Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 30 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 12 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang lọc theo 1 sao (30 review)
Review chi tiết về "Early Start" (53 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cty này quá hãm, anh em đừng để những lời ngon ngọt của HR mà bay đậu vào đây!
Có một bạn từng review khá dài về vị trí này nhưng có vẻ nói không rõ lắm nên mọi người bị hoang mang. Vì từng làm rồi nên mình thấy bạn ấy review cũng khá chuẩn: lương 60k/h đúng là cao so với mặt bằng chung, tuy nhiên để đạt được là rất rất mệt mỏi so với quảng cáo của các sale leader và anh chị HR. Lương trung bình chỉ tầm 25k/h, và thấp thì tầm 10-12k/h thôi, vì vậy không thể nói là lương cao hơn so với chỗ khác được.Với lại, các bạn xác định cái vị trí TeleMarketing này nó kỳ quặc vì nó thuộc phòng SALE và các bạn sẽ là full Telesale. Không học chút nào marketing cả nên hãy cân nhắc trước khi đi làm. Ở đây thì các sale leader tạo động lực cho mọi người là "Đi làm thì tiền không quan trọng", cái này hoàn toàn không đúng vì chắc chắn mọi người đi làm đều rất cần tiền.
Sếp lật mặt nhanh như trở bàn tay
Sếp hay nói đạo lý Nhân sự toàn bọn intern chưa ra trường, sếp thuê để làm mấy cái linh tinh đỡ tốn tiền.Ra trường r có ý định công việc tiến tới hay thăng tiến thì nên té
Sếp thì vừa ki vừa mắt trắng môi thâm, toàn cất nhắc ng cũ lên lead đéo muốn thuê ngoài cho tiết kiệm, ng cũ ngoài thạo vc cty ra thì tính tình hl toxic còn hay bốc phét, nhưng vì nuôi ít tốn nên sếp mắt nhắm mắt mở dung túng, các bên góp ý thái độ vẫn giả điếc, lúc nào cũng đòi cống hiến, rồi thì tiền nong k quan trọng, k quan trọng thì ông tăng vs thưởng bọn tôi xứng đáng vào, tiếc gì mấy cái đồng 'k quan trọng" nhỉ? Phạt thì nhiều vkl kỹ càng triệt để lắm, trong khi ng tài vs ng tận tâm k trọng dụng, toàn tìm cách vắt kiệt ng ta xong bỏ, hoặc đéo tăng lương tăng quyền lợi thoả đáng, bảo sao bọn giỏi hay có tâm nó đi hết. Kinh doanh thì tiền quan trọng thật, nhưng để sự nghiệp bền lâu thì nên song hành với cả đạo đức nữa nhé, đéo có bọn nhân viên lầm lũi thì chắc có các sếp vs cơ nghiệp bây giờ ấy, liệu mà cư xử có tâm vào.
Nhân viên ở đây toàn làm 6 tháng - 1 năm là nghỉ, nhất là sau mấy đợt review tăng lương định kỳ vì hầu như chỉ tăng mấy trăm nghìn (đợt đầu tiên) sau đó k thèm tăng nữa luôn, cty lấy lý do là chỉ làm đủ công việc mà k có đột phá thì k tăng :) Muốn giữ nhân viên team này thì phải đuổi vài đứa team khác đi mới có tiền tăng lương cho nó, còn doanh thu dư ra vẫn phải vào túi sếp. Các lead phòng đều hãm như nhau, hãm nhất là bên Kỹ thuật với Thiết kế. Thằng lead KT thích làm màu vc, trình độ chẳng ra gì chỉ toàn lo ton hót với sếp. Mình ngồi chơi toàn bắt nhân viên phải OT, không có việc cũng bắt ngồi lại cho có tinh thần cống hiến. Còn thằng lead TK còn ngu hơn, suốt ngày gắt gỏng với đồng nghiệp, coi mình giỏi nhất toàn chửi bọn khác "đéo biết gì", đùa thì nhạt, mở mồm ra là toàn clip nóng matxa các thứ. Tội mấy em gái HR, ND với TK toàn bị đem ra trêu, vẫn phải cười hùa vào mấy trò bẩn bựa.
