Công ty Enclave (21)

Công ty dạo này lắm drama để hít. Hihi. Mà sao mọi người không ai hóng PR nhỉ? Mình hóng ghê luôn mà sao các boss cứ im lặng. Buồn ghê. :(

Hiện tại thì anh Hùng\ Harry vẫn là CEO phải ko mọi người.Mình là nhân viên củ của BC8, mà bị rớt ^^

Gắn bó với công ty cũng 2 năm rồi. Nhưng mình cũng rất bức xúc với vụ tăng lương. Đã bị 1 lần nên mình cực bức xúc. Số là cả năm cày cuốc dự án vì công ty, nhưng sắp tới kì review tăng lương thì dự án của mình xong nên có thể nói là ngồi research để chờ dự án mới. Thế là bị áp cho mức tăng thấp. Trong khi đó, một người khác vào công ty chung một đợt, cả năm nó làm rất ít, hay nói đúng hơn là nó ngồi chơi xơi nước cả năm, gần đến review thì có dự án mới nên nó có mức payraise cao. Đến khi công bố mức payraise, mình có nguồn đáng tin cậy nên biết được chính xác mức payraise của người đó cao hơn mình và một số người cần mẫn khác, nên tức không nói không nên lời. Công ty nên thay đổi phương pháp xét payraise hằng năm dựa vào những đóng góp của một người trong suốt cả năm chứ không phải xét tại thời điểm review bạn có tham gia dự án hay không? Một điểm nữa, nếu chưa có dự án thì mấy sếp hay chơi cái kiểu bảo research cái này, mấy hôm nữa thì lật kèo bảo research cái khác. Mệt mỏi lắm. Hôm vừa rồi, mình mới nghe được chuyện sếp nào đó đưa người quen vào công ty làm, làm những việc tào lao, vô ích nhưng lại hưởng lương cao. Không rõ việc này thật bao nhiêu phần trăm nhưng như thế thật thì không biết công ty hơn 10 năm tuổi này còn tồn tại được bao lâu nữa nếu dung nạp vào những con người bất tài vô dụng, ngồi đến cuối tháng nhận lương.Lúc trước mình có kết bạn với sếp trên facebook. Nhưng sau này thấy sếp hay khoe của quá nên hủy kết bạn. Công ty có một cái group chat Skype riêng nhưng chỉ có mấy sếp, vài lead với một số thành phần tấu hài bình luận là chính chứ chẳng có mấy ai chat trên đó. Nhưng có sếp cũng lợi dụng group chat đó để nhồi sọ nhân viên dữ lắm. Lâu lâu lại chia sẻ những cái bài viết: làm thế nào để trở thành một nhân viên tốt, định hướng phát triển sự nghiệp,....bla bla các thứ. Mình thì chả bao giờ thèm đọc. Nhưng có cảm giác mấy sếp đang cố huấn luyện nhân viên an phận, lo cày cuốc vì công ty, đừng mơ tưởng lương cao hay rời bỏ công ty ấy. Cuối cùng thì chỉ mong cty thay đổi cách review payraise hằng năm để không còn tình cảnh bất công.

Thân gởi nhân vật "Gửi dev ganh ăn tức ở (HR)",HR vào chém cho lắm rồi đi request *** à?? À mà anh Danh đâu phải CEO đâu nhỉ? Mà giả sử anh là CEO thì lý do để pending PR của mọi người là bầu tổng thống Mỹ hả?Sao lại bỏ tiền *** làm gì vậy E ơi, để mọi người còn hóng chứ?Vẫn đang đợi PR....

Đã rời công ty 3 năm quay lại hít drama. Nếu có năng lực thì đi ra ngoài để biết thế giới ntn các con giời. Ở mãi trong xó rồi chê thối làm gì.Công ty ko fair thì mình tự đi tìm chỗ khác thích hợp hơn, ở đâu cũng có ruồi thôi.

mình mới đọc được dòng review của bạn j đó team cũ . 1 ngày làm nhận 300k thật sự quá bất công với những bạn team khác làm tới nửa đêm nhận 150k 1 ngày . mình thấy khá là bất ngờ với tin này đấy và cũng chẳng ngại gửi cho bạn mình đang làm ở team đó xem, haha chúng nó sốc vcl ra hahahasau vụ này thì chắc là tình anh em có còn bền lâu

