Công ty CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VNPT (281)

Tao nói cho tụi m nghe tao đang làm ở trung tâm egovTụi m biết gì ko? Tháng rồi tao bị trừ lương dù tao làm dư định mức cả chục tiếngTụi m thấy vô lý ko, càng ngày nó càng đẻ ra nhiều thứ để trừ lương nhiều hơn, còn tăng lương thì cực cực cực kỳ khó nếu ko muốn nói là bất khả thiNày nhé, muốn sản phẩm phải ngon, phải cạnh tranh được, phải không có lỗi, phải hoàn hảo, đi tính lương như công nhân, quy định trừ lương thì nhiều như cát biển, còn tăng lương thì phải hoàn thành xuất sắc này kia trong suốt mấy thángỞ đây chỉ sướng có mấy thằng sếp thôi, tối ngày đi họp ăn lương, họp hành mà đéo ra dc cái đám ôn gì, toàn đẩy về lính chịu trách nhiệmChưa kể bọn nó là bọn quyết định lương bổng, chế độ cho tụi m, ngày nào tụi nó cũng họp hành chém gió, tháng mấy chục mấy trăm triệu, tụi m ngồi làm mòn đít, dc vài đồng lẻ, đã vậy còn bị trừTao cũng quen người ở trung tâm khác, tao ít nghe nói mấy vụ này lắm, egov nó trở thành trung tâm rác rưởi nhất ở đây rồi đấy, chỉ do cái dàn sếp ngu như bò mà ra thôi.Tao đang chửi mấy thằng sếp đấy, tụi tao nhân viên, làm gì cho trung tâm, đổ biết bao nhiêu chất xám, để rồi tháng nào cũng bị trừ lương, cái nguồn thu nhập chính của tụi tao?Tụi m làm gì trong khi tụi tao phải gồng lưng lên để làm theo yêu cầu vớ vẩn của tụi m? Đi họp à? Dc cái gì? Giải quyết gì dc cho anh em nhân viên ko? Đi họp hưởng lương? Sao tụi m ko ở nhà giặt đồ cho vợ rồi tới tháng hưởng lương thôi?Cái bộ máy gì từ sếp, trưởng phó phòng, team lead đéo có một tý tác dụng, dev làm hết đấy, mọi việc đổ lên đầu dev đấy, ba làm gì? nhận task đẩy dev. Test làm gì, kiếm bug đẩy dev, ok. Dev làm gì? Tự phân tích, tự code, tự chỉnh lỗi, tự làm tài liệu, tự trao đổi với itkv, tự trao đổi với tỉnh, trách nhiệm auto đẩy về dev, hệ thống lỗi đẩy về dev, do test chỉ test theo luồng dev đưa raThằng ba nào, test nào cũng than khổ, than mệt, tụi m qua mà làm dev, rồi coi cái nào khổ.Bao nhiêu thứ đổ lên đầu thằng dev, thời gian thì thằng team lead cho, tính lương theo số thời gian đó, tháng nào cũng mặc định trừ mất 1 2tr, thậm chí là 3tr. Dư giờ, đủ giờ, thiếu giờ, kiểu nào cũng trừ, tiền đi đâu hết? Vô túi tụi sếp chứ đâu.Tao chỉ mong tập đoàn nhìn xuống để mà thay máu toàn bộ cái trung tâm này, nó rác rưởi quá rồi, do lũ súc sinh gọi là lãnh đạo gây nên thôi, cái gì mà biết cách quản lý, cái gì mà biết điều hành, dẹp hết đi, tụi m ko có đủ trình để nói tới đâu, KHÔNG CÓ TRÌNH ĐỂ LÀM SẾP, NÓI VẬY CHO VUÔNG.

