Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
reviewer
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Đến thưởng cuối năm còn có 69K vs 53K thì lấy đâu ra đền bù. À cũng có đối với các case phàn nàn nhiều quá thì đền bù 1 tháng lương cơ bản (5 trệu việt nam đồng)
Ẩn danh đã 1 năm trước
vấn đề là mấy bác phải dựa vào luật lao đồng và cái hợp đồng, làm theo luật, ko kí vào hợp đồng thôi việc thì công ty có dám ko trả ko, đem luật ra nói chuyện thôi, các bác phải cứng
Ẩn danh đã 1 năm trước
Không ký thì cứ đủ 30-45 ngày tự nghỉ thôi chứ sao:)
Ẩn danh đã 1 năm trước
Đến thưởng cuối năm còn có 69K vs 53K thì lấy đâu ra đền bù. À cũng có đối với các case phàn nàn nhiều quá thì đền bù 1 tháng lương cơ bản (5 trệu việt nam đồng)
Ẩn danh đã 1 năm trước
vấn đề là mấy bác phải dựa vào luật lao đồng và cái hợp đồng, làm theo luật, ko kí vào hợp đồng thôi việc thì công ty có dám ko trả ko, đem luật ra nói chuyện thôi, các bác phải cứng
Ẩn danh đã 1 năm trước
Không ký thì cứ đủ 30-45 ngày tự nghỉ thôi chứ sao:)