Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 336 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (336 review)
Review công ty Emmaus Group (353 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Xu cà na chưa, e chỉ thắc mắc 4 điều thôi -Toàn đã được đi du học Thụy Sỹ chưa? -Con Ngân đã lấy lại được tiền chưa? -Còn diếm doanh thu MMR nữa không, và tiền tips của tụi nhỏ có còn bị cắt xén nữa không :))))
Mình cũng từng nhiệt tình chạy lên trưởng phòng HR rồi giám đốc ý kiến đủ kiểu vì ở đó kêu gọi nêu ý kiến cá nhân, tự do dân chủ các thứ. Giám đốc cũng ừ ừ rồi bảo sẽ làm việc lại với manager, chẳng hiểu làm việc kết quả ra sao mà mấy ngày sau giám đốc kêu gọi họp team rồi mũi dùi chỉ ngược lại vào mình ?
Ở đây, đi làm không được xưng "MÀY/ TAO". Khổ ghê đó... Vi phạm 1 lần nhắc nhở, 2 lần vào phòng họp, 3 lần đuổi cổ đi.
Công ty này còn có một cái văn hóa rất buồn cười là bình thường hết giờ làm việc là 6h trước đây và bây giờ 5h30, ai mà đúng giờ đứng lên đi về là bao nhiêu ánh mắt soi mói rọi thẳng vào mình luôn. Có lần còn nghe mấy mụ chỉ chỏ một bạn đi về đúng giờ rồi bàn tán trong khi bạn đó làm việc rất OK còn các chị suốt ngày họp nói chuyện phím rồi dẹo dẹo. Đi làm mà về đúng giờ sẽ bị đánh giá là ít việc rảnh rỗi rồi không có tinh thần cống hiến nữa đó bà kon :)))
Mấy ả làm Manager trong khi năng lực mếu tới. Dựa hơi mà hay xúc phạm nhân viênZ. Chuyên môn mếu đủ nhưng thích dạy đời. Bớt bớt nha mới chị. Nghiệp nhiều ròii mặt mũi các chị ác lên theo ngày.
Cho em hỏi ! Văn hoá công ty là gi?Mà biết bao người cho nghỉ vì lí do đó.Hay là văn hoá là do mấy chị qui định, ai k nghe lời , k dạ vâng , k đáp ứng các nhu cầu vủa mấy chị, chỉ nói vâng và k dx nói không, k dx chống đối...Lấy chiến lược gia đình làm nền tảng để hoạt động mà ngay cả tiếng nói vủa nv cũng k dx lắng nghe , luôn phản bác và bắt buộc nv làm theo ý tưởng của mình.Đơn giản là một group gồm nhiều công ty nhỏ mà qui trình hoạt động k có sự liên kết, áp đặt cách quản lí của những thập niên về trước cha mẹ bảo sao con làm v( mấy anh chị đọc thấy đúng hong).Thời đại 4.0 à chuẩn bị 5.0 rùi, mọi ng phải tôn trọng quyền ngôn luận chứ k phải là trên bảo dưới vâng và làm việc theo kiểu rập khuân như v.Lúc nào cũng bảo doanh thu lổ, ủa đã là cấp quản lí thì nên nhìn nhận vấn nó đang ở đâu, Mấy manager bảo làm việc rất qui tắc mà quintacs nó đang nằm ở đâu? Tầm nhìn của các manager đang ở đâu ? Lời khuyên chân thành . Vó bạn nào đọc dx cái review này mà bạn đang làm ở emmaus thì nên đi nhẹ nói khẽ cười duyên và sống nhiều mặt thì mới đối đãi dx với các bạn ở đó nhé.Sau khi rời công ty vài năm thì tui cũng học dx cách giả tạo và nhìn nhận những ng giả tạo lv k qui tắc Nó ntn để biết mà còn né !
Ở nơi này tui không biết nói gì chỉ tóm gọn vào 2 chữ " ĐÁNG SỢ "
Tội nghiệp mấy chị bị chửi quá. Chắc dạo này mấy chị ăn ngủ hk nhon hẻ. Mấy chị thấp thỏm canh me canh chua rình rập xem ai viết review chửi mấy chị hả, rồi ráo riết đầu này đầu kia bỏ tiền kiếm hacker *** hẻ. Ahihi liu liu liu. Thay vì vậy mấy chị nên sám hối dũa lại cái nết đi, đi spa trị vết chưn chym kìa, lo đi kiếm ck đi mấy má. Còn muốn điều tra nhanh gọn thì đi thỉnh Kumathong nha.
Lúc đầu vào công ty mình cũng ngạc nhiên tại sao mọi người đều thấy vui vẻ thân thiện mà nhân sự kế toán gì nghỉ hết, toàn là thâm niên dưới 1 năm. Sau rồi mình cũng nhận ra càng làm lâu họ sẽ càng không để yên cho bạn, họ sẽ yêu cầu bạn phải thêm việc thêm việc liên tục, gánh việc của hai ba người dù lương thấp bèo. Nếu khi bắt đầu vào bạn làm 6h về thì càng về sau giờ bạn về sẽ cần phải trễ hơn, trễ hơn nữa. Chỉ cần bạn lộ ra một nét không hài lòng về khối lương công việc càng ngày càng nhiều của bạn là bạn chết nha, manager của bạn ghim rồi. Bạn sẽ không phù hợp văn hóa công ty và bạn sẽ càng bị ép cho đến khi chịu hết nổi thì tự ra đi trong ấm ức hoặc phản ứng thì manager của bạn tiễn bạn lên đường rồi lại lấy phần việc của bạn chia đều lại cho những người còn lại trong team. Tiền thì không muốn bỏ ra thêm nhưng việc thì phải làm tăng dần theo ngày tháng. Càng nghĩ càng thấy mệt mỏi.
Cty luôn chú trọng tới văn hoá. Vậy mà suốt 8 năm qua những người gắn bó với cty ko quá 5ng. Kim Ngọc 8 năm, Linh Dâng 6 năm, Đông Di 4 năm, Hồng Ngọc 3 năm. Còn lại là từ 1,5 năm đổ xuống. Chú trọng văn hoá kiểu gì mà ko thấy ai làm tới 2 năm. Mỗi năm lọc máu 1 lần nạ. Cty người ta đổi mới công nghệ cho kịp thời đại. Cty này thì đổi mới người cho kịp xu hướng.Văn hoá cái lèo gì. Văn hoá do ông Quang với mấy mụ trên đặt ra. Không có cái lẹo gì giống doanh nghiệp. Giống cái giếng có mấy con ếch tự bơi hơn.