Bmbsoft (142)

Viết cho những ai đang và sẽ dự định apply vào đây. ĐỪNG VÀO BMBSOFT Một công ty muốn phát triển thì phải tôn trọng sức lao động của nhân viên nhưng không người được gọi là chủ doanh nghiệp lại bóc lột coi thường sức động nhân viên bằng cách NỢ LƯƠNG, CHẬM LƯƠNG - CHẬM LƯƠNG. NỢ LƯƠNG. TÀI CHÍNH CÓ VẤN ĐỀ. Chậm lương đồng đều hoặc chậm không đồng đều, ai là key hoặc không dễ bắt nạt thì trả cho trước. Ai không quan trọng thì nợ, nợ và hứa hẹn. Mấy người đã nghỉ việc vì trở mặt luôn, chậm tới nỗi ai đòi kinh liệt thì trả, còn không mà ỉm đi. Sếp ăn được mấy đồng lương của nhân viên được xem là niềm hạnh phúc và tự hào. HRM và kế toán luôn bao biện là lỗi ngân hàng. Không biết ngân hàng nào vô phúc làm cho bên anh chị để quanh năm lỗi thế. Bớt đổ lỗi - Cơ sở vật chất tệ hại, văn phòng cải tạo từ nhà ở, vị trí xa lắc, không thang máy, leo bộ phát khùng - Chế độ chính sách: lươn lẹo, mập mờ, không rõ ràng, chỉ muốn ăn chặn luôn của nhân viên. Giữ chân nhân tài bằng cam kết, giữ thưởng. Chính sách sai luật. Đối với nhân viên vào làm thì phải LÀM ĐỦ 15 NGÀY ĐẦU MỚI ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG, các bạn trẻ đọc kỹ hợp đồng để tránh bị chúng nó quỵt tiền. Thưởng lễ 8/3 cho nv nữ nhưng phải tận đến lúc có lương mới nhận. còn thử việc và đào tạo thì tận chính thức được nhận. Ôi 2 - 300k to thế cơ. Nó chỉ là món quà động viên thôi nhưng mọi người muốn nhận đúng ngày - Tầm nhìn sứ mệnh không có, văn hóa doanh nghiệp thì không. Nhưng luôn đòi hỏi phải chuyên nghiệp, chuẩn Âu Mỹ. Muốn xây dựng thì anh Mão nên chuyên nghiệp lên -Về người được gọi chủ doanh nghiệp thì yêu sách, đòi hỏi đủ điều, chê nhân viên không tư duy. Và vô số trải nghiệm vô cùng tệ. Nên né gấp đi