Đọc review nhiều anh em chửi egov quá nhỉ, mà chửi cũng đúngTrải nghiệm của mình khi làm ở đây nhé+ Công việc khá chán, chả học được gì mới, toàn gánh bọn không có năng lực+ Lương bổng thì thôi, quá nhiều review đã nói, tính lương theo estimate task, chả có cái công ty nào tính lương theo cái cách dị như vậy+ Sếp thì tùy, ông nào biết mình gà, ít thể hiện thì ko sao, sợ nhất bọn ko biết gì mà toàn thể hiện trình độ trên trời, bọn này mình toàn cười nửa miệng+ Quy trình này nọ phát bực, mình mà là người xài phần mềm thì nghỉ xài luôn, ai đời lỗi đang gấp, quy trình phải tạo task, BA phải duyệt task, chuyển lead estimate xong mới chuyển dev, rặt cơ chế nhà nước mà đem đi áp dụng vô ngành IT, ngành cần sự linh hoạt tối đa+ 1 triệu cơ chế trừ lương và gần như ko có cơ chế tăng lương, nếu có thì cực kỳ khó để đạt+ Công việc đôi khi phải OT, tiền OT ko hề có, những lúc trực đêm tới 3 4 giờ sáng, đổi lại là câu đó là trách nhiệm của em+ Đòi hỏi công việc phải xuất sắc, sản phẩm phải ngon nhất, đến khi sản phẩm thật sự ngon thì lại bị đánh giá là không làm việc, do cơ chế tính lương, đánh giá theo số lượng task (lần 2 nhắc tới)+ Nhiều quy chế đặt ra nhằm tăng tối đa lợi ích cho 1 nhóm nào đó, 1 phòng nào đó, sếp thì luôn ra rả bài ca đoàn kết+ Làm lập trình, trực tiếp xây dựng sản phẩm, quản lý nó, làm nó ngon lên hàng ngày, lương thưởng ko bằng 1 góc itkv, nhiệm vụ thường thấy là comment chuyển gpcn, nguyên nhân cũng do cơ chế tính lương (nhắc lần 3)+ Sếp thật sự không biết cách điều hành, quản lý, cũng phải thôi, mong đợi gì ở những người được làm sếp do lúc thành lập, công ty thiếu người, đẩy người cũ lên trám vào chỗ trống, làm lâu chứ thật sự chả có tý năng lực nào+ Có chuyện này vui nữa, mình có nghe kể, hình như bên nhóm office, có 3 hay 4 sản phẩm gì đó, nhóm làm sản phẩm này có quá nhiều sự cố, rốt cuộc nguyên nhóm office bị trừ tiền dù mấy nhóm khác không làm sản phẩm đó. Còn nữa, cũng nhóm nghe nói ở trên, do hệ thống có quá nhiều lỗi, nên phải OT để fix, mấy nhóm khác sản phẩm ngon lành nên chỉ làm bình thường, rốt cuộc nhóm OT được thêm tiền trong khi mấy nhóm kia bị trừ tiền, buồn cười vãi.+ Cách tính lương thì không hề công khai, công thức tính, cách lọc task, không hề biết, tới tháng cho nhiêu ăn nhiêu, bị trừ không rõ nguyên nhân, hầu như tháng nào cũng bị trừ, dù làm đủ giờ, dư giờ hay thiếu giờ cũng vậy+ Buồn cười nhất là bây giờ ko tuyển dc ai vô làm nữa, có mấy người vô thì nghỉ liền sau 2 3 ngày, chắc tiếng lành đồn xa rồi.À mà quên, ở trung tâm này các thành phần sau vẫn sống khỏe: sếp (đương nhiên rồi), PDM (cũng ko khác gì sếp), PM với lead (tự tạo task, tự estimate được), bần cùng nhất vẫn là tụi lính lác bên dưới, mặc dù không có tụi ở trên thì công việc của dev cũng không ảnh hưởng gì, do có năng lực đéo gì đâu mà ảnh hưởng.

haha anh em chửi egov nhiều quá rồi các sếp mới đưa ra cái danh sách ý kiến cách tính lương kìanói gì nói chứ ý kiến của anh em lấy cho có lệ vậy thôi, chứ đâu cũng vào đấy à, nếu muốn thay đổi thì nó thay đổi từ mấy năm trước rồilúc thành lập công ty mà lương đã tính theo task, là sai vcl ra rồi chứ nói chi tới bây giờmà bây giờ hén, mấy ông sếp còn có chiêu hù dọa để anh em mình ko đi đâu khác trong vnpt dc, phải làm cho mấy ổng luôn đó nhencòn mấy má nhân sự éo biết ở ko làm gì, đẻ ra mấy cái quy chế quy trình, chả có gì làm ngoài ngồi ko tám chuyện rồi ăn lương hàng tháng

