Công ty Công Ty CP Tập Đoàn Tân Long (30)

1. Sếp: Tốt, tuy nhiên lên làm sếp thẳng luôn chứ không phải đi từ dưới lên nên không nắm được cái gì chi tiết cả. Là người làm tiếp xúc trực tiếp và đánh giá KPI của nhân viên để đề xuất tăng lương, thưởng nhưng không có thang điểm, biểu mẫu đánh giá KPI cho nhân viên cũng như chả biết nhân viên cấp dưới làm cái gì cả. Công ty gia đình trị mà sếp không phải người nhà hay trình độ siêu việt nên cũng dám đưa ra quyết định quan trọng gì.2. KDQT: cùng vào làm một thời điểm với nhau nhưng có những người biết ngoại ngữ, làm được việc thì lương thấp hơn cả những kẻ vô dụng chẳng làm nổi việc gì. Cũng phải thôi vì sếp có nắm bắt được nhân viên làm những gì, hiệu suất ra sao đâu. Kẻ làm mất tiền ở thị trường này thì sang thị trường khác vẫn giao cho việc đi mua sắm vật tư. Mua từ đầu mùa đến cuối mùa mới gom 3 tỷ bộ chứng từ về ném cho kế toán tự clear. Kẻ thì không làm được việc gì ra hồn mà hưởng lương cũng không phải ít nhưng vẫn không đuổi, hạ lương hay cảnh cáo gì cả. Có nhân viên làm lâu thì chỉ trực chờ cơ hội là đá việc sang cho người khác làm, họp hành thì chả đưa ra giải pháp mà chỉ trực chờ công kích cá nhân khiến cuộc họp đi vào bế tắc. Cũng chả thể quên có người nhân viên lâu năm sẵn sàng nhận công hộ sản phẩm của người khác làm ra.3. Nhân viên hiện trường: chủ yếu là thành phần ít học, quyền lợi thì không muốn mất, nhưng nghĩa vụ thì được mấy người thực hiện. Nhậu nhẹt, ăn ở bẩn, đi thuê nhà mà trả nhà cũng khiếp hồn với các bố.4. Kế toán: bộ Đề nghị thanh toán không hợp lệ trả về thì người đề nghị thanh toán lại đi năn nỉ ỷ ôi sếp, và kế toán thì đương nhiên sếp ký lại phải làm trái nguyên tắc thanh toán. Có người được hứa hẹn đủ thứ từ sếp nhưng rõ rồi, Công ty vắt chanh bỏ vỏ thôi chứ cần gì kế toán chuẩn đâu.5. Ban kiểm soát: Công ty cho BKS sang chỉ để hậu kiểm các bộ chứng từ từ năm trước, trước nữa. Ủa? Rồi thanh toán sai rồi thì hậu kiểm có tác dụng gì. Có những ông thần sang chả biết làm gì chỉ trực chờ xin file dữ liệu rồi mô-đi-phê là thành báo cáo, không góp ý được gì, đi công tác như đi du lịch.=> tóm lại nếu bạn còn trẻ, muốn đi trải nghiệm thì 1-2 năm ở châu Phi là điều không quá tồi với mức lương, thưởng ở mức khá, mặc dù chả học hỏi được thêm tí kinh nghiệm gì vì công ty có đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ gì đâu. Tuy nhiên, Công ty gia đình nên công bằng là điều không có, chí ít lúc tôi còn làm thì là như vậy.

Công ty có nhiều điểm mà ứng viên cần lưu ý:- Các quyết định có cảm tính, có thể dựa vào thông tin chưa rõ ràng, vì hệ thống lưu trữ thông tin, quản trị thông tin, liên thông thông tin ...vẫn theo kiểu thời kỳ đồ đá.- Có cài người nhà, người quen, phe cánh...chồng chéo, theo dõi lẫn nhau nên bạn nào làm ko thực chiến, hơn 100% thời gian...thì sẽ bị chặn lại, phải làm lại gây ức chế.- Chưa có cơ chế đào tạo, vì các quản lý hầu như ko chuyên ngành, chủ yếu làm lâu năm, trái ngành, ví dụ kế toán làm mua hàng, kế toán là ban kiểm soát, ban kiểm soát làm mua hàng, mua hàng làm ban kiểm soát....- Trong công ty lại có nhiều nhóm khác nhau, nhóm từ công ty A (cty cũ), nhóm từ công ty B, nhóm từ công ty C....nên có hiện tượng đấu đá, ngay cả trong BOD, nhóm nào mạnh thì các bạn cấp dưới nhóm đó hưởng lợi và ngược lại.- Chiến lược, tầm nhìn thay đổi liên tục, làm cho các nhân viên, quản lý cấp trung...có khi không hiểu và ko theo kịp được sự thay đổi.Các bạn ứng viên xem xét kỹ lưỡng khi nào đây nhé.

môi trường như "thâm cung nội chiến", các bà hoàng nịnh bợ, đấu đá nhau, người làm được việc thì bị ép phải bỏ đi hết,nịnh bợ múa mép,con cháu quen biết ngồi múa chức cao, môi trường thiếu chuyên nghiệp, lãnh đạo thì quan tâm cái ko đáng, ko biết dùng người, như cái chợ