Cũng không định review nhưng đọc nhiều thấy buồn quá mọi ng ạ. Trong cty mà chửi nhau ghê quá. cty cũng có cái này cái kia.+ Chế độ thăm khám: 1 năm 1 ng có $3000. bạn chỉ việc đi và đem hoá đơn về cty sẽ chuyển khoản ngay trong tháng đó.+ Ngày nghỉ: mới vào có 12/năm. mỗi năm sau đó dc tăng lên 1 ngày. max là 20 ngày. vượt 40 hoặc left sẽ dc đổi ra tiền.+ Team: cái này tuỳ, có team lớn làm lâu dài có team nhỏ ra vào như chợ+ Đồng nghiệp: do vào từ BC nên mọi ng chơi với nhau khá thân. Nếu ai apply vào riêng thì sẽ khó nếu bạn k chủ động, hoà đồng. Nhưng đa số vui vẻ thân thiện.+ Giờ nghỉ trưa: cty có cơm sẵn chỉ việc xách đít đi ăn. 12h mới nghỉ nhưng 11h15 là đi ăn hết rồi. Do văn hoá k ngủ trưa nên ăn xong có thể chơi bi lắc, cf, xem phim or tự kỉ- Sếp (a Danh): em nói thật với anh, lúc mới vào thấy a bth. Chút nghiêm khắc, chút vui tính, chút quan tâm tới nhân viên. NHƯNG sau một tg e k thích anh nữa vì A NÓI XẤU NHÂN VIÊN NÀY OR NHÂN VIÊN CŨ VỚI NHÂN VIÊN KHÁC. Không có team tự ping anh nếu k sẽ là 20% free kia. À dạo gần đây anh hay khoe của trên group cty. Nói thật nó đéo chấp nhận dc. Anh nên nghĩ cho người khác là tụi e đang hóng nợ pr, con nợ k chịu trả nhưng suốt ngày up ảnh mấy cục tiền, đi resort 17 củ/đêm. NGHĨ CHO NG KHÁC VỚI NHÉ ANH.- Về PR(tăng lương): theo quy định tháng 3 ghi con số, đầu tháng 4 công bố. đầu tháng 4 cty hoãn tới ngày 17/4 vì lý do dịch khó khă. Tới 17/4 hoãn đến chưa biết. Và mới đây cty hoãn đến 4/11 vì lý do bầu cử tổng thống mỹ. Sao nó hài vậy nhỉ. - Cty khẳng định tài chính ổn, double size, tuyển ng mới nhưng k chịu trả PR. Phốt dạo gần đây vì lý do dời PR và sếp khoe khoang nên ae mới bức xúc vậy.- Cty có chế độ cho 20% ăn chơi phè phỡn đến tháng nhận lương. 80% còn lại sẽ rất nhức mắt. Vì 20% này dịch từ năm này qua năm khác không thay đổi là bao.nói chung cho 3 sao. cũng có tốt cũng có xấu.

có thời gian seeding review thì PR đi mấy sếp ơi, đừng làm trò con bò nữa, PR một phát là lại hết reivew thôi

Tình cờ vô thấy nhiều review gần đây hơi tiêu cực, cảm thấy hơi buồn vì cũng từng gắn bó ở đây. Tôi không rõ tình hình tài chính, lương bổng gần đây như nào nên miễn bình luận vụ nợ PRTôi chỉ nhận xét dựa trên trải nghiệm cá nhân* Các bạn nói lương trung bình? Không hẵn, BC mới vô lương 13tr, 3 lần tăng lương đầu 30% thì sau 3 năm lương 17 triệu, khá ổn* Các bạn nói công ty không có chính sách phát triển career path cho nhân viên? Không đúng, mô hình công ty là cung cấp đầu người trực tiếp cho khách nên mỗi team sẽ có mỗi cách phát triển khác nhau. Team này không ổn thì mấy ông tự xin qua team khác, không ổn nữa thì xin đi luôn như tôi* Cty không Flat Organization như các sếp hót? Có phần đúng, tôi cảm nhận thì các sếp ở đây khá bảo thủ, áp đặt* Vì sao tôi ra đi ư? Tôi không thích ở lại và vì tôi đi theo "đam mê", chỗ khác đánh giá tôi cao hơn ở đâyTóm cái váy: Cty phù hợp với sinh viên mới ra trường và những người trẻ muốn dưỡng già

