Công ty Emage Development (18)

Mọi Người ơi! nghe nói công ty tâm huyết của tôi bị làm sao á cho ai update cho với không ạ. Tôi đang đi lưu vong tội lắm.

Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.

Mọi người ơi, mời mọi người qua đây để đọc review chi tiết về công ty này nha.Tất cả những gì bên trong sẽ được phơi bày ở đây.Hãy đọc trước khi có ý nghĩ bước chân vào chỗ này.http://infocongty.com/company/emage-development

Công ty chưa có đủ tiền cho dàn "manager" đi Mẽo chơi hàng năm mà đòi review lương, nực cười :)))))

Các bạn cứ nói anh Hiếu cũng chỉ là làm thuê cho ông chủ Sing, mọi việc đều do Wong (ông đó) quyết định chứ ảnh đâu thể làm gì?Vậy chắc các bạn chưa thấy cảnh anh Hiếu gọi riêng nhân viên vào phòng dằn mặt bảo vệ quyền lợi cho team bên Sing vì "dám" đòi tiền OT x3 lương khi cả team robot bị bắt đi làm ngày 2/9 đâu (sau đó thì đúng là có trả OT, một việc chưa hề có tiền lệ, nhưng trả OT theo lương BHXH :)) Thực lãnh xx tr trả OT x3 theo lương đóng bảo hiểm 7tr)Nên như một review phía dưới, lỗi anh Hiếu là lỗi nhu nhược và chỉ biết bảo vệ cái ghế và cái chén cơm của nhà ổng, chứ đàn em theo ổng từ những ngày đầu hay quyền lợi chính đáng của kỹ sư Việt Nam theo luật lao động cũng chẳng là cái nghĩa địa gì hết :)))Anh Hiếu ơi, anh ở đâu khi kỹ sư của anh bị ép OT không lương liên tục trong 3 tháng tới 8 - 9 h tối (vâng, liên tục nha, mỗi ngày quăng cho 30k tiền ăn tối, không có thêm bất kỳ "chế độ" nào khác), thứ 7 phải đi làm không lương, rủi mà ngày đó không lên được là sẽ được sếp Sing nhắn tin chửi nhiệt tình và bắt lên giữa 12h trưa (hợp đồng ghi thời gian làm việc từ t2-t6 9h-18h). Rồi những cái task vô lý vl về mặt kỹ thuật và thời gian hoàn thành, chỉ cần Wong vui (cái này thì manager "Tân xạo lòn" chiếm phần nhiều hơn). Cty éo gì Wong như ông kẹ, cần dọa nhân viên là đưa Wong vào nói "trọc muốn này trọc muốn kia" bất kể cái "muốn" đó là có lý hay vô lý. Vậy thì đội ngũ "manager" chỉ là bù nhìn, là "quản đốc" để đi ép sinh viên mới ra trường thôi à :))Để ý mà xem, cty chỉ vài người có thời gian tốt nghiệp >3 năm, còn lại toàn tuyển fresher mới ra trường (dạo gần đây còn cả intern nữa hả) để tiết kiệm chi phí và dễ buông lời mật ngọt cho các tấm chiếu mới trải cày tới chết với mức lương bèo bọt. Tư tưởng quản lý và tuyển dụng kiểu này chả trách các dự án độ hoàn thiện cũng chỉ hơn đồ án tốt nghiệp của sinh viên chút chút :) 2 năm trước cũng có một review tương tự, đứa nào hồi đó không tin giờ sáng mắt ra chưa :))

Mr Ương chuyên gia chèn ép, lão Hiếu thích can dự đời tư người khác: bắt người khác chia tay người yêu; chửi bới, dọa nạt và chèn ép nhân viên vì nhân viên để ý một bạn nữ trong cty. Còn Mr.Chí thì thích bắt người khác gánh trách nhiệm, dí task và chèn ép nhân viên nhé. Thân gửi anh Chí: đã không rành bên AI thì tốt nhất đừng cố thể hiện làm gì anh, thân.Cty như cức.

