Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 249 reviews
-
2 sao 82 reviews
-
3 sao 15 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (249 review)
Review công ty Meey Land (353 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Doanh thu lẹt đẹt, nhóm Tài – Hương – Hà thì vẫn chăm chăm chia chác phần mình. Tháng này còn tiền trả lương không cũng là dấu hỏi to đùng. Ai còn đang mơ mộng thì nên tỉnh sớm, chứ đợi đến lúc công ty bật chế độ 'cúp điện' thì chỉ có nước đi gõ cửa BHXH
Với tình hình doanh số gần như bằng 0, còn nội bộ thì tiền bạc xoay vòng chủ yếu trong tay nhóm 'thân tín' – Tài, Hương và Hà – ai cũng lo liệu phần mình trước, thì cũng không rõ công ty còn đủ tiền trả lương tháng này hay không. Anh chị em nào còn ở lại chắc cũng nên chuẩn bị tinh thần và phương án dự phòng, kẻo thành người cuối cùng tắt đèn.
Cả công ty xoay quanh một 'bà đồng quyền lực' đứng sau giật dây, còn người đứng tên điều hành thì như bù nhìn. Mọi việc thực chất đều được giao cho nhóm 'nội bộ thân tín' gồm một CFO lắm chiêu và hai trợ thủ thân cận – điều hành tiền bạc và quyền lực theo cách của họ. Cơ cấu kiểu này chỉ khiến dòng tiền bị thao túng, lợi ích chia chác nội bộ, còn nhân viên và nhà đầu tư thì rơi vào cảnh bị tận dụng tối đa. Ai tỉnh thì nên sớm tránh xa.
Mô hình hoạt động của công ty chủ yếu dựa vào dòng tiền từ nhà đầu tư, chứ không phải doanh thu thật từ sản phẩm. Sản phẩm chất lượng kém, chia nhỏ tính năng thành nhiều 'sản phẩm con' chỉ để dễ kêu gọi vốn. Hiệu quả kinh doanh thực tế không đủ duy trì bộ máy vận hành. So với mặt bằng thị trường, sản phẩm gần như không có sức cạnh tranh. Kế hoạch IPO thì xa vời, mà nếu có lên sàn thì khả năng cổ phiếu mất giá là điều khó tránh. Nhà đầu tư cần tỉnh táo, đừng để thành người gánh hậu quả.
Review toàn spam khen là đủ hiểu công ty như nào, anh em lội về cuốimà đọc
Công ty nội bộ lộn xộn, drama diễn ra như cơm bữa. Nguồn lực tài chính đang cạn dần, nhân sự bị cắt giảm từng đợt. Ai đang tìm nơi ổn định, phát triển lâu dài thì nên suy nghĩ lại.
Không rõ giờ anh Quang CTO còn “kín tiếng nhưng hiệu quả” như trước không, chứ dạo này thấy im lặng mà lại rất khéo trong mấy hợp đồng server, cloud… Nhìn thì hiền, nhưng anh em trong team bị đì thì ai cũng biết. Đúng là một kiểu lãnh đạo “nói ít làm nhiều” – nhưng tiếc là làm cho mình thì nhiều hơn làm cho đội.
Hiện đang làm ở phòng Marketing, mà thật sự ngao ngán. Sếp mới lên thì năng lực chưa thấy đâu, thái độ thì "trên cơ" quá đà. Không rõ định hướng gì sắp tới, nhưng với phong cách điều hành kiểu này thì e là lại thêm một mùa “nát nhẹ” nữa rồi… :(
Cũng phải công nhận, anh T. khá khéo trong nghệ thuật “tạo dựng mối quan hệ chiến lược”. Từ việc chu đáo trong những món quà đúng dịp, đến việc khéo léo tháp tùng lãnh đạo cấp cao trong các “cuộc gặp gỡ mang tính cá nhân”, anh dần chiếm được lòng tin từ các nhân vật quyền lực. Kết hợp cùng chị H., bộ đôi này đã từng bước “tái cơ cấu” nhân sự cấp cao, loại bỏ những người từng là chỗ dựa chiến lược. Kết quả là quyền điều hành rơi vào tay nhóm thân tín — và dòng tiền từ nhà đầu tư cũng “chuyển hướng” theo cách chẳng ai mong đợi.
MF hiện tại đang rơi vào tình trạng mất kiểm soát nội bộ, với dấu hiệu thao túng từ một nhóm lợi ích đứng sau. Việc IPO được truyền thông rầm rộ nhưng nhiều người cho rằng đó chỉ là chiêu trò nhằm thu hút thêm vốn từ nhà đầu tư, trong khi năng lực thực thi và minh bạch tài chính chưa hề được chứng minh rõ ràng. Nếu không có sự can thiệp và cải tổ thực sự, rất khó để đặt niềm tin vào tương lai doanh nghiệp này.