Công ty DM&C (12)

Mình khách qua đường tình cờ quen biết sếp N* bên này, ở cty cũ chị lead có 2-3 người, ads cũng do CEO chạy mà mạnh dạn qua cty mới làm PM mới ghê :)) thật sự nể phục, không phải ai cũng can đảm như chị đâu hihi

Công ty xưng là sờ ta úp mà canh giờ chấm công từng giây từng phút, sáng nào ỉa lâu 1 xíu là xác định được vô phòng họp cùng nhân sự. Từ ngày nghỉ cty mình đi ỉa thoải mái hơn hẳn huhu

Là nhân sự của công ty mình còn thay mặt các thế hệ của nhân viên cũ mới mà bức xúc dùm. Lần đầu tiên trong cuộc đời làm nhân sự của mình mà phải đi review xấu về 1 công ty như vậy. Thật đáng xấu hổ cho những ai tự vỗ ngực xưng tên công ty trẻ mà bào mòn và lợi dụng công sức người khác!

Ai cũng nói về chị PM nên mình xin phép nói về chị CM nhà nàychị này là 1 người ko có 1 tí chuyên môn gì, nói sơ về CV của chị thì chị nói nền chị là design mà trong CV thấy mấy bài desgin của chị còn để nguyên chữ shutter stock trên hình mới ghê, mà không phải 1 sản phẩm mà hầu như tất cả sản phẩm nhá.chị gái không biết tỉ lệ khung video là gì, khi nhân viên bảo chị chốt cái đó để viết kịch bản, chị hỏi đó là gì, giải thích mãi chị mới hiểu và còn kêu cái đó ko quan trọng để sau đi em, ôi WTF cái đó ko quan trọng rồi tới khi quay xong chị đòi cắt khung ngang thành khung dọc hay thành vuông rồi thì em kéo mấy bạn mẫu mất đầu hay mất chân đây chị...chị gái ăn cắp idea của BOO để làm idea tháng 3 cho KV , chị kêu producer báo giá và làm hết hạng mục xong tới ngày cuối thì chị kêu hủy, xong lén nhau tạo group khác kêu thằng photo tự làm (chị hay mở miệng ra kêu teamwork mà dị đó), mà xui sao làm ra xong ai cũng chê, kể cả fan của page cũng chê nha.chị ko thể chốt được 1 cái gì cho nhân viên hết, mà mở miệng là cứ đòi duyệt, đến khi kêu c duyệt thì c ko đưa ra được quan điểm mà cứ hỏi ngược lại nhân viên, xong kêu em chủ động đi, đến khi có vấn đề xảy ra thì đổ lỗi cho nhân viên.. oii cái này đỉnh lắm...xịn nhất là cty kêu chị manager làm file so sánh đối thủ thì chị kêu các nhân viên tự làm, ko đưa ra được một dàn ý chính những điểm cần so sánh, đến ngày gần cuối dealine thì chị đổi ý, kêu nhân viên làm theo hướng khác, lúc này nhân viên kêu chị đưa ra 1 list chung những điều cần so sánh thì chị đéo đưa ra được, xong tất cả nhân viên đều ko đồng ý làm vì sợ lại tiếp tục bị kêu sửa mà ko có lý do chính đáng, thế rồi c sồn sồn lên đòi trả nhân viên lại cho team nhân sự vì lý do ko hợp tác, wtf lần 2, ko hợp tác hay chị ngu quá ko hướng dẫn đc nhân viên của chị??? tiếp tục chị tiếp tay cho thằng photo ngu ngục làm trịch làm thượng, nó mở miệng ra bảo là làm gì cũng được, thế mà có cái video sửa hoài ko xong (mà cái này ko ai ép là nó tự đòi làm nhe), làm trễ lịch của MKT. nói nhiều quá mất hay. nếu các bạn ko tin có thể đi làm để trải nghiệm cảm giác này....

