Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 70 reviews
-
2 sao 19 reviews
-
3 sao 146 reviews
-
4 sao 31 reviews
-
5 sao 15 reviews
Đang lọc theo 1 sao (70 review)
Review công ty CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT (281 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
sếp ở đây mất dậy và láo là số 1 thì không có nơi não dám láo bằng thứu 2 đâu. Nhân viên nó chán đéo thèm nói., nó làm xong task hết giờ nó về, ở lại mà làm. người ta đi làm thuê cũng chỉ để có tiền nuoi gia đình thôi nhưng ở đây sếp sóng đéo có tình nghĩa gì. đm người ta ốm đau nằm viện đéo 1 câu hỏi thăm nhau. chờ người ta sắp ra viện là gọi bảo quay lại làm việc đi. dự án đang gấp. đm người ta mới ra viện thì làm sao làm nổi. Sức khỏe người ta quan trọng hơn là cái dealine task của ông. Ông nhân task thì ông phải biết chia cho các nhân viên khác làm. đm ông sống hcos vãi cứt.
Nghỉ được gần nửa năm nay mình review về IT2 sau bao năm làm việc:+ Tốt:- Ổn định, không cắt giảm lương trong đợt dịch.- Đồng nghiệp, sếp thân thiện.- THU NHẬP (không phải lương) cực cạnh tranh.- Hiếm khi OT.- Học bằng càng cao thì thưởng càng to mỗi khi nhận bằng.+) Không tốt:- Không học được gì hết vì nhiều người ở đây không có trình độ.- Dự án ít thành công, mà thành công thì bị chi nhánh ngoài Bắc lấy hết.- Cơ cấu tổ chức cồng kềnh, quan liêu, ngoài Bắc quản lý hết, các miền còn lại không có quyền quyết định.- Lương thưởng tính không rõ ràng, tăng giảm thất thường => nhiều nhân viên làm lâu năm còn không nắm rõ cách tính lương thưởng.- Quy trình phỏng vấn đề thì có câu hỏi mà đáp án sai. Mà phỏng vấn cũng lằng nhằng, có hội đồng miền Nam lẫn Bắc, miền Bắc thì chửi lên chửi xuống khi mình hỏi liên quan về công ty.- Mặc đồng phục.- Còn quan trọng bằng cấp. Nếu hồ sơ của ứng viên là từ những trường TOP thì pass CV còn lại là rớt hết.- Công ty chỉ làm dự án với nhà nước.- Tòa nhà khá cũ và phong thủy không tốt (mình nghĩ vậy).=> Tóm lại: ai muốn nhàn + ổn định thu nhập tốt thì vào đây. Còn những bạn trẻ mới ra trường thì TUYỆT ĐỐI KHÔNG vào fresher hay vào đây làm vì không học được gì cả => rất khó xin những công ty ngon.
Ai định ứng tuyến tuyền tester thì né trung tâm ERP ra các bạn ạỞ đó có chị lead HuyenTTL siêu thảo mai lươn lẹo nhéSếp thì nịnh nọt, cấp dưới yếu thì đì bằng chết, khá thì ghen ghét đặt điều, nói xâu sau lưng, team thì lương lẹt đẹt không bao giờ đề xuất, cá nhân mình thì lương cao ngất ngưởng mà lúc nào cũng tỏ vẻ đáng thương ?
tuyển dụng lâu, rườm rà, đòi bằng, bảng điểm làm gì không biết
Công ty thật sự rất tệ. ngay từ đầu hứa với nhân viên là có bằng đại học thì ký cộng tác viên. nhưng mãi đến khi được cấp bằng đại học thì bên giám đốc lại không ký cộng tác viên mà vẫn tiếp tục ký học việc. đi làm hơn 8 tháng rồi mà vẫn ký học việc vỏn vẹn 4 triệu không có bất kỳ khoảng thưởng nào. công việc thì mặc dù ký học việc thôi mà giao việc nhiều như nhân viên chính thức. code sml mà lại ghi vị trí nhân viên it. cty nhà nước khinh người vừa vừa thôi chứ. vnpt bình dương . giám đốc Hương trong các buổi họp luôn trình bày là giữ người giỏi trong khi cty chỉ toàn cocc??? cảm giác như lừa đảo khi ban đầu giới thiệu là thu nhập 200tr/năm.để rồi được gì? 100tr còn ko tới nữa. khuyên mn ko nên vào làm gì. phí cả thanh xuân. cty lừa đảo. chả tốt lành gì. chỉ ép người mới vào làm việc cho cocc ngồi chơi.
