Công ty CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT (281)

Nay mình review trung tâm egov, bạn nào có ý định vào nên xem qua nhé+ Làm các sản phẩm liên quan tới quản lý văn bản cho khối nhà nước, đôi khi nhận được mấy yêu cầu của các vị trình độ CNTT < 0+ Các dự án maintain thì công nghệ cũ, ít học được cái mới. Các dự án mới gần đây thì cũng áp dụng công nghệ mới, tuy nhiên toàn tự mò là chính+ Sếp hay đưa ra mấy yêu cầu vô lý và bắt làm trong khoảng thời gian cũng vô lý nốt, vô lý về mặt thời gian lẫn kỹ thuật+ Thông tin mập mờ, không rõ ràng, ai thân với sếp thì sẽ được tuồn trước một ít thông tin để biết đường lo liệu, ai không thân thì chịu chết+ Làm lập trình tuy nhiên cũng phải biết về hạ tầng, server và vô số thứ không liên quan khác+ Dev là thành phần dưới đáy xã hội, tất cả mọi thứ đều dồn lên đầu. Một dự án tận 2 3 BA, và là BA "tiếp nhận"+ Egov có 2 địa điểm, tiền giang và hà nội, lúc trước là riêng biệt, mỗi nơi có sản phẩm riêng, gần đây sáp nhập theo yêu cầu của lãnh đạo nhằm "tăng tinh thần đoàn kết". Và kết quả là hai bên không bên nào chịu nhường bên nào, luôn có thái độ thù địch ngầm+ Đánh giá công việc dựa trên tâm lý, đứa làm xong việc trong giờ sẽ được đánh giá thấp hơn đứa OT sau giờ (dù lý do nó OT là do trình kém, làm mãi ko ra) do "OT chứng tỏ tận tâm với công việc, có tinh thần cầu tiến"+ Tester hay bắt lỗi dev những thứ rất vớ vẩn, nhằm được ghi công, dù những thứ như sai chính tả hay button đặt ở vị trí không thuận mắt. Chức năng chính test có bug ko ko quan trọng bằng việc mình tạo dc bao nhiêu bug+ QUAN TRỌNG: cơ chế tính lương không giống ai, tính lương dựa trên thời gian estimate của task jira làm được trong tháng. Thời gian estimate do team lead đưa ra, cho bao nhiêu thì được bấy nhiêu, nếu thân với lead thì có thể trao đổi để estimate lại, ko thì chịu chết. Xảy ra rất nhiều trường hợp một task khó, ví dụ làm 3 4 ngày mới xong mà lead chỉ cho estimate 1 ngày, nên phần lương chỉ được tính 1 ngày. Lương có định mức cụ thể, ví dụ như dev 1, định mức là 160 giờ 1 tháng, lương 1 tháng 15tr, nếu không làm đủ 160 giờ thì sẽ bị trừ dần xuống, nếu làm hơn 160 giờ sẽ phải giải trình vì sao làm hơn 160 giờ (vì làm hơn giờ sẽ được cộng thêm, dẫn tới người khác bị trừ), suy ra có làm hơn cũng ko dc gì, mà làm thiếu thì trừ ko quan tâm.Các công ty trước mình làm ko hề tính lương theo kiểu này, chỉ có ở đây mới sinh ra cái kiểu tính quái lạ thế. Vì là tính lương theo số giờ estimate của task (giống như tính lương công nhân ăn theo sản phẩm) nên sinh ra nhiều trường hợp dev có bug nhưng cố tình ko