Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 21 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 6 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang lọc theo 1 sao (21 review)
Review công ty CJ CGV Cinemas (37 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Văn hoá cty như [email protected], lương thấp như ch@. Bắt chẹt rạp, ép chạy chỉ tiêu bất chấp đúng sai nhưng khi bị bắt thì sếp to trở mồm nói chuyện đạo đức, khuyên đàn em nhận rồi nghỉ đi. Sao lúc giao chỉ tiêu không nói đéo gì đến đạo đức? Mở mồm lúc ay sao mà thanh cao mà sống như phụ khoa.
Công ty này là trung tâm của mọi thị phi, né gấp gấp nha.1. Phúc lợi: Công ty chơi chiêu để cắt 50% lương tháng 13 của nhân viên. Dù theo thoả ước lao động khoản tiền này không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và làm 12 tháng là được tháng 13 nhưng công ty giật luôn khoản này và bắt buộc nhân viên phải làm hết tháng 6 năm sau đó thì tháng 7 mới trả. Rồi công lý là tên diễn viên hài à? Chưa kể lúc tuyển thì cam kết hứa hẹn chứ nguyên năm rồi bắt nhân viên nghỉ không lương chỉ trả 70% mấy tháng liền, cắt toàn bộ phúc lợi khác, không tăng lương, không company trip, không year end, không lì xì, không đào tạo, không bonus, không OT... toàn bộ là không. Khuyên chân thành ai có vào thì đọc kỹ cái hợp đồng lao động sẽ thấy không cam kết gì cả và toàn bộ phúc lợi đều là tuỳ vào tình hình kinh doanh của công ty. Mà tình hình kinh doanh như quần què thì tới ba bốn năm sau chắc nhân viên cũng chỉ đi làm vì niềm vui đóng góp từ thiện 30% lương cho công ty.2. Môi trường: môi trường thân thiện ngoài mặt và thị phi ngấm ngầm. Nhưng do trẩu tre cũng lắm nên chiêu trò còn trẻ con và nghiệp dư lắm. Hết chia bè chia cánh lại tụ tập buôn bán khô gà, trang sức, quần áo cũ, bánh tráng, bói toán trong công ty. Chỉ cần biết quỳ xuống là có thể đi lên, cấp cao thì tỏ ra bận rộn chút đùn việc khó cho cấp dưới, lính làm không xong thì đổ vấy lỗi cho nó còn mình lúc nào cũng tròn kpi. Miễn miệng dẻo là được. Môi trường như vầy nên người giỏi nghỉ cả. Còn ai giàu lòng hảo tâm đam mê từ thiện lại thấy ba má giàu làm vài năm về nhà làm giám đốc công ty gia đình thì có thể cân nhắc vào làm. Công ty sẽ trao huân chương để tưởng nhớ công ơn trời bể của bạn.3. Nhân sự: nhân sự không phải chỉ người lao động mà để chỉ một thế lực siêu việt dưới trướng mấy ông Hàn. Không từ gian nan từ chuyện cắt lương cắt thưởng cắt nhân viên cắt phúc lợi đến chuyện cheating giờ làm nhưng vẫn nhởn nhơ còn mở rộng phạm vi buôn bán lên tầm startup thì chán chả buồn nói. Chưa kể hở tới là than nghèo kể khổ, email dịp nào cũng than nghèo kể khổ, kickoff đầu năm cũng than nghè kể khổ, lải nhải như mai là bán công ty tới nơi. CEO thì quỳ lạy người lao động mà không biết văn hoá bên này lạy vậy tổn thọ con người ta. Lạy xong thì kêu nhân sự cắt lương cắt thưởng cắt phúc lợi tiếp. Cạn lời.Thôi thì nói ra để ai muốn vào thì cân nhắc. Ai muốn ra thì ra lẹ đi mấy má.
Đấng bề trên suốt ngày đòi hỏi sp phải hổ báo cáo chồn nhưng chưa ngoảnh đầu nhìn lại vị thế của mình trong giới biz biz. Đã thế lạ lùng bộ phận hỗ trợ thì hành chánh, nhận sự suốt ngày giảm lương vì công ty, lương tháng 13 gieo ngày trả như thiếu nữ chờ mãn kinh, freelance ba cọc ba đồng cứ vài hôm lại đòi cắt đòi dẹp. Đến khi sp không đạt kpi trên trời thì hậm hực trách mắng đổ lỗi cho bên dưới. Lại chơi game bẩn tái cơ cấu hạ cấp gián tiếp hòng ép người lao động tự nghỉ khỏi phải đền bù thoả hiệp. Từ bề trên hàn xẻng đến lũ kền kền nhân sự suốt ngày chơi mấy trò trẻ ranh. Sorry đây người chơi hệ mạch nha, tiền sugar đủ nuôi lấy thân, độ dính lỳ chơi đủ với mấy bé.Ai cần tu nghiệp, bay lắc drama thì cứ nhào vô đây. Tắt kinh thì được chờ lương tháng 13 đến rong rồi khô sẽ nhận được.
