Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 35 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 16 reviews
Đang lọc theo 1 sao (35 review)
Review công ty EWAY (86 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
ae vào cty nào cũng nên cần tìm hiểu sếp là ai. Eway đứng đầu là chủ tịch Đặng Công Nguyên miệng nam mô bụng bồ dao găm, bán dữ liệu của cty đi để kiếm tiền, bắt tay vs bọn TQ để chia sẻ dữ liệu thông tin ng dùng. Vs 1 vị chủ tịch vứt bỏ hết sĩ diện của mình để tìm mọi cách kiếm tiền thế thì ae mong chờ j vào các CEO của nhg cty nhỏ khác bên dưới? chưa kể bên cạnh còn có tên tay sai béo tốt suốt ngày đọc sách nói giáo điều như Phạm Hoàng Hưng (VP EWAY) nhg làm j cũng k tới nơi tới chốn, đc mấy bữa lại chán.Kalapa, Dyno cũng chỉ là chỗ cho các bố khai thác data bán lấy tiền. Adflex h bán TPCN, Masoffer thì hết date. Ihr vs Fedora cũg chết rồi. Ae cân nhắc
Sếp ngu nên tuyển nhân viên ngu như con Tú
Rv văn hoá chỉ là cách hợp thức hoá việc đuổi người bị ghét. Đang làm tốt nên k viện cớ nào để đuổi đc nên phải dùng cách này. Làm tốt đến mấy mà bị phán k hợp là cũng bay. Điều kiện tn là hợp văn hoá thì bị bưng bít giấu kín. Hỏi thì đc trả lời rất chung chung, đại khái là dù làm tốt, top 1 top2 nhg k hợp thì cũng phải nghỉ. Rõ nét nhất là nhìn vào top sale, top inhouse bị cho nghỉ toàn ng xịn. Họ nghỉ rồi bnhieu nvien cũng tự động xin nghỉ theo để đi cùng. G1 có 1 ông tech duy nhất, chơi thân với cả team, nghiệp vụ vững mà vẫn bị sút.
Bị cắt giảm do k hợp văn hoá thì đc đền bù 1 tháng lương. Nhg bị cắt giảm theo chính sách cty và k đủ năng lực thì chỉ đc tính tới thời điểm bàn giao xong.Cty lật mặt nhanh hơn trở bàn tay, chính sách tốt vl, ứa nc mắt vì chở che cho ng lao động tốt nvay
Hiện ADFLEX k khác j TOPICA thu nhỏ. Lấy công thức review 360 của TOPICA về áp dụng, dù bạn có giỏi tới đâu, perf có tốt đến tn, kể cả chạy số đứng hạng nhất đi chăng nữa nhưng sếp bảo bạn k phù hợp văn hoá là bạn bắt buộc phải nghỉ. Bh tôi sẽ kể bạn nghe về văn hoá của ADFLEX là gì và cách để bạn sống sót được ở 1 nơi đầy văn hoá ntn.- Việc đầu tiên bạn phải biết hút bóng. Các cuộc teambuilding của ADFLEX, nhất là PINGGO thì k thể thiếu bộ môn thể thao này. Đứng đầu chắc phải kể đến thành viên mẫn cán NGÔ VIỆT NHẬT. Công việc perf siêu tệ, fail tnao thì anh em cứ lục ở bên dưới để đọc thêm.. nhưng riêng khoản này thì anh luôn hăng hái xung phong đầu tiên là cái này để anh, cái này anh biết, để anh đặt cho. Và thế là teambuilding biến thành cuộc thi hít oxy. Trong cuộc vui đó các anh sẽ đóng cửa và hỏi nhau những câu rất tâm sinh lí như: trong cty thấy em nào ngon nhất, muốn đụ em nào nhất, thời gian lâu nhất là bao nhiêu... và bắt những người chỉ cần bước chân vào căn phòng đó 1 cách vô tình thôi là thấy phát tởm.- Thứ 2, bạn phải là người k cần ngủ trưa. Cứ tới h NGHỈ trưa là từ CEO cho tới team lead và các thành phần khác sẽ hú hét ầm ĩ đá PES, chơi bi lắc, chơi bóng bàn. Bạn muốn tồn tại được qua h nghỉ trưa thì cần phải biết chơi mấy môn này để hét cùng.- Thứ 3, bạn phải biết nịnh sếp và chiều theo sếp. Dù sếp đi lên từ sales, đ có tính chuyên ngành nào về MKT nhg r thích dậy đời, và giỏi chê. Đứa nào thấy sếp ngu mà cứ vâng dạ thì sếp quý lắm, nhưng ai mà bật lại là chắc chắn bay màu.- Thứ 4, bạn phải thích ngồi highlands hơn ngồi tại chỗ làm việc. Liên tục mời các sếp đi uống highlands uống cà phê, hay hút thuốc rồi làm thân với sếp để được sếp quý là k phải lo bị cắt giảm.
CEO Adflex tối còn bận đi xem phim, 12h đêm còn bận họp cho business riêng bên ngoài thì thời gian đâu lên đọc mấy cái ý kiến đòi quyền lợi này của ae. Cứ bảo CEO startup phải dành 80,90% cho cty nhất là lúc khó khăn còn lên đến 100,120% nhg nhìn lại thì mình thấy hễ khó khăn là CEO đi chơi. Cùng điểm danh các mốc thì nào đi intercon nha trang vs BOD Adflex này, đi resort nghỉ dưỡng tung toé, YEP thì lên khoe tiền bằng mấy trò thách đố ae trg cty hôn hít nhau trc mặt mng, Tết thì khoe sắp mua oto mới, h thì công khai họp business ngoài trg cty mồm cứ leo lẻo là cty khó khăn ae phải dồn hết công lực tập trung để đưa cty đi lên
Đi làm thuê làm mướn cứ thích đòi hỏi thế nhỉ.
Còn mấy ngày ở cty nữa r cũng bye, chúc cty sớm thành công vs nhg thay đổi nhanh hơn trở bàn tay của mình và vs nhg thành phần cốt cáng đ làm đc j nhg mãi k bị cắt giảm như Ngô Việt Nhật. Tôi tin chắc đây là nơi duy nhất có thể chấp nhận nhg thành phần ăn hại này, còn nhg ng thật sự làm đc việc perf tốt lại bị loại bỏ vì kêu k hợp văn hoá. Tôi k phục và thương cho chính nhg ng ae của mình
công ty k ai nên vào, đừng nghe những lời hứa hẹn, toàn bịp cả
Đây là cái công ty “chúng ta là gia đình, gia đình thích lội sình”.Vâng, và sình thì bao thúi rình nên phải tắm kỳ nhiều lần nhưng hết thúi thì không có bao nha, cái đó hên xui à.Vậy cho nên là tránh được nhiêu thì ráng tránh mấy đứa ơi!