fix hết, chỉ fix tạm hoặc sơ sài để có lỗi, có task làm, có tiền.Nếu dự án bạn làm mà ổn định, tới mức ko có lỗi hay yêu cầu mới, thì bạn sẽ ko có task làm => ko làm task, bị đánh giá là ko làm việc, rãnh rỗi, trừ lương, mặc dù bạn cày ngày đêm để cái hệ thống ít lỗi nhất có thể.Các bạn đọc kỹ phần tính lương này để tự quyết định xem có nên vào trung tâm này ko nhé+ Có 2 kiểu lương, lương ngạch và lương khoán. Lương ngạch cho những người làm lâu, lương khoán cho những người mới vào. Và giờ muốn vào ngạch thì 1 là làm tới sức tàn lực kiệt, 2 là có ô dù, gốc to tổ bố. Lương khoán thì có các kiểu: ko biết gì chỉ biết nịnh hoặc con cháu sếp, lên lương đều đặn. Chỉ biết làm, làm dc việc theo yêu cầu, 2 3 năm có cơ hội lên dc 1 bậc, mỗi lần lên 2tr (to vcl). Loại giỏi nhưng hay chống đối, dc lên lương nếu chuyển qua công ty khác+ Nếu bạn giỏi, có năng lực, chúc mừng bạn, bạn sẽ là nhân tố gánh team cho những thành phần ko biết gì, lương bạn có cao hay ko thì ko biết. Nói ngắn gọn, càng giỏi càng bị đè đầu.+ Sếp ở đây kèo thơm thì nhận về mình, kèo thối thì đẩy hết xuống bên dưới (cái này chắc chỗ nào cũng vậy ko riêng công ty này)+ Còn nhiều thứ hãm l*n khác mà bạn có thể tự trải nghiệm khi làm ở egov nàyKinh nghiệm:+ Nếu biết trước sẽ về egov, nên quyết liệt ko vào+ Nếu ko biết dc về đâu, khi vào làm hỏi xem trung tâm này tên gì, nếu là egov thì sau 2 3 ngày, nhắn với sếp em ko phù hợp ở đây để có cơ hội chuyển sang trung tâm khác+ Ko nên vào bất kỳ trung tâm nào của vnpt-it, nên về viễn thông tỉnh, vừa làm ở quê vừa đúng chuyên ngành, sướng khổ gì gần nhà cũng khỏe hơn+ Nếu vẫn quyết muốn vào vnpt-it để cho có cái mác làm công ty lớn, thì nên xin vào ehealth (y tế) hoặc các trung tâm itkv (it khu vực), tuy cũng hãm ko khác gì egov, nhưng dc cái ko có vụ tính lương theo số giờ estimate, lương cũng cao hơn egov và cơ hội vô ngạch cũng cao hơn+ Gần đây tỉ lệ nhân viên mới của egov cực kỳ thấp, có lẽ do tin đồn về trung tâm tồi tệ cũng lan xa, nên tránh càng xa càng tốt, những ai còn làm ở đây có 2 lý do, 1 là vì lương, 2 là vì hoàn cảnh, ko thể bỏ dc (nói là hoàn cảnh, thật ra là do sếp nắm thóp, giở trò).Nếu có sếp nào hay nhân sự cấp cao nào đọc được review này, tôi cầu xin các sếp xem lại cách vận hành của trung tâm, công ty. Làm IT mà cực hình, còn thua cả công nhân hay nhân viên bán hàng, muốn sản phẩm tốt mà quy chế, chế độ, lương bổng thì như l*n, muốn trung tâm phát triển hay chết trong 1 2 năm nữa là do các vị cả đấy.Ai có thông tin hay góp ý gì thêm cứ comment vào nhé, để các mầm non định vào công ty biết đường mà xem xét.