Ko biết viết lên đây có dc gì ko nhưng tao thật sự bức xúc với cái cách tính lương của egov chúng mày àChúng mày thử nghỉ coi, tính lương tháng mà tính theo estimate, đã thế bên nhân sự còn ko lọc dc mấy task có estimate đã resolve, còn phải bắt chúng mày log work mới ghi nhậnTao thì ko giỏi giang gì, cũng cắm đầu cày cuốc kiếm cháo thôi, có điều tao ko hiểu sao cứ sau 5h là hết itkv tới tỉnh kiếm tao để xử lý task, có hôm tao ngồi tới 8h tối mới xong, mà tụi mày nghĩ phần này tao có dc tính thêm vô task hay tiền ot ko, đương nhiên là đéo rồiRồi có vài lần tao nhận dc task thì lead chuyển xuống, ghi có mỗi cái tiêu đề là làm này làm kia, gọi là phân tích thì dc vài dòng có lệ, tao ngồi làm hết con mẹ nó 2 ngày, tính cả thời gian tao tìm tài liệu, viết code, debug, test đi test lại cả trăm lần, chia logic này nọ mà tao tự nghĩ ra (làm đéo gì có phân tích), thế mà chúng mày nghĩ đi, cái task cho tao 3h, tao đi giải trình với lead để tăng thêm estimate, lead say đéo, lead nói task này dễ òm, đưa vô tay lead 1h là xong, rồi hỏi tao chịu estimate 3h ko, ko chịu thì trả task về để nó làm hoặc giao đứa khác, chúng mày nghĩ tao nên làm gì, lấy 3h về hay bỏ trắng 2 ngày ko công?Có những lúc cuối tháng, tao làm task sấp mặt để kịp tiến độ thì tụi mày biết gì ko, qa kêu anh chị rà soát lại task, task nào có log work mới dc tính, rồi xem xét lại estimate xem đủ chưa, mẹ nó, task thì dí như chó, estimate xin thì lead đéo cho, bộ tụi qa ko biết lọc task nào cần tính, task nào ko cần tính để tự làm lương cho tao à, riết tới tính lương mà tao cũng phải tự lo, mà tao tự cho tao lên lương cũng đỡ, tao bị yêu cầu phải tự giảm giờ xuống vì nếu tao làm dư sẽ ảnh hưởng tới lương người khác????Định mức của tao 160h 1 tháng, có tháng tao làm 165h thì tao bị trừ lương do có thằng khác làm 168h, tụi mày thấy vô lý ko? Tao ko những ko dc thêm tiền mà tao còn bị trừ dù làm vượt những 5hCái khốn nạn nhất tụi mày biết là gì ko, có lần tao lọc task để dò lại, tao lọc thử thằng lead thì task nó tự tạo, tự đánh estimate, mẹ nó, task chỉnh sửa tên cột trong bảng, nó đánh nó 2h, task thay đổi cấu hình, nó đánh nó 3h, trong khi mấy task này làm 5 phút dc 10 task giống vậyTụi mày tự hỏi sao tao ko trao đổi với lãnh đạo à? Trao đổi dc cái mẹ gì khi lãnh đạo với lead nó chung 1 phe, cùng bòn rút tiền của tao thôi, nhiều khi trao đổi về rồi nó còn ghim đó rồi hạch sách này nọ.Tao nhớ có đợt dự án tao làm đột nhiên ngon vcl, lỗi thì ít, task thì gần như ko có thì tụi mày biết gì ko, có bao nhiêu task, lại là task dễ, thằng lead nó ôm hết, rồi nó tự đánh estimate cao chót vót, tao với anh em trong nhóm thì ngồi há miệng chờ task tới, rồi lương tháng đó hình như cũng bị trừ khá nhiềuNói chung với tụi mày là từ khi trung tâm ra cái quy chế tính lương theo estimate này, không tháng nào là anh em không ức chế, bức xúc, trao đổi với lead, cấp trên thì toàn nhận dc câu quy định nó vậy rồi, ráng mà sống theo thôi, tụi mày nghĩ thằng lead, tự đánh estimate tự tạo task dc, với lãnh đạo, vốn ko hề ảnh hưởng, quan tâm tới quy chế này à?Chưa kể gần đây lại đẻ ra thêm cái chấm công bằng face gì đó, mẹ vừa tính face, vừa tính estimate, càng ngày càng đẻ ra nhiều thứ để trừ lương lính lác như tao.Tao cũng ko còn trẻ, tao cũng có gia đình, tao chỉ mong trung tâm nhìn nhận rồi xem xét lại cách tính lương, tao chỉ mong bỏ cái kiểu tính lương theo estimate rồi tính lương bình thường như bao công ty it ngoài kia thôi, tao cũng cống hiến nhiều cho trung tâm, mà đéo hiểu sao lại ra như vậy.Tụi mày có thể nói ko làm ở đây thì làm chỗ khác, ngu gì cắm đầu rồi la, khi tụi mày có gia đình, tụi mày bắt đầu có tuổi thì tụi mày sẽ hiểu. Công bằng mà nói môi trường ở đây cũng ko đến nỗi, chịu cày là dc, có điều cách tính lương như vầy làm tao thấy như đang bị bóc lột với công sức của tao ko dc coi trọng.Thằng nào đọc dc tới dòng này tao cảm ơn tụi mày chịu khó, tao cũng mong trung tâm thay đổi quy chế để anh em bớt khổ, yên tâm mà công tác hơn