Hôm nay là ngày cuối mình làm việc và phải lên đây kể vài dòng.Công ty này chính là 1 cái bãi rác phế thải! Mình nhấn mạnh luôn cho mọi người cùng biết. Chưa bao giờ mình thấy công ty nào mà nhân viên đè đầu đánh nhau tại chỗ mà HR nhân sự không can thiệp luôn. Đã thế mình muốn gửi lời tới bạn nam mà đánh bạn nữ kia: là con trai dù cho bạn gay thì cũng đừng hành xử như 1 con đàn bà bị chọt tiết. Dù sao đi nữa hãy cư xử cho ra dáng 1 th đàn ông 30t. Bạn có business riêng bên ngoài mà bạn cư xử như v thì mang tiếng lắm. Ông trời k tha 1 ai có tội

BẰNG MỌI GIÁ PHẢI NNÉ CÔNG TY NÀY RA DÙM

Tao ở lâu đủ để thấy cái công ty này thối nát từ trong ra ngoài từ trên xuống dưới!!! *Review toàn sự thật đéo rảnh bịa chuyện Mới vô chúng mày sẽ bị nhét vô đầu cái thứ hão huyền gọi là "có năng lực sẽ được công nhận". Lương gì tầm này, DM&C quan tâm lắm đến cái cách bạn làm việc, từ từ rồi sẽ tăng lương, làm gì căng. Nhưng cái "cách làm việc" ở đây là:SẾP NGU CŨNG PHẢI NGHE ĐÉO Ý KIẾNCÓ CHUYỆN BẤT BÌNH PHẢI CHỊU ĐÉO Ý KIẾNMÀY LÀM LÒI LE KHÔNG AI CÔNG NHẬN ĐÉO Ý KIẾNPHẢI BỢ ĐÍT CĐ HỪNG NHÂN SỰPHẢI Ô MAI CHÚA GIỐNG MẤT CĐ SẾP NGU MỚI SỐNG SÓTTao chỉ là 1 đứa nhân viên bình thường, đi làm mong mỏi được họi hỏi thêm lấy kinh nghiệm. Chẳng cần bè phái vì tính tao đéo sân si. Nhưng làm như trâu bò được 1 thời gian DÀI, con sếp ngu - điên - đéo mẹ đầu óc ko bình thường NGÂN YUZO cc gì đấy thật sự kéo cả 1 hệ thống đi xuống.Nhân viên bất bình, nói lên nhân sự thì nhân sự đéo care. Đéo care bởi vì Ngân là đứa bợ đít nhân sự mà, nghe lời lắm, nhân sự chỉ cần 1 con sếp ngu ở đó để dễ điều khiển cả công ty thôi. Nên mày có bất bình ý kiến hả? 1 vé ra đảo nha con.Giống tao nè, tao bị ra đảo vì báo nhân sự con sếp này ngu quá. Nó ảnh hưởng đến công việc của tao, nó chia rẽ nhân viên với nhau, nó đéo CÔNG BẰNG (ờ thì tao hơi ngơ vì vẫn tin đi làm còn sự công bằng chúng mày ạ), nhưng đã là sếp thì ít ra IQ không có thì EQ phải có chứ. Nhưng Ngân Yuzo lost in between! Chả có mẹ gì. Vì tao quá bất lực với 1 con sếp ngu, 1 con nhân sự mưu mô và 1 thằng HQ ngu+tham nên tao xin nghỉ. Tao mới nhận thấy cả thời gian dài tao bỏ công vô cái vị trí này thật sự không ai công nhận. Mày có làm giỏi - không ai khen. Mày có làm sai - con sếp nó đổ vỏ. Ideas của mày không ai cần, tụi mày chỉ cần NGHE LỜI NHƯ 1 CON ROBOT là được. Thế mà là công ty ước mơ hả cđl? Nếu mày là 1 đứa non kinh nghiệm, giỏi và có ý cầu tiến thì làm ơn đừng vô đây, nó bóp nghẹt chúng mày đấy. TIN TAO ĐI!!!Chị Ngân Ýu ơi đọc được làm ơn thấy xấu hổ dùm, vì chị mà người giỏi nghỉ hết rồi nè. Giờ toàn là mấy đứa u, ất ơ gì vô bợ đít nhau mà sống. Chị nghĩ có teamwork là được hả? Nhưng chị nhìn đi, có cái team nào mà con leader ngu không? Cái team mà chị nghĩ là "team" đó, là 1 bầy đàn ôm nhau sống qua ngày nghĩ rằng bầu trời kia thật dzui nhộn nhí nhánh nhưng đéo ngờ là cái ống cống bốc mùi ngu dốt. Chị nói gì? Chị không ngu hả? HAHAHAHAH CHỊ QUÁ NGU khi không nhận ra mình ngu. Đi check kiến thức đi là biết, nha!Ờ nói luôn vụ hứa hẹn lương, sau 1 năm làm, tao được tăng 70K so với lương cũ. Đéo mẹ vậy đủ hiểu nha