Con sâu làm rầu nồi canh... mà canh đéo gì toàn sâu với bọ
- Ông sếp Hamlol từ nhân cách đến vẻ ngoài bẩn bựa thôi rồi, mặt lúc nào cũng nhăn như tàu lá chuối khô, kibo kẹt xỉn tính từng nghìn 1 =((( giả tạo với nv thôi rồi, ai đang làm phát triển app hoặc app sắp ra mắt thì giả vờ vui vẻ niềm nở để bóc lột nv làm cho mình tâm huyết, lúc đéo nào cũng chỉ sợ nv ngồi chơi k có việc làm lo sợ nv k tâm huyết cống hiến hết mình bla bla mà trong khi đó lương trả thì bèo bọt. Lúc đéo nào đăng tin tuyển dụng cũng ghi 1 năm review lương 2 lần nhưng có cái cứt ấy mà 2 lần, 1 lần ông này còn làm khó nv lòi bản họng ra nhé, kiểu loằn gì cũng sẽ tìm lí do để đéo tăng lương luôn, ai mà được tăng thì miễn cưỡng tăng cho và những ng đc ông tăng vì họ vẫn còn giá trị lợi dụng phải lợi dụng cho đến tận cùng :'> nhưng vẫn sẽ tìm lí do để dìm nv xuống hết mức có thể làm tốt thì đéo bgio đc khen và công nhận mà coi đó là nhiệm vụ rồi tăng tạm bợ cho vài trăm k cho có, còn ai lương đang cao rồi mà muốn tăng thì ông sẽ tìm lí do đuổi thẳng cổ nhé có mà ngồi đấy đòi tăng.- Cái khốn nạn mất dạy nhất của ông này là bóc lột cạn kiệt tinh thần và sức lực xong xuôi hết rồi, hay nói cách khác là lợi dụng mình đủ rồi thì ông sẽ tìm cách đuổi thẳng cổ đi. Mình từng biết rất nhiều nv lâu năm toàn người tài giỏi tâm huyết ( từ 1 năm đến 5 năm ấy ) làm việc với ông này từ ngày cty chưa có 1 mống ng vẫn còn ngồi ở nhà ông này làm có 2 hoặc mấy người gì đấy thôi và làm cho đến mấy năm khi ông này bắt đầu thuê văn phòng mở cty chính thức, những người làm xây dựng hệ thống truyện , người tke cho app, người xdung hệ thống code, người sale, chăm sóc khách hàng,... mà bằng 1 cách nào đó ông vẫn đuổi thẳng cổ luôn đc hoặc sẽ chèn ép làm cho họ tức tưởi mà tự xin nghỉ việc, chứ k hề biết ơn họ mà giữ ở lại trả lương cao hay đãi ngộ cho tốt đâu. Ai nghỉ việc ra đi cũng uất ức tức phát khóc vì ông này, hoặc quá chán ngán k buồn nói mà lặng lẽ nghỉ k dây vào cứt.- Leader thì ai cũng hamlol thôi rồi, đúng kiểu chủ nghĩa nịnh hót sếp đì nv làm việc rồi ra oai thích thể hiện biết tuốt trong khi đó trình độ thì quá tầm thường để làm lead nói chung lead ở cty đấy thì hamlol y như sếp vậy.- Cty này quảng cáo lúc nào cũng lố để tuyển nhân sự về làm, nhìn vẻ bề ngoài ai cũng thấy hào nhoáng nghĩ cty này được lắm, lúc éo nào cũng chưng mấy cái giải thưởng danh giá mà cty đạt được ra để dụ người về làm , rồi sếp lúc nào cũng lên truyền hình chém gió banh nóc nhà nói kb ngượng mồm phát tởm , nhưng vào làm mới biết được là nó nát như cứt ý. Cty giàu vc ra nhưng chi tiêu với chế độ kibo kẹt xỉn vãi loằn ấy, tốt nhất là ai có ý định vào thì nên né cty này ra k vào lại hối hận đấy... :v
Công việc thì đau não.Deadline thì căng cứng vì làm thiết kế cho tất cả các bộ phận của công ty mà ko chỉ thiết kế đâu còn phải làm cả video cho các bộ phận khác nữa1 buổi chiều ép deadline đến nghẹt thở. cần bài đăng thì ko order trước để sắp xếp mà cứ cần thì đòi ngay đòi luôn.cần sửa thì chửi sml nói dễ lắm_ dễ thì đi mà làm để t làm cái khác chứ t phục vụ mỗi mình mày đéo đâu.Cố bục mặt trả đủ deadline theo tuần cho nó rồi thì nó đòi làm phải xuất sắc từ video, animation, hình ảnh fanpage, banner,….phải có ý tưởng sáng tạo đổi mới phong cách, biến tất cả các kênh thành 1 thương hiệu tầm cỡ,…..Ấy thế mà làm theo mình thì nó đéo ưng nó sửa lại theo ý nó bảo làm đơn giản thôi,…Đù mé có mà thánh chiều.Còn nữa đi quay hội thảo thì đòi phải có góc chụp hoàn hảo, quay nhiều phải cắt ghép thành 1 video hoàn chỉnh chụp ảnh chỉnh màu đẹp lung linh, quay phỏng vấn phải chủ động,..Trong khi ảnh sáng thì thiếu, bố cục ko đẹp,ng thì ít thiết bị ko đc hỗ trợ, máy tính thì ko có cạc rời yếu xìu, bảo muốn cần thêm cũng đéo cho,….lươn đi lượn lại cả buổi sáng. Con ng chứ có phải trâu đâu mà ko biết mệtTóm lại ấy muốn làm ở cái chỗ 12 khuất duy tiến này phải master toàn diện từ video, 2d, animation, quay chụp, tất cả phải master nhé các bạn trẻ. Lương thì cứ mơ đi ko bao h quá 12tr đâu.Quyền lợi thì bị ăn chặn, bắt làm đến 6-7h tối cũng ko đc tính OT mang việc về thì càng ko có chuyện đc tính đâu nhé. đòi quyền lợi 1 tí thì bị nói là “còn trẻ…”, phải có nhiệt huyết, hợp đồng thì toàn có lợi cho công ty. Làm gì có kiểu đến đúng ngày hết thửu việc ms thông báo kết quả. Hết 2 tháng ko đc master như ý mấy bà ấy thì bắt làm đến khi tìm đc ng mới ngon hơn thì đuổi. Thôi cho xin
Nhìn ông giám đốc đã hãm