Chế độ đãi ngộ qua PR cao ngất ngưỡng, vào làm thực tế mới biết là mức lương sàn phải dựa vào sản phẩm (chuyện này cũng tạm chấp nhận được đi, nhưng cái gây ức chế là cái cách tính lương không biết có đúng hay không và có muốn xem lại thì cũng chẳng biết đường mà mò ra chi tiết), nhưng khối kinh doanh lương thì lèo tèo, khối văn phòng lương thì cao ngất ngưỡng, 10 người thì hết 6-7 là nhân viên văn phòng. Nhân viên kinh doanh làm cả đời cũng chả bao giờ được quy hoạch vào khối văn phòng nếu như không có gốc gác. Mấy cha giám đốc thì ngồi không chỉ việc, đụng chuyện thì bảo nhân viên kinh doanh tự gánh, tự chịu trách nhiệm; có thưởng thì giành giật công lao công tráng "do tôi chỉ đạo tốt, do đường lối, chính sách tốt,..." cơ chế lương không rõ ràng, bảng lương chi tiết có xem thì cũng không biết lương đến từ đâu và được chi tiết là bao nhiêu. Mỗi lần muốn thắc mắc lương thì phải hỏi bộ phận nhân sự, nhân sự thì tính lương sai bét nhè; nói động trên cuộc họp thì khối văn phòng bao che nhau kiểu có 1-2 người tính lương thì sai là chuyện bình thường, ...cơ chế thưởng thì khối văn phòng lãnh ra nhiều hơn, lương hàng tháng thì văn phòng cũng từ gấp rưỡi cho đến 2 lần nhân viên kinh doanh. Khi bán được một sản phẩm thì khối văn phòng cũng có một phần gọi là chiết khấu trong đó, nhưng nếu khách hàng cắt khi chưa đáo hạn hợp đồng thì lại CHỈ trừ tiền nhân viên kinh doanh; túm cái váy lại là nên né ngay từ đầu

ko có chỗ nào chửi nên lên đây xả, mạng nhu con củ kẹc, băng thông QT thì bóp nát đít, load cái web nước ngoài còn đ nổi, toàn phải mở VPN mới vào đc, thích bóp v chặn mẹ hết băng thông QT đi, bóp làm L gì cho mất công. Ai có ý định lắp mạng né thằng đb vnpt này đầu tiên vì nó bóp từ internet cho tới 3g (vinaphone), chặn từ internet cho tới 3g.

Cty vớ vẩn vl, méo apply cũng gửi mail báo kết quả như thật, đập cho phát chết

Co ai PV automation test thi chia se voi !

Tui cũng làm ở VNPT-IT5, có nhiều chuyện vui lắm:- Sếp bự nhất thì đối với nhân viên cũng rất quan tâm nhưng được cái nghe lời nịn thần nên đôi khi làm cho các nhân viên bên dưới hơi bức xúc tí;- Sếp phó (quy hoạch) dưới quyền sếp bự thì thôi không còn non nước gì để nói đến nữa (NVS): code thì không biết rành đến mức nào (nghe nói không biết code) chứ chém gió thì ở mức thượng thừa. Hễ dự án nào vô tay anh thì 1 sẽ hóa 100 rồi 100 sẽ hóa thành 1 triệu (biến hóa khôn lường). Nếu nói các công ty nước ngoài đi trước cả trăm năm công nghệ thì với anh ấy chỉ là 1 giây công nghệ mà thôi. Trong phòng ai mà làm được việc (là con chiên ngoan đạo) sẽ được xếp vào tổ "ứng cứu CNTT", sẽ được đưa đi hết dự án này đến dự án khác; còn ai dám đứng lên bóc mẻ anh xem - anh triệt hạ ngay.- Nhưng bên cạnh đó công ty cũng có 1 nhóm người rất gì và này nọ (cũng được xếp hàng chuyên gia Nổ - THS, PQT, BTMH, BTTT, PNTA): năng lực chuyên môn không có nhưng được cái miệng dẻo và đầu gối rất cứng cáp.NÓI CHUNG LÀ RẤT NHIỀU PHỐT, ANH EM LƯỢN NGAY KẺO VÀO HỐI HẬN THÌ ĐÃ MUỘN MÀNG.

Đội tuyển dụng quan liêu ăn tiền đúng kiểu nhà nước nên out đi anh em, vào đấy mà gánh team