Mình đã từng gắn bó ở cty với khoảng thời gian cũng có thể nói là đủ để hiểu được tình hình và tính cách các sếp nên dưới đây là những review của cá nhân mình về cty:* Nhược điểm:- CEO luôn bảo cty theo flat organization nhưng thật sự thì cách quản lý chưa hề flat. Ko có nơi để nêu ý kiến cá nhân, ai đủ cứng thì góp ý trực tiếp với các sếp, nếu những góp ý mà đi ngược với suy nghĩ và cách điều hành hiện tại của các sếp thì sẽ bị "ghim" và đánh giá attitude kém.- Không có quy trình phát triển hay quy trình quản lý rõ ràng. Với 1 cty IT nhưng cách quản lý và vận hành đều cũ kỹ.- Không có các chính sách để phát triển career path đầy đủ cho nhân viên. Ko có các mục tiêu hay level để thực hiện và đánh giá quá trình làm việc.- Cty có phần mang tính "gia đình". Việc trả lương hàng tháng làm đa số nhân viên ko hài lòng, theo cam kết sẽ trả vào ngày 5 hàng tháng nhưng tháng nào CEO cũng theo kiểu vào thông báo tháng này sẽ nhận lương sớm bla bla. Thường nhân viên sẽ hóng từ ngày 25 đến ngày 5. Cái mọi người mong muốn là ngày trả lương cố định chứ không phải được nhận lương sớm hay ko.- Review tăng lương mang tính "hên xui", có thể bạn làm tốt nhưng đến đợt review dự án bị cắt, hoặc giảm size thì bạn cũng khó được payraise cao như những người mới join dự án, trong khi đó là review của năm vừa rồi mặc dù bạn làm rất tốt. Đúng theo kiểu "làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu", có những bạn xứng đáng được 40% nhưng vì rụt rè chỉ dám ghi 20% chẳng hạn. Nếu được lòng các sếp với attitude tốt có thể được tăng cao hơn.- Có những khóa BC vào sau nhưng được đóng bảo hiểm cao hơn cũng như PR cao hơn những người đã gắng bó trong nhiều năm. Có các anh chị BC1 từ lúc cty mới thành lập nhưng những đãi ngộ và chính sách ko thật sự công bằng có những người đã từng đi cùng cty qua những giai đoạn khó khăn.- Rất ít leader, PM có tâm, tâm sự và đồng hành cùng nhân viên. Do đa số leader, PM cũng là dev và chỉ làm theo dự án nên hầu như ít người có năng lực thật sự để quản lý team. Cty cũng ko có chính sách phát triển dev làm leader hoặc PM do đa số dự án cty chỉ bán đầu người cho khách hàng.- Sau khóa BC thì có nhiều bạn sẽ bị cảm thấy theo kiểu "đem con bỏ chợ", đưa vào dự án trong khi chưa được thông báo hay chuẩn bị gì. Hoặc có kiểu ngồi research cái này xong vài bữa chuyển qua research cái khác.- Do đợt dịch đầu năm nên cty tạm hoãn performance review nhưng ko nói rõ hoãn đến khi nào. Nhiều người thắc mắc nhưng ko nhận được câu trả lời. Mình nghĩ đây là suy nghĩ khá ko hay từ CEO, nếu nói thẳng ra thì mọi người có thể sẽ thông cảm nếu ai còn muốn ở lại cty trong thời gian này.- Có nhiều người ngồi chơi chờ tới tháng nhận lương là có thật, suốt ngày chỉ xem phim và lướt fb. Những người attitude kém như vậy sẽ ảnh hưởng tới những người đang làm việc trong dự án.* Ưu điểm:- Khóa BC với nhiều bạn sinh viên có thể chưa phù hợp nhưng sẽ thật sự giúp ích các bạn phát triển các kỹ năng nếu biết cách nắm bắt.- Cty tuyển vào nhiều khóa BC nên hầu như mọi người đều chơi chung từ BC với nhau.- Có những event hàng tháng như pizza day, sinh nhật, trekking... cũng khá vui và gắn kết mọi người với nhau.- Có nhiều anh chị đồng nghiệp thân thiện.- So với những cty khác thì mức tăng lương cho các bạn BC mới vào là khá cao.- Cty có thêm văn phòng mới ở HX nên cách setup và không gian làm việc cũng chảnh hơn so với văn phòng cũ.* Tổng kết:Trong số các cty IT ở ĐN thì đây cũng là nơi đáng để vào với những bạn mới ra trường cần trải nghiệm. Với những bạn đã có kinh nghiệm chỉ đi làm vì "đam mê", ko cần quá nhiều thử thách và phát triển bản thân thì cty cũng là nơi các bạn có thể gắn bó. Môi trường cty nào cũng có vấn đề, chỉ là có phù hợp với bản thân và giai đoạn phát triển mà các bạn mong muốn hay ko. Nên những review trên đây chỉ mang tính góp ý và tham khảo, ko hề chỉ trích cá nhân hay cả cty.