Lời khuyên cho những bạn trẻ muốn học hỏi trau dồi kinh nghiệm thì KHÔNG NÊN vào công ty này! CHẠY NGAY TRƯỚC KHI PHÍ THỜI GIAN!!!Vấn đề của công ty không phải chỉ vài dòng mà nói hết được. Công ty nào cũng có vấn đề riêng nhưng đối với mình, văn hoá ở đây là không chấp nhận được, rất "nhà nước", tù túng, và kìm hãm sự phát triển, sáng tạo của các bạn nhân viên trẻ. Mặc dù lúc phỏng vấn hay mới vào thì HR vẽ cho bạn tương lai màu hồng nhưng phải 1-2 tháng bạn sẽ nhận ra sự thật mất lòng với văn hoá xu nịnh, tôn sùng bọn Hàn Quốc, không coi trọng năng lực thật sự của nhân viên, chỉ cần biết tiếng Hàn và múa võ mồm mà không có năng lực gì ra hồn.Nghe nói chị HR manager tên H**g hồi trước làm công ty xây dựng gì đó nên mindset vô cùng cổ hủ và "nhà nước". Cả ông già CEO người Hàn cũng vậy, đi làm như đi học cấp 3 vậy đó, coi trọng tính toán so đo giờ giấc làm việc của nhân viên và cho như vậy là làm việc siêng năng hiệu quả??? Đối với các ngành nghề khác mình không nói đến, nhưng ở môi trường "tự xưng là startup, agency" nhưng lại không hề năng động, thoải mái mà khuôn khổ gò bó . Vậy rồi ép người ta phải tư duy sáng tạo trong khi bản thân lãnh đạo đã thay đổi tư duy chưa ạ?Về công việc, nếu muốn phát triển chuyên môn và học thêm kinh nghiệm từ công ty với kinh phí MKT "khủng" vài tỉ, thì xin lỗi, chị manager tên N**n không hề có một kinh nghiệm hay kiến thức gì để bạn học hỏi, mà chưa kể là còn đâm chọt, kể khổ, nước mắt cá sấu để đổ lỗi cho chính nhân viên của chị. Chị không quản lý được công việc của mọi người, đến khi chị bị ông Hàn Quốc hỏi đến hay la mắng gì thì đổ tội cho nhân viên và hạch sách, thị uy??? Vấn đề công ty này như hiệu ứng "tảng băng trôi" vậy đó, nhìn bên ngoài như vậy nhưng thật ra bên trong nát bét rồi. Gần cuối năm công ty còn kiếm chuyện răn đe kỷ luật nhân viên này nọ, rồi có người hợp đồng đến tháng 12, còn có 5 ngày là người ta được nhận thưởng nhưng vì muốn cắt giảm chi phí nên cho nghỉ và không tiếp tục ký hợp đồng. Thật sự rất quá đáng luôn, những nhân viên còn ngồi lại công ty sẽ nghĩ gì khi thấy đồng nghiệp mình bị đối xử như vậy?Kết luận:Nếu bạn đang cân nhắc vào công ty này, ĐỪNG!!!Nếu bạn đang ngồi mòn đít ở đây, hãy cố gắng tìm cho mình một lối thoát AN TOÀN và ít MẤT MÁT!!