Tao vừa bị trừ lương dù trong tháng tao làm 96 task, gần 100 task đấy chúng mày ạ.Tao làm bên egov nhé. Giờ tao muốn cái trung tâm này biến mất thì dùng xăng hay củi cho lẹ?

Né EGOV ra các bạn nhé. vào thì xác định cuộc đời bế tắc đấy

Alo alo cho hỏi ở cái công ty này, bên ehealth hay itkv có tính lương theo estimate task ko vậy, hay chỉ có mỗi egov mới tính theo kiểu này vậy????Tao làm nguyên tháng, OT các thứ vẫn ko đủ định mức do lead ko chịu tăng estimate, trong khi tao làm chết con mẹ nó ra mà lead phán cái này anh đánh giá là dễ, nhiêu đó là đúng rồi trong khi tao đã nói là tao phải debug cả ngày mới tìm ra được cái lỗi ?? :D ??Mấy anh em egov, đứng lên đòi quyền lợi đi chứ làm it mà kiểu này sống sao nổi?Nói thật, ko vì lý do gia đình thì tao thà ra làm it support lương 8-10tr còn hơn làm ở đây, vừa nặng đầu, vừa nặng tâm lý, vừa mất tiền

Huhu anh chị ơi cho em hỏi có anh chị nào chuyển từ egov sang trung tâm khác hoặc chuyển về tỉnh ko ạQuy trình như thế nào, lãnh đạo có gây khó dễ gì ko ạEm chán cái egov này quá rồi huhu, em muốn thoát khỏi nó ngay và luôn

Ai có ý định vào, né cái egov ra nhéLý do:Tính lương theo estimate task (đại loại như công nhân ăn lương sp hoặc bán hàng ăn theo chỉ tiêu doanh số)Không trọng dụng nhân tài, cống hiến hết mình cho dự án, dự án ngon rồi đẩy mình đi chỗ khác, để cái dự án đó lại cho người thân thiết quản lýĐiều chuyển vô tội vạ, đang làm dự án này bắt qua dự án khác, dù hai dự án dùng 2 công nghệ khác nhau hoàn toànQuan liêu, người bình thường làm sml, tháng 7 8tr. Người có gốc to ngồi chơi xơi nước, tháng 15 16tr, có bcsLãnh đạo bảo hợp nhất để đoàn kết, thấy chia rẽ ngày càng nhiềuCái trung tâm này sớm muộn gì cũng sập t chắc chắn 100%

Mấy thanh niên egov xác nhận giúp có phải bên egov đang tính lương theo estimate task ko vậy?Nếu tính vậy thì lý do nào mà tụi mày còn làm ở đó, sao ko xin qua trung tâm hay công ty khác? Rồi làm sao mà tụi mày sống dc ở đó hay vậy?Comment cho tao và mọi người cùng đọc với nhé

