiết thực một tẹo nào, toàn dạy mấy cái đâu đâu. Chứ còn giáo viên nước ngoài thì tôi có ý kiến là khá chất lượng, trừ một số thành phần bất cần đời hơi trẻ trâu tí ( tôi tiếp xúc nói chuyện ). BM thì không có khả năng gì nhiều ngoài lượn lờ với ép số, không có một cái gì gọi là giúp ích cho nhân viên và công ty ( ý kiến riêng từ BM khu vực tôi ), đó là lý do BM ở đây tôi tin đa số là quen biết và là người nhà. Phó tổng giám đốc thì khá khinh người, đặc biệt khinh nhân viên ở những vùng xa hơn không gần hà nội hoặc thành phố lớn, hay lấy trình độ tiếng anh nhân viên ở hà nội ra so sánh, dè bỉu với trình độ của nhân viên ở thành phố nhỏ, lẻ, xa xôi ( ý kiến cá nhân, xin đừng quăng gạch ). Tóm lại công ty không tốt như quảng bá, chú trọng tiền nhiều hơn chất lượng quá nhiều, chênh lệch giữa 2 cái này quá nhiều. Khuyên anh em có vào làm thì làm cũng được, lấy kinh nghiệm, trải nghiệm thôi, gắn bó lâu dài thì thú thật không bao giờ được đâu, không chịu nổi đâu, chỉ có mấy đồng chí thân thiết với sếp lắm thì mới thích ở lại và thần tượng công ty thôi.
Khuyên anh em không nên vào, đặc biệt là anh em kinh nghiệm lâu năm, trình độ tiếng anh cao hoặc nghiệp vụ kha khá thì nên tránh xa công ty này ra, vào lại thất vọng lại than thở. Hiện tại công ty đang xuống cấp trầm trọng. Phó tổng giám đốc đã thoái trách nhiệm và thôi việc đầu tiên trong cuộc khủng hoảng. Lão phó này lúc còn làm rất to mồm, quảng cáo về apax rất kinh nhưng khi dịch hoành hành, công ty suy thoái cái là bỏ chạy đầu tiên. Ông ta chính thức nghỉ việc vào hôm qua 15/4. Kẻ mà to mồm nhất và đáng lẽ ra phải ở lại đồng hành cùng công ty, nhân viên lúc khó khăn đã chạy đầu nước, hèn nhát và dối trá, không đáng được tôn trọng. Công ty làm chủ yếu ép doanh số, không chú trọng chất lượng, không đáng được gọi là công ty giáo dục.
Mình chỉ muốn nói là các bạn đừng review tệ nữa, không lại bị người ta đánh giá là đã mất nết còn stupid, không tự viết được mà phải đi thuê người tận trong Sài Gòn viết nhăng quậy.Đấy là ý kiến của CE0, còn CEO thì mình không biết.
Mình đã làm CM ở Apax được gần 3 năm từ thời điểm chi nhánh bắt đầu khai trương, cùng đi lấy data với EC. BM rất tốt, thương nhân viên, hiểu và nghĩ cho nhân viên. Cũng chính vì thế mà doanh số hầu như tháng nào cũng chỉ vừa qua 800tr, k lên nổi để đạt thưởng cao.Apax với mình trước khi có CEO Mr. NGỌC là màu hồng, làm tốt đc thăng bậc, thưởng nóng, có cố gắng thì có tiền. Anh phó tổng rất tốt, quan tâm đến nhân viên, quyền lợi luôn đc đảm bảo.Từ khi ông Ngọc đến, mọi thứ đảo điên, thưởng tháng 13 còn muốn quịt, lương chậm. Ông đem theo cái tư duy con buôn, áp đặt cơ chế ngân hàng lên 1 cơ sở giáo dục. Ông k quan tâm chất lượng giáo viên, cải thiện chương trình, chỉ ép số, nghĩ cách giữ lương nhân viên. Đưa ra cái cơ chế 2020 mang tính nặng kinh doanh, bóc lột nhân viên, giữ lương thưởng cuối quý trả. K có số xét hạng A, B, C đuổi việc.Hiện tại mình vẫn làm vì chưa tìm đc công việc phù hợp, sợ thất nghiệp, sợ mất lương. Còn 1 phần là hi vọng công ty sẽ thay đổi cơ chế, cho ông Ngọc biến mất.
Trước hôm nghỉ cách ly xã hội 1/4, bên mình họp cm xong thằng om nó mang một bản đánh máy với nội dung là chỉ tiêu và chiến lược tiếp theo sau mùa dịch của công ty. Nếu EC hoặc CM không đạt được ít nhất 1 new và renew mỗi tháng (CM thì đến đợt phải đạt được) thì trừ thẳng 30% tiền lương cứng thẳng luôn. Lương chức danh EC có 5 triệu thì 30% 1,5 triệu, CM sẽ là 1,8 triệu. Toàn bộ tiền hoa hồng thưởng nóng này nọ cắt giảm hết. Nó bảo đây là quy định và chiến lược tiếp theo của công ty, tuy chưa thông báo chính thức nhưng rồi sẽ được áp dụng. Mình thề là mình nói thật, nói dối để được cái gì cơ chứ người ta nghe nó điêu điêu lại chửi cho nhưng đây là sự thật. Mình không biết ở trung tâm khác như nào nhưng mình đã chán cái công ty này lâu lắm rồi và giờ thì đến đỉnh điểm của sự dối trá, mục nát. Hết dịch công ty đói ăn quá nên giờ bày đủ trò để kiếm lại. Ai sắp xin vào đây làm thì mình khuyên nên nghĩ lại không lại chán nản.
Câu hỏi muốn hỏi nhất lúc này là " KHI NÀO APAX TRẢ LƯƠNG PHẦN CÒN LẠI CHO NV " ? Nếu cty đang nợ quá nhiều thì cũng nghĩ cho nhân viên cũng phải đang mắc nợ và đi làm chờ được trả lương để trả nợ ???
Ko bt khi nào cty trả lương vậy, cứ chạy số mà ko bk như nào...... cứ trả đủ rồi nhân viên tự khắc tinh thần lên cao !!
Các bác giúp em. Em mới chân ướt chân ráo vào trung tâm không lâu. Là trong giai đoạn thử việc á(cụ thể là 2 tuần). Giờ em muốn xin nghỉ thì chế độ hưởng lương thế nào ạ? Em chưa dám hỏi bên trung tâm sợ bị bay màuCác bác chê em ngu đi nhma giúp em với ạEm cảm ơn
Mọi người có ai nhận được lương tháng 5 hay thông báo gì chưa ạ? :(