Công ty dịch vụ mà cắt headcount dưới rạp không thương tiếc, bây giờ dưới rạp 1 người kiêm nhiều việc, vừa chạy máy chiếu vừa xúc bắp vừa bán vé vừa chùi toa lét. Mấy anh quản lý có kinh nghiệm thì bị đá đi, cho ba cái thằng l***c giỏi xu nịnh lên làm quản lý vùng chỉ vì cái mỏ nó tán hay hơn làm. Cho 1 sao, ai như tấm chiếu mới chưa từng trải thì nên vào cho hiểu sự đời!
tức gần chết, tui cần thu thập 1000 chữ kí của cgvians để đòi lại lương tháng 13. cho tui thấy cánh tay của các bạn cgvians naooooooooooo.....
Ngộ lắm à nhe, thông báo nào ra cũng rên rỉ là công ty khó khăn lắm, công ty không có tiền nên tụi tao cố gắng để tăng lương hay trả lương tháng 13 cho tụi bây. Ụa cái đó có phải đi xin đâu nè, làm đúng theo quy định mà cứ như ban phước cho nhân viên zị đó, ahihi...Lương tháng 13 thì trả 50% thôi, tới giữa năm sau còn làm thì trả tiếp nha, không thì..gút bai con nai vàng ngơ ngác.Cty lớn quá nên mỗi tuần mỗi thay đổi org chart, re structure =)) Ai không thích thì nghỉ nha mấy đứaCuộc đời bất công nên cọng lông chả thẳng được...Chấm 1 sao thôi nhưng mình vẫn yêu công ty mình nha các bạn
Quanh năm suốt tháng mở email lên là thấy thông báo tái cấu trúc công ty. Mar chia năm xẻ bảy, năm mươi lên non hầu hạ rạp chiếu cứng nhắc, 50 xuống vực cung phụng đội ngủ xây dựng đất đá xi măng không biết tý gì về sáng tạo. Ngân sách cho Mar thì như học phí nhà trẻ mà sản phẩm thì đòi phải trình độ cao học trở lên. Không khuyến khích dân Mar vào đây làm. Benefits cho nhân viên cực kỳ tởm lợm mà nhân viên cứ phải chạy sút quần theo mấy ý tưởng đeo nơ của bên trên. HR cứ bắt nghỉ không lương chia sẽ với công ty, trả đâu 60-70% lương 5-6 tháng liền nhưng cuối năm thì lương tháng 13 chỉ trả 1 nửa, nửa còn lại phải làm hết tháng 6 mới trả. Hờn tím người.
Mới lên FS như tấm chiếu mới trải bị đì như chó, tuần nào cũng ít nhất 5 ca đêm. Mấy bà cũ kết ca xong được về còn mình cũng về vậy thì bị chửi, xong còn bắt viết tường trình dù mấy mẹ kia cũng về sớm. Thân là CM mà đéo bao giờ làm đủ 8 tiếng, toàn vô trễ về sớm tao chưa tố là may còn đi đồn tao cheating nên bị đuổi, trong khi tụi bây vé free thì đem đi bán làm như tao không biết, *** nguyên rạp tụi bây sớm muộn gì cũng bị đuổi vì cheating thôi con.
Năm nào PMDS ( Đánh Giá Năm ) củng C và D cho kỹ thuật, còn Các đánh giá tốt như S, A, B, thì cho Floor Sup hoặc ACM CM hết rồi :)))), Khuyên nếu làm kỹ thuật thì đừng có mà nhây vào mắc công bỏ sức cho lắm củng chả nhận được gì đâu :))))
Đi hop giao ban dau tuan hay demo he thong thi manager trốn kêu team lead đi lãnh đan, manager ma ko dam chiu trach nhiem thi nghi me đimấy ae IT lam xong project j mà ok dc sếp lớn bao đi ăn thì lại thấy mặt ong :))đi làm toàn vo tre, vo roi sang HR thả dê