Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 58 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 14 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 13 reviews
Đang lọc theo 3 sao (14 review)
Review công ty ezCloud (96 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Range lương cty này thế nào đấy nhỉ các bác? E sắp pvan công ty này rồi, role dev
Đọc review mà thấy hãi :/ hoang mang quá đii
Môi trường công ty và văn hóa công ty là 2 cái khía cạnh khác nhau. Hôm nay là ngày cuối cùng mình làm việc ở Cty này, có những điều thật khó chịu, cũng có những việc thật ấm áp và đầy hành động nhân văn ở VP HCM. Mình khuyên thật lòng các bạn trẻ, nếu muốn chinh phục đc bản thân và thành công trên sự nghiệp, thì đừng nên đọc quá nhiều review về các Công ty mà hãy tự mình cảm nhận. Công ty nào cũng có mặt trắng, mặt đen nên đừng mong có 1 nơi hoàn hảo. Đúng - sai, khái niệm chỉ cách nhau rất gần. Đúng với người này, nhưng sai với người khác. Nếu cảm thấy Công ty tốt, mang lại nhiều giá trị ( vật chất hoặc kiến thức) thì mình nên tiếp tục cống hiến, còn ko phù hợp thì mình rời đi trong văn minh và lịch sự. Vì khi đó mình mới có thể ngẩng cao đầu hiên ngang bước đi. Trái đất tròn, sẽ có ngày chúng ta còn gặp lại nhau, sẽ tiếp tục làm việc cùng nhau, vì vậy hãy bình tĩnh sống nhé.
Sếp khá tốt tính và cũng khá kỹ tính. Mới tiếp xúc thấy thân thiện. Làm lâu dần để ý và nghe ngóng thì mới biết công ty này bao năm qua cũng chỉ dừng ở tầm này, ra là vì cty kiểu chế độ 1 CEO duy nhất, tất cả tiền về túi sếp. Làm app ngách app chợ, mod game, app to app nhỏ chung chung chỉ làm ra tiền còn việc văn hoá thì siêu bullshit. Leader thì chuyên môn kém. Nhân viên lại hay thích cà khịa và choi choi muốn làm lead.Nói chung tầm các bạn có chí hướng và hoài bão thì đừng nên vào. Vì các bạn cuối cùng chỉ dừng lại là 1 thằng coder bình thường mà thôi.Con đường sự nghiệp nó đi lên không chỉ bằng chuyên môn, mà ở đó phải học hỏi đc nhiều cái, nếu thấy k có gì học thì nên ra đi hoặc đừng vào ;)
Xin chào mọi người, mình rất ít khi vào trang này để xem review vì chắc đến 70% nó sẽ không đúng với thực tế.Mình công nhận là ezCloud còn nhiều vấn đề khiến các bạn bức xúc, và mình cũng đồng tình với việc các bạn lên tiếng bày tỏ quan điểm của bản thân mình về tập thể hay 1 cá nhân nào đó.NHƯNG, các bạn là những người trẻ có học thức. Hãy hành xử Đàng Hoàng, đừng lấy tên người khác để đạt mục đích cá nhân, dù là mục đích tốt hay xấu.Rất bất ngờ khi thấy tên mình có ở đây, mình chỉ mong các bạn hãy CƯ XỬ CHO PHÙ HỢP với danh dự của bản thânTHÂN ÁI