Theo dõi trang này lâu mà mãi chưa thấy ai lên bài nói gì về công ty DM&C cả! Nên thôi chắc cho em xin phép mở màn trước. Em chỉ có 1 đôi điều muốn chia sẻ như sau thôi ạ:1. Văn hóa nghỉ việc vô lý của công ty:Trong thời gian thử việc, chỉ cần báo nhân sự nghỉ trước 2-3 ngày là được nhưng ai đời như cái công ty này? Bắt nhân viên viết đơn xin nghỉ (như nhân viên chính thức) Người ta đi làm chứ có ai đi xin? Đã báo xong còn bắt viết đơn? Tự cảm thấy quy trình làm việc có vấn đề nên nhân viên ngta nghỉ thì nên tự mà cải thiện chứ đừng làm mấy trò rẻ tiền.2. Chị sếp tên NgânNói tới cái chị này thì 2 mặt giấy A4 cũng không hết được. Em xin phép liệt kê ra vài dòng như sau:a. Làm việc thiếu chuyên nghiệp, chuyên đổ lỗi đâm chọt nhân viên của mình.b. Không hề có 1 chút chuyên môn về Marketing nhưng vẫn cố gắng tẩy não các bạn mới.c. Làm việc mơ hồ, không nghĩ đến hiệu quả, cả ngày ngồi chẳng làm gì nhưng vẫn cố gắng ngồi tới 8-9h để CEO khen là siêng năng.d. Đâm chọt các Manager của team khác, chia rẽ nội bộ công ty để thỏa mãn tư thù cá nhân3. Người CEO tên BÁCEm chưa bao giờ thích làm việc với người Hàn Quốc là vì những người như ông già này! Vừa thiếu kiến thức, vừa bòn rút tiền công ty + ăn chia tiền với agency bên ngoài và luôn hành hạ nhân viên. Yêu sách bắt làm nhiều nhưng không trả thêm.4. Chiêu mộ nhân tài nhưng thực chất là khỏa lấpCác bạn đừng thấy họ tuyển một loạt mà nghĩ là cty phát triển. Đợt mình tuyển toàn người có kinh nghiệm 2 năm trở lên, cứng cựa hẳn hoi nhưng chị Ngân có để yên cho người ta làm không? Ông Ceo có để cho người ta yên ổn không? Không kiếm chuyện bắt bớ thì bắt làm những điều vô bổ, gây mệt mỏi kiệt quệ tinh thần cho team.5. Chị leader team Design và những câu truyện li biệt về trình độCó ai làm leader mà không biết làm check-list, đọc brief không hiểu, trình độ visual kém + quả tiếng Anh cà giật không? Đã thế xong làm việc mà hễ ai góp ý là như "chọc tiết chị" - Lời khuyên chân thành cho chị, back ground của chị là giả, kinh nghiệm của chị là fake và nổ. Với dân làm creative lâu năm họ sẽ tháo được cái mặt nạ chị ra! Hãy đi học trước khi đi làm leader!6. Gần đèn chưa chắc sáng nhưng Gần mực chắc chắn sẽ đen!Cụ thể 2 lọ mực đen to nhất là chị gái tên Ngân và chị gái leader team Design. Kẻ tung người hứng để che lấp đi sự thiếu kinh nghiệm, mất dạy và lọc lừa. Các bạn junior, executive làm ơn tránh gấp nếu không là đen! Mà cái đen nhất là nhân cách chứ chẳng phải tài năng.7. Lấy vải thưa hòng che mắt thiên hạVẫn là câu chuyện chị gái tên Ngân - Platform Manager. Người chị là 1 trong các thánh FAKE CV!! Nào ghi mình làm Assistant MKT Manager nhưng thực chất chỉ là 1 bạn MKT Executive và vô tình cả công ty này đều biết được kinh nghiệm chị là GIẢ TẠO. Còn chưa nói tới tiểu sự chị hại cả team MKT ở 1 hãng mỹ phẩm local nổi tiếng, làm việc kiểu gì người ta nghỉ hết mẹ nó luôn! Có vl không chứ.Kết luận,CHẠY NGAY + NÉ GẤP + TÉ LẸ NHA CÁC BẠN ƠI!!!