Tập đoàn làm ăn gì mà giấy tờ làm lâu, chậm lương nữa
Lần đầu tiên mình cảm thấy bất công, mình nộp hồ sơ vào vnpt dưới là tts mà đã 3 tuần r không có tbao mail gì. Mà có đứa có người nhà trong vnpt nói 1 câu xin vào cái đc làm tts luôn :). Bất công vậy
VNPT Tiên Giang nghĩ sau về cái qui định mới ra của lão Triết già ngu dốt, bất tài, vô dụng, lôi cái qui đinh 10 năm trước ra áp dụng. Có ngu quá thì chết sớm chứ thể hiện cái kém cõi ra cho thiên hạ người ta làm chi chú ơi.
Dm t nghe đồn bên trung tâm egov, giờ egov tgg hợp nhất với egov hni thì ôi thôi, lương trễ cả tháng gần 2 tháng, tính lương bằng estimate task theo quy định tụi hni (tụi nó làm sản phẩm mà tính bằng estimate của task? khác đéo gì công nhân? ai nghĩ ra kiểu tính ngu chó đẻ vl). Chưa hết, nghe nói hai bên còn chèn ép nhau, đôn người mình lên, hạ người bên kia xuống, người mình làm task dễ ẹc log 3 4 tiếng không sao, người ta làm task khó log 5 6 tiếng la không công bằng? Dm sếp thì hô hào hợp nhất tạo tính đoàn kết mà ngày nào đội này cũng chửi, cãi lộn um sùm với đội kia, rồi sếp còn bảo tham gia cuộc chơi thì phải chịu, ủa dm tụi m tự chơi rồi bắt lính theo rồi bảo tham gia? Rồi dm trong nội bộ, mỗi phòng làm việc kiểu khác nhau, tester làm có cái file theo mẫu có sẵn, log task 4 tiếng không ai nói, dev fix bug, làm đủ thứ, làm chết con *** mẹ, log task được 1 tiếng estimate, xin thêm đéo cho, không đủ giờ rồi bị trừ lương, BA nhận task về chuyển dev, không đủ giờ thì tự tạo task, log dư, tiền lên ào ào?? T làm bên trung tâm khác nghe tới tính lương bằng estimate task mà còn trễ lương thôi là muốn nghỉ cmnr mà sao mấy thằng bên egov còn trụ được hay vãi, chưa nói tới mấy vụ khác. Nói chung tụi m ráng đừng vô egov, có lỡ bị đưa vô thì cũng out cmn đi, trung tâm đó nó nát nhất cái công ty này, không sớm thì muộn nó cũng tự diệt à, tin t đi. Còn thằng sếp con sếp nào đọc được mấy dòng này, tụi m tự coi lại cái trung tâm đi, dần dần rồi nó cũng bị diệt trong tay tụi m nếu tụi m cứ làm theo cái kiểu ngu dốt đó thôi.Thế nhé, t nói thay đủ rồi, mấy đứa dev quèn bên egov đéo dám nói đâu, tại tụi nó bị tụi m đánh thẳng vô kinh tế hết rồi, trung tâm gì như cái máu loz, t cầu cho tụi m banh sớm sớm cho dân chúng ai về tỉnh nấy làm cho đỡ khổ
Chào mọi người, mình lại ngoi lên đây :))))Mình đã làm ở đây không phải khoảng thời gian ngắn, cũng không quá dài nhưng có thể hiểu hết cách vận hành của cty và đúng thật nó fuking ...1. Các bước phỏng vấn: sau khi qua CV, sẽ được tới cty làm bài test, test khá là dễ nhưng mình bất ngờ với đề AI, hỏi từ sound, cv, nlp, ủa rồi cty chắc đang tuyển mentor. Pass vòng 2, tới phỏng vân trực tiếp, tôi bất ngờ lắm các bác ạ, ở cty khác họ hỏi về IQ, đặt vấn đề rồi trả