Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 16 reviews
Đang lọc theo 2 sao (14 review)
Review công ty EWAY (86 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ưu điểm: Mọi người vui vẻ, nhà ăn ngon, bổ dưỡng, nhiều hoạt động gắn kếtNhược điểm: Phải mang máy cá nhân đi làm, nhiều người hút vape trong văn phòng. Người giỏi nghỉ việc quá nhiều. Không giữ được nhân tài
pinggo lnay đi teambuilding hạ long mang mấy bình bóng đấy? chờ sản phẩm này sớm lên sóng nhé, tiêu thụ mạnh thế mà k up lên để tự kinh doanh, chiết khấu tốt cho ng nhà dùng.
Quá mệt với cái phong trào thẳng thắn mang đậm gia vị tạp phế lù đag đc tạo ra. đ có vđề gì cũng bắt ngta phải lên nghĩ việc để thẳng thắn. ở cty thì thẳng thắn vs nhau về cviec thôi, sao cứ mang chuyện đ j ra kể thêd, e rảnh đ đâu mà ngồi nghe vợ chồng nhà ac dỗi nhau ntn, hờn nhau ra sao? tạo ra cái văn hoá j có nghĩa hơn 1 tí đc k?? thời gian làm việc đ có mà BOD cứ nghĩ ra việc đ j bắt ngta làm. thẳng thắn nhé!! bullshit vcc
công ty startup, nvien đi làm cũng hưởng ứng theo phong trào nên startup rất nhiều. Chị content đi bán nến thơm, bán mỹ phẩm cho tới chị content khác lại bán sữa bán bánh mỳ, chị admin nọ thì bán tất, bán bánh, bạn telesale kia thì bán quần áo giày dép, đồ nhắm..... cty muôn hình vạn trạng mặc dù đg gặp khó khăn nhg nhân sự làm việc riêng trog h làm nhiều, quản lí biết nhg toàn cho qua mà k nhắc nhở. Nếu tất cả cùng tập trung làm việc, san sẻ công việc với nhg nhân sự khác trg giai đoạn cty khó khăn này thì adflex có thể đã tốt hơn
Công ty ngày càng buồn, không có sức sống. Không biết mọi người có cùng cảm giác với mình không, những người thân quen lần lượt rụng hết
Công ty chọn cách cắt giảm nhân sự thay vì rà soát, cắt giảm những chi phí k cần thiết. Đặc biệt k thể chấp nhận việc các sếp cắt giảm mọi chính sách của tất cả các nhân viên nhưng vẫn lấy tiền để đi du lịch riêng với nhau ở nha trang và ở các khu nghỉ dưỡng đắt tiền. Công ty cần tôn trọng những người lao động, không thể tuyển dụng ồ ạt rồi tới lúc khó khăn lại tìm mọi cách cắt giảm nhân sự, sa thải hàng loạt. Nếu vào thời điểm này các sếp quay lưng lại với nhân sự sẽ tạo ra tâm lí không tốt và những người giỏi, những người không phải bạn bè người thân, họ nhìn vào rồi sẽ dần tự rời đi.Năm mới chúng tôi vẫn chờ 1 lần dám đối mặt của CEO, COO và tất cả những bạn hiện đang là sếp tới tất cả những người đang được coi là người lao động của công ty. 1 lời xin lỗi và chúng tôi cần nghe giải thích tại sao lại đối xử với chúng tôi như vậy.
Mình vẫn chờ có 1 buổi đính chính thông tin, hoặc trloi các tranh cãi ở trang này là đúng hay sai trc tất cả nvien cty. Mọi việc xảy ra 2 tuần rồi mà k thấy có động thái j, cty thì vẫn bàn tán. Sao k có 1 buổi chính thức CEO đứng trc cả cty nghe ý kiến, điều này mình thấy qtrong hơn buổi sứ mệnh ltrc để những ng hiện đg làm việc đc an lòng
Công ty đồng nghiệp thân thiện (khoảng 80% nhé), free cơm các kiểuLương thấp, trễ thưởng, cty lắm lý do vclAe lưu ý cụm công ty con của eway bao gồm cả adflex, masofer, dyno nhé. nói chuyện với ae thấy cũng ko khá hơn mấy đâusếp trẻ toàn 93 95, nhân sự trẻ quá thì cũng ko mong học hỏi được gì nhiều đâu, như kiểu đi làm cho vui chứ lương chính thức 6 7 triệu ấy, đừng xem JD mà bị lừa, hỏi kỹ từ hồi phỏng vấn vào
muốn biết adflex tn cứ gặp N.H.Đức g8 đc nghe hết. chỉ chờ ngày đc lên để đuổi hết bọn làm ngứa mắt. luôn khẳng định trình độ vận hành, quản lí của mình tốt nhất cty. Hiếu Ceogiỏi mơ mộng, làm màu, cả 2 vch đều lên fb khoe củaTrang COO bạn Hiếu 1 k biết vai trò là j, bàn giao để lại đống hỗn độn phải xử lí. K có kĩ năng quản lí, trưa mới tới, k làm gương cho nvien. Nhật FEDORA bạn Hiếu 2 fail nh nên đc mở cty tpcn cho làm nhg lỗ ròng cả năm.Kiên HCM bạn Hiếu 3 k có ai nên cho vào làm giám đốcTú Anh bạn Hiếu 4 , thân với CEO toàn được chuyển cho pub ngon, com caoLương Hằng bạn Nhật trình bày nhiều vc***l, vòng vo đéo giải quyết đc j. Hay xum xoe COO. đuổi nvien thành thần, HR ức tới mức nghỉ việcCẩm Tú bạn Lương Hằng làm như cl, đéo biết j. cãi ngu. />Lương Thành chồng Lương Hằng xum xoe CTO, CEO như vợ.Mai Huyền bạn Trang COO hay nịnh để k bh bị sờ vào, content ncc, đéo biết qli nsu, nvien làm j còn đéo biết.
Thưởng tết thì ít, Sếp thì còn nhiều hơn cả nhân viên, bộ máy thì cồng kềnh, làm việc không hiệu quả