Tui pv cty này cũng dc 1 tháng rồi. Về HR thì khá tốt, nhưng về team cơ khí pv thì hơi có vấn đề về kĩ thuật, đi hỏi t là e bí ý tưởng thì e tìm ở đâu? đưa ra vài option thì lại kêu cùi bắp. Hỏi thêm a về kĩ thuật thì vòng vo toàn những kiến thức cơ bản rồi a múa cứ làm như uyên bác những cánh tay robot ko ai dám mua vì quá ghẻ. Cv chỉ phù hợp cho intern chịu lương thấp hoặc fresher đi làm lấy 3 tháng kinh nghiệm. Tui pv fail vì đòi lương cao nên t hiểu là các bạn vào cũng chả học được gì đâu vì toàn làm mấy trò kiểu sv trong trường thôi.

Công ty mới thành lập, mang tiếng công ty nước Singapore, nhưng quản lý như kiểu công ty gia đình việt nam, làm về robot, AI, vision, công nghệ cao nhưng sản phẩm như đồ án tốt nghiệp đại học, toàn fresher hoặc kinh nghiệm Nhân sự thân thiện, dễ thương, xinh đẹp, nhưng công bằng vẫn 1 sao

Nói chung thì làm vài ba tháng cho vui thì được, lâu dài gắn bó thì không nên. Với có 1 điều rất chắc chắn là ai đi khỏi công ty thì đều cảm thấy công ty mới tốt hơn, và tự trách là vì sao mình không đi khỏi đó sớm hơn. Công ty toàn fresher, và với phương châm là ai cũng có thể thay thế. Nên bạn có làm kiểu gì, thì bạn chẳng bao giờ có thể deal lương được. Ý kiến, ý cò là ra đi thôi, vì bạn đi thì tuyển người khác vào, vất cho cái source code, đọc rồi lại làm tiếp thôi. Nên là có cống hiến thì cũng chẳng đc gì.

Công ty giờ quản lý toàn nịnh thần cho 1 lão trọng người Sing bóc lột người Việt thôi. Lương thấp, đã thế giờ còn luật làm dưới 6 tháng thì kết thúc hợp đồng chỉ báo trước 15 ngày (theo luật là phải 30 ngày), nhưng báo kết thúc hợp đồng là bắt nghỉ liền ngay hôm sau đóÔng Đậu Sỹ Hiếu giám đốc, giảng viên BK nhưng nói chuyện lươn lẹo, dựa vào tâm lý “thích được khen” của fresher mới ra trường, làm được tí là tâng mấy ẻm lên mây rồi được thế ép thêm task đến khi phải OT, nhưng cty là OT không lương. Được vài tháng 1 năm không chịu được nữa thì nghỉ :). Mấy thành phần ú kiến ý cò về phúc lợi công ty là được tiễn đi nhanh nhất luôn :)) chuẩn hứa lèo, em nào vào cty thì xác định học hỏi tí tí cũng được, dự án thì độ hoàn thiện hơn mức độ luận văn đại học tí thôi, chứ nghe cha Hiếu này hứa lèo thì chỉ có nước đi bán lúa giống :))Mấy em cố gắng rồi cũng chỉ làm lợi cho manager:) Bảo hiểm lương 10tr đóng 6tr, lương 14tr cũng đóng 6tr, hứa tổ chức company trips hết từ năm này qua năm khác mà không bao giờ thực hiện, nhưng lão Hiếu và 1 đến 2 thằng manager khác thì năm nào cũng đi trips châu Âu Mẽo và New Zealand cùng cty mẹ bên SingTóm tắt lại, nếu các em thích môi trường nịnh nọt nâng bi nhau, thích được nghe lời lẽ ngọt ngào để rồi sau đó Ot Sml không lương và bị đá đi ngay khi đòi quyền lợi cho mình, thì hệ thống Emage Development - Emage Vision- Emage Equipment - Viralint là nơi rất phù hợp cho các em :)))Bonus là cty giờ toàn fresher không thôi, người làm lâu năm đi hết và có chỗ tốt hết rồi, Leader như thằng Tân cơ khí thì ngáo thôi rồi luôn, trình thì kém nhưng thích gáy và nịnh sếp cướp công anh em :))) nên anh cũng không chắc mấy em vô đây thì học được thêm gì không nữa =))₫