Nói chung, khi review đánh giá cũng cần phải nhìn cả về mặt tích cực và tiêu cực của nó. Chúng ta không nên đánh giá phiến diện, thiếu khách quan chỉ dựa trên cảm xúc của chúng ta. Sau khi trải nghiệm làm việc ở công ty 6 tháng, tôi có một số nhận xét như sau: 1. Mặt tích cực: - Đội ngũ nhân sự công ty trẻ, nhiệt huyết, môi trường làm việc cũng vô cùng thân thiện, ít sự đấu đá. Tôi đã từng làm ở nhiều công ty, tập đoàn lớn nhỏ khác nhau, tôi nghĩ rằng tôi khá hài lòng về điểm này. - Đội ngũ lãnh đạo tuy không quá trẻ, nhưng cũng không quá già. Chịu học hỏi, chịu cập nhật những cái mới. - Chế độ đãi ngộ ở level của tôi so với thị trường thì gọi là tạm ổn, chưa phải quá tốt, nhưng cũng không phải quá tệ. Tôi thấy nhiều bạn mới ra trường than vãn với công việc ở đây là áp lực, bóc lột. Tôi lúc ra trường cũng như vậy thôi, tôi khuyên các bạn nên cố gắng, nhân lúc mình còn trẻ thì làm càng nhiều càng tốt, học hỏi càng nhiều càng tốt, đừng quá quan trọng việc lương bổng. Tôi xin thưa tôi cũng là sinh viên ở tỉnh lên, cũng không phải giàu có, tôi chỉ xin chia sẻ với các bạn trải nghiệm của mình. - Có ý thức áp dụng các triết lý quản trị vào trong công tác quản trị của công ty. Có ý thức đào tạo, huấn luyện cho cán bộ nhân viên. Đây là một điều ít công ty start up làm được. 2. Mặt tiêu cực: - Mặt tích cực đôi khi cũng trở thành mặt tiêu cực. Vì đội ngũ nhân viên quá trẻ, nên kinh nghiệtm chưa có nhiều, nhưng thái độ tiếp thu và học hỏi chưa thật sự tốt. Dẫn đến chất lượng công việc không cao. - Đội ngũ cán bộ lãnh đạo đi lên từ dân kỹ thuật, trong khi đó quy mô công ty phát triển nhanh và nóng nên đâu đó trình độ quản trị của họ chưa bắt kịp được với tốc độ, cái này khó tránh khỏi. Nhưng cán bộ lãnh đạo cũng cần nhìn vào đó để cải thiện. - Rất chăm chỉ tiếp thu những cái hay, nhưng chưa có chọn lọc. Đề ra kế hoạch nhưng follow không sát, thậm chí là không follow. Đưa ra mục tiêu quá xa vời, chưa thực tế. Vì quản lý công việc và kế hoạch kém nên dẫn đến tình trạng đẽo cày giữa đường. - Đề cao chữ tốc nhưng không nhìn lại nguồn lực và thực trạng của mình. Thường so sánh với Vin, nhưng họ là một tập đoàn với tiềm lực mạnh, nhân sự mạnh nên họ có quyền tốc. Tất nhiên nói vậy không phải là làm việc chậm chạp, nhưng tốc phải trong khả năng chấp nhận của nội lực doanh nghiệp. - Bộ phận nhân sự của công ty chưa hoàn thiện, chưa có nhân sự chuyên trách trong việc tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách lao động. Đây cũng là một phần lý do nhiều bạn ra đi trong sự ức chế. - Chưa biết lập kế hoạch tài chính năm, dẫn đến nhiều hoạt động không nằm trong kế hoạch, vượt ngân sách, dẫn đến thâm hụt ngân sách.Còn rất nhiều vấn đề nữa, nhưng mình chỉ nêu ra một số vấn đề cơ bản. Mình rất tiếc là một số bạn có cảm xúc tiêu cực khi rời khỏi công ty, nhưng về bản thân mình thì mình thấy cũng trân trọng công ty. Các bạn lãnh đạo cấp trung ở công ty nếu có đọc được review tiêu cực cũng đừng nổi giận, đừng phản kháng mà hãy thực sự nhìn lại mình để thay đổi điều đó. Bây giờ chưa phải quá muộn, nhưng cũng không còn quá sớm nữa rồi.
Ăn như rồng cuốn, nói như rồng leo, làm như mèo mửa ???
sao nhiều câu chuyện thế :)))
Đợt này bên đấy out bao nhiêu chú vậy ạ? :( sợ quá huhu
Team bị sa thải điểm danh nào