Nói vài chữ thôi: Đm Egov

Thấy nhiều ae thắc mắc quá nên hôm nay cũng bon chen lên review nhẹ chút. Trung tâm khác tao thấy ok(như nơi tao đang làm, ngu gì nói...hoho) thì tao thấy cũng ok đó.. tạm mà chấp nhận, tuy có nhiều thành phần xạo l**** chủ yếu, nhưng bỏ ngoài tai vẫn ổn, khi tao làm thì chôt lương 12tr giờ lên được 14tr cũng nhàn, tao không được vô ngạch, và mãi mãi cũng không được, muốn vào chắc cũng phải có cocc dễ vào hơn. Tầm 1 năm trước vẫn ổn lắm, nhưng từ lúc quy cmn hoạch gì gì đó thì tao thấy tụi lính tép riêu chết dần chết mòn, lương giảm, thưởng không có, cơ chế đãi ngộ cũng mất, đặc biệt là cái đám bạn tao nó làm trên egov than quá trời đất, tao nghe mà còn muốn nóng chứ gì tụi nó, đặc biệt là tao mới nghe mấy ông anh, thằng bạn tao nó nhậu và chửi quá trời, kiểu bức xúc kìm nén ra chửi cho xoã đó mà. Nhiều khi không biết nên vui hay buồn, vui vì may mắn tao không làm cái trung tâm đó, buồn vì mấy ae bạn bè tao nó bị mà tội, gì mà tháng trừ lương 1-3tr tuỳ vào mức lương thấp nhất cũng 1tr, mà thấy tụi nó làm kinh lắm ot sml ấy, bị tính estimate gì đó có một số làm với đám hn thì khổ hơn, trừ lương nhiều hơn, số khôg làm gì trừ ít chút, kiểu làm nhóm khác, nghe mấy ông đi trước kể là trước làm ngon lắm từ lúc quy hoạch gì đó vs đám ngoài hn thì xuống luôn, egov của tgg mạnh kinh lắm, triển khai dự án toàn tiền tỷ, xong đẩy ra chung vs hn rồi hợp nhất gì gì đó không rành, rồi mất quyền hết bị hn nó ép, mấy ông sêp thì đỡ vì là tầm trên nên nhiều khi lương này nọ không ảnh hưởng, chỉ có dưới là chết. Tụi nó nói từ tháng 1 tới giờ lãnh lương trễ rồi lường giảm khủng khiếp,rồi bị hn nó ép làm nhiều, nhiều đứa thì đang tính đường rút hết rồi, có đứa rút không được thì chịu đấm ăn c***, tìm ngày ròi đi, mà đặc biệt là mấy ông mà được vô ngạch gì đó, kiểu được vô được lương cao có bsc gì đó không rành, là trừ cũng thảm lắm, cũng không làm gì được vì bị ngoài hn nó lấy hết rồi, ai hên không làm với hn thì khoẻ chút nhưng lương cũng giảm nhiều, giảm mà còn trễ lương nghe nói trễ đâu cả tháng. Nhưng ngoài kia không có bị thì phải lương vẫn cao, rồi như đợt nâng lương thì tgg khó hơn lên trời toàn bị ngoài hn từ chối, tao nghe mà nghĩ cũng may mình không làm egov chứ không tao thật sự thất nghiệp chúng mày ak, chứ tao không chịu được cái kiểu đó. Ak tao còn nghe nói là chỉ có mấy người code mới bị trừ lương nhiều chứ mấy người khác toàn lên, nghe thảm lắm kìa, ae chúng mày có vào làm né cái egov ra chứ vào koi như đời chúng mày xong, chứ tao thấy trung tâm khác còn chấp nhận được không tệ như egov. Chúc ae có sự lựa chọn may mắn.

Lướt review gần đây thấy nói về egov nhiều quá, ko biết có hr hay quản lý nào vào đọc ko nhỉ, đọc rồi thì biết đường mà cải thiện cho anh em đi chứ, làm cntt còn thua đi móc bọc, một vài cái hãm l*n đâyKhách hàng đang xài bị lỗi -> phải gửi yêu cầu, quy trình này kia, lỗi đúng ra 5 phút sửa xong, quy trình rồi 2 tiếng sau mới xong, kết quả khách hàng bỏ đéo xài nữaQuy định 6 tháng tăng lương 1 lần -> nào sếp có hứng thì mới xem xét tăng, về mà tăng cho ông bà già tụi mLàm cntt mà tính tiền theo estimate task? Có công ty it nào tính như tụi m ko, lũ ngu họcEstimate do leader cho? Leader nó biết tao đang làm gì ko mà ước lượng thời gian cho tao? DbrrCode ngôn ngữ này 4 5 năm, đùng cái chuyển sang làm dự án ngôn ngữ khác hẳn mà ko có thời gian học, đã thế còn tính tiền theo task? Về bắt thằng cha m đẻ con tao xem?Bỏ công sức làm dự án ngon vãi lờ, xong giao dự án cho người thân họ hàng quản lý, đá mình đi? Lũ *** đá bô, chết cdm tụi m hết điMuốn nghỉ cái năn nỉ, hù dọa này kia để ở lại, ở lại rồi đâu vẫn vào đấy? Lũ ***, giỏi võ đấy, võ mồm thôiBắt OT mà đéo trả tiền, thay vào đó cho tụi m nghỉ hôn sau? Ủa chi vậy, 1 ngày bắt t làm 12 tiếng, hôm sau cho nghỉ nửa buổi thì khác đéo gì đi làm bình thường?Còn nhiều thứ xàm l*n mà tao đéo muốn nói, hr với lãnh đạo, liệu mà xem xét lại cách tổ chức, khéo tao làm đơn tường trình gửi lên tập đoàn cmn