Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 36 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (36 review)
Review công ty Dat Bike (59 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Pv gặp cha giám đốc sx như thằng đi bả gà vậy . Làm kiểu chữa cháy
công ty mới gọi vốn ít lâu, đang tuyển người title to từ công ty khác để tạo profile đẹp, sau này còn gọi vốn tiếp nhưng tuyển phải toàn hàng thải, nói nhiều, bày vẽ nhưng không vô dụng, không làm được gì
Đi phỏng vấn có chút thắc mắc như sau:- CEO, Head of sales, Head of product, Head of Finance hình như đều là người trung (quảng nam hay đà nẵng). Không rõ phải cty gia đình ko. - Gặp Head of Product thì bình thường nhưng phạm các sai lầm về việc tỏ thái độ không tôn trọng ứng viên (Lời nói khinh miệt, dè bỉu), thiếu kỹ năng phỏng vấn (cầm điện thoại và liên tục rung lắc), thiếu chuyên nghiệp và thân thiện (Ăn mặc rất lôi thôi, đặt câu hỏi không liên quan, lạc đề). Lần đầu tiên phỏng vấn xong phải ghi review như thế này, không bao giờ muốn ủng hộ hay mua bất kỳ sản phẩm nào từ Datbike.
Thời gian làm việc từ tờ mờ sáng đến tối khuya và được quyền lợi "tinh thần" đỉnh cao tiêu biểu như là: Được đóng bảo hiểm full lương =))))))Niềm tự hào của HR Datbike đó nha, được đóng bảo hiểm full lương =)))) cười ỉa
Làm Store Manager, offer lương 9tr nhưng bắt làm test IQ, mà bài test chả liên quan gì công việc. Kèo này chắc bê nguyên xi từ một công ty nước ngoài nào đó về rồi làm cho có việc chứ chả ai khùng mà lương này đi làm test IQ.
Ai vô phỏng vấn gặp Việt Head of product thì lưu ý như sau:- Kiến thức chuyên môn về sản xuất không có- Kiến thức về phân phối bán lẻ không có- Kiến thức về quản lý kiểm soát chất lượng sản xuất không có- Thái độ coi thường ứng viên có rất nhiều- Tư duy ban phát xin cho có rất nhiều- Thiếu chuyên nghiệp và hành xử rất chợ búa thì có rất nhiều
Công ty có quy trình phỏng vấn tào nhất mà mình từng thấy, hảm nhất là vòng làm bài test cho 7 câu hỏi xàm xí đú nhất, ae dev đừng mất thời gian với công ty này. Minhg đã trải nghiệm sản phẩm rồi không có cửa cạnh tranh với các ông lớn như Vin hoặc Tesla đâu.
Tuyển nhân sự đầu vào tiêu chuẩn phải dữ dội lắm. Xong làm ra sản phẩm như cái qq :))
Mình làm việc ở đây 1 tgian dài, mới nghỉ cách đây vài tháng. Nay xin mạng phép review chút ít. Mong rằng người mới cân nhắc trước khi vào, người đang làm cân nhắc nhảy việc. 1. Chính sách phúc lợi: Cắt nhà: hỗ trợ vài tháng đầu, sau đó không còn nữa, nên lỗ 1 2 triệu. Cắt cơm: cắt dần cắt dần, lỗ thêm 1 2 triệu. Giảm lương: với lý do tính KPI thì các bạn có thể được cộng thêm, nhưng thế éo nào lại mặc định giảm thẳng vào lương cơ bản? Này là làm sai hợp đồng lao động giữa 2 bên, ai chịu được thì cứ chịu. Tăng ca: đa số là bị ép tăng ca và không được thêm 1 xu nào, so sánh với công nhân thì các bạn không bằng. Cổ phần: niềm an ủi nho nhỏ của anh em, nhưng muốn bán phải phụ thuộc vào công ty có mua lại hay không. Tiền tháng 13, thưởng Tết: không có gì. -> về tiền bạc là không tích góp được gì. 2. Văn hóa: Các giá trị văn hóa mà các anh chị viết ra, cho nó là official, thì chính các anh chị là người đạp đổ nó đi bằng các lý do khẩn cấp, bla bla. Cái này cho thấy sự ngụy biện, giả tạo trong quản trị con người. Đại khái là tiếng trước đá tiếng sau. -> anh em cũng không học được gì về văn hóa chuyên nghiệp. 3. Sản phẩm, công nghệ: Đừng mua xe chỉ vì quảng cáo hay sau vài tiếng lái thử. Nên trải nghiệm thời gian dài, để biết "chất lượng cao" là như thế nào. Liệt kê sơ sơ: Cơ khí: không đồng nhất về dung sai, chất lượng, vài ba tháng là rệu rã, rỉ sét, nứt toác ra. Đã có đợt triệu hồi 100% xe. Điện: bùm bùm, gia công ngoài thì cứ lựa chỗ rẻ, gia công inhouse thì cứ như sinh viên làm đồ án, chạy được là ra xe, không quan tâm độ bền. Pin: như điện. Các dòng xe đi từ khâu nghiên cứu, thử nghiệm, mass production chưa tới 2 năm, với đội ngũ RnD mới ra trường hoặc dưới 10 năm kinh nghiệm. -> có tiền mua Vinfast, dư tiền mua DatBike.
Năm đó vừa ra trường, hâm mộ anh CEO vì bài nói trên shark tank hay quá nên cũng muốn đóng góp, bất chấp lương chỉ có 7tr, từ thời công ty còn thuê phòng ở 1 trường đại học ở Bình Dương để làm văn phòng nhà xưởng. Và mình cút ngay sau 2 tháng, tóm tắt các lý do: lãnh đạo (Mr. Sơn CEO kiêm Head of R&D) bảo thủ, xem thường kỹ sư học trong nước; kiến thức kỹ thuật căn bản sai trầm trọng (anh zai IT nhảy ngang sang cơ khí); tư duy thiết kế lệch lạc, bỏ qua các yếu tố an toàn, xem thường khách hàng.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!