lời, kiều phải vận dụng những gì mình biết, như AB testing, xác suất, tối ưu hóa, chuyển đổi nhị phân sang thập phân, vân vân và mây mây nhưng ở đây lạ lùng, em đã làm gì? :))))) đù rồi nói một dàn dài dằng dặc mà ko biết ổng hiểu ko, rồi deal lương mentor mà phải trên 1000$ là điều chắc chắn nhưng ko 16tr em à :))))). Không biết nói gì, nhưng được thông tin là ở đây thưởng tết cũng khá nhiều 6 tháng gì đó :v và okie mình có thể review lương lại sau. Chấp nhận làm thử. Nhưng vcl 1 năm đéo có review lương tới một lần :))))) và mình đặt ra câu hỏi cấp trên có đánh giá được năng lực nhân viên? Rồi bạn sẽ tự tìm được câu trả lời sau 2 phân tích tiếp theo.2. Các vận hành cty như shit: Vâng như các cty khác các phòng ban là tách biệt: phòng dev, test, hr, marketing. Ủa lạ đây phân làm 3 phòng IT, mỗi phòng lại gồm các team giống y chang các phòng khác, rồi mỗi phòng lại cũng có một đống tài nguyên khác nhau. Ví dụ GP3 có server AI 500tr, GP2 đú theo AI nhưng đéo được cấp server :))))), thế là thằng lead bên GP3 qua GP2 nổ về team AI, trong khi nguyên cái server 500tr chỉ để chạy cái face recognize với 3 camera là đã hết sạch tài nguyên mà đã vậy toàn bị chửi chậm, mẹ nó cay giùm ông dev :v. Các làm như vậy khiến cty đánh nhỏ lẻ giữa các phòng và đéo thể nào có được một sản phẩm hoàn chỉnh, ví dụ là ở trên. Đã vậy còn tốn tài nguyên cấp cho từng phòng, phải công nhận giàu vl mà ko biết tận dụng. Nguyên nhân là do đây3. Nhân lực già, không biết đưa họ về đâu ....Vâng dev có tuổi nhưng có kinh nghiệm thực chiến, có kiến thức rộng và sâu thì thực gừng càng già càng cay. Nhưng đéo toàn mấy ông gì đâu, to mồm vcl nghe giọng chát vl, mới chỉ cái quên mẹ luôn :)))). Đúng ko trách người ta được vì họ có tuổi rồi, và background họ ko phải là IT mà là viễn thông :v họ đi học bổ túc rồi ngồi đó cho có lệ :))))) cũng vì lý do đó nên cấp trên ko đủ kiến thức để đánh giá nhân viên, có biết gì đâu, công nghệ thay đổi từng ngày từng giờ. Code mới viết hôm nay qua ngày đã lỗi thời, mà mấy bác mấy chú ở đó gõ từng dòng thì bao giờ mới xong? Môi trường đã toxic từ gốc rồi, nên lá có xanh tới thế nào cũng sớm sẽ rụng. Đó là lý do cty mất đi rất nhiều nhân viên potential, lá sẽ bay qua rồi rơi ở gốc cây khác rồi sẽ làm phân bón cho cây khác phát triển :))))Muốn thay đổi chỉ đó đập đi xây lại từ đầu thôi, sai ngay từ cách thành lập công ty rồi ?
Ẩn danh đã 4 tháng trước
"VNPT Bình Dương - nơi mà hợp đồng lao động là một trò chơi chờ đợi bất tận, lương thấp hơn kỳ vọng nhưng công việc thì cao hơn tưởng tượng. Ở đây, không cần tài năng, chỉ cần quan hệ. Nếu bạn thích thử thách với mức đãi ngộ thấp và được giao việc như một nhân viên chính thức khi vẫn đang ‘học việc’, thì đây chính là thiên đường!"