Công ty FIREAPPS (326)

Ko biết sống sao cho vừa lòng tụi bây. Người ta không làm event thì nói công ty méo quan tâm đời sống tinh thần nhân viên, người ta làm thì tụi bây chê xàm Ê nói nghe nè đi làm lâu chưa ? Tụi bây thấy ko vui ko hài lòng nhưng người khác thấy vui thấy happy. Cái nghề của CBC làm dâu trăm họ, team bên đó toàn con gái mà cứ tối ngày tụi bây đăng lên chửi người ta nói nặng nói nhẹ. Hầu tụi bây tới đâu mà cũng có làm gì vừa với cái thứ toxic như bọn bây . Bớt bớt đi mấy bây ơi, tụi bây làm quá thấy nó ô dề, coi chừng bị phản dame đó ! Chính những thành phần như tụi bây nên TA mới không tuyển được người vì ai dám phỏng vấn má ? Đm cứ tối ngày sợ mình bị tế sống trên đây rồi ai dám nhận interview ! Rồi xong tụi bây chê TA chê HR, có khùng hôn !

Mình hiện là nhân viên của công ty, mình muốn để lại thông tin chính xác nhất hiện tại như sau.Pros:- Lương: 3/5, ko cao ko thấp nhưng được cái tới đúng ngày sẽ được nhận. Bảng lương thỉnh thoảng cũng bị sai nhưng chỉnh lại được và cũng ko ảnh hưởng gì đến thực nhận- Môi trường: 4/5, vui vẻ, thoải mái, công ty đang scale up, không bị gò bó nhiều, sẵn sàng thử nhiều ý tưởng mới trong công việc. - Đặt khách hàng lên hàng đầu cũng đúng như giá trị công ty theo đuổi. Có thể thấy bằng review của các app đang đc manage- Có nhiều product xoay quanh ecommerce nên có thể lựa chọn phù hợp w chuyên môn, nhưng nhiều quá thì dĩ nhiên chỉ tập trung hơn vào cái sản phẩm có kết quả rồiCons:- Các benefit đi kèm không nhiều và đồng thời cũng đang giảm đi. Vd như đổi 300k tiền cmsn thành voucher, không biết có giảm đc 30% cost không nhưng thiện cảm chắc giảm 70%, dù 300k chẳng nhiều nhặng gì- Phía HR có nhiều hoạt động nhưng làm ko tới nên cứ bị sến sến. - Có nhiều drama cũ nhưng không hiểu sao cứ bị lôi lên nói quài. Công ty nên có hệ thống escalation để tránh những trường hợp cá nhân làm quyền hoặc chính trị hoá tổ chức

Review từ người đã và đang làm (hơn nửa năm chút)1/ Lần đầu đọc tới review công ty là lúc đang tìm việc, được HR liên hệ nên lên đây xem ntn. Tính ko lên phỏng vấn do thấy review chê dữ quá, mà thôi cũng lên thử trải nghiệm xem như nào. Chắc do 1 phần đọc review xấu nhiều quá nên lúc pvan cũng ko hi vọng gì, mà lên tới VP thì thấy môi trường cũng ok, tạo cảm giác tốt, thêm buổi phỏng vấn cũng xuông xẻ nên vô làm luôn.2/ Giờ thì với tâm thế nhân viên đg còn làm ở cty, đọc lại mấy review kia thấy mắc cười :))- Nói thiệt nếu nhân viên cũ mà còn lên đây qua lại, chực chờ táp thì sorry mấy bạn rảnh vl, làm cty nào chắc cũng chỉ chơi kiểu vậy thôi.- Còn nhân viên nếu đang còn làm, lên đây chửi này chửi nọ ẩn danh thì chắc mấy bạn cũng đã submit nghỉ rồi chứ đúng ko? Chứ gặp mình khó chịu dậy mà chưa xin nghỉ, mỗi ngày đi làm còn phải giả bộ mình ổn ko có vấn đề gì, vẫn vui vẻ công việc này kia rồi tối tối rảnh thì lên chửi người chửi đời, ko thể sống kiểu vậy đc luôn á. Chắc năng lực "ai đó trong nhóm người này" cũng tệ nên ko dễ để tìm được công ty khác hả, chỉ biết chửi sau lưng chứ ko dám nghỉ tìm môi trường "ưng ý hơn" đúng ko fen =]]]]]]]Phông lông ai nhột thì gãi thôi nhen, hahahaa

Em mới vào làm và em nhận xét là công ty vui vẻ mọi người hòa đồng, nhân sự tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Về chuyến đi chơi em thấy nhiều người bình luận không tốt nhưng mà đều nói về những chuyến đi chơi trước. Em nghĩ rằng chắc do người cũ làm không tốt thôi chớ giờ nhân sự mới làm ổn nè. Em nghĩ mọi người nên quên những người cũ và những việc không tốt của họ đi và hướng về cái hiện tại.

Thật tình mà nói thì Fireapps là một môi trường làm việc khá tốt với định hướng từ CEO rất xem trọng con người. Team HR xuất sắc, rất quan tâm nhân viên, ít drama (dành cho những người không thích drama, còn nếu bạn thích/tự tạo drama thì đi cty nào cũng vậy thôi). Range lương không quá cao nhưng bù lại làm việc cũng không quá nhiều, đúng 9h15 vô và 6h về, khá work life balance. Mọi người vui vẻ hòa đồng. - Nếu giỏi chuyên môn và tiếng anh, khá dễ thăng tiến vì công ty ít người ==> ít cạnh tranh, cơ hội làm việc với đối tác nước ngoài nếu làm các bộ phận MKT, CS...etc- Trả lương đều, đúng hẹn, không bốc phét, hứa lèo, không bùng lương, nợ lươngĐiểm trừ:- Công ty làm sản phẩm quốc tế nhưng trong công ty ít nói tiếng anh và ít đặt tiếng anh làm ưu tiên đầu, nên nhân viên khi cần tiếng anh lại khá qua loa và nghĩ không quan trọng. - Chính vì áp lực không quá nhiều về mặt KPI nên nhân viên không motivate để nâng cấp bản thân và cũng khó thăng tiến do không có bằng chứng về đóng góp bản thân ==> dẫn tới những bức xúc như trên khi việc thăng tiến dựa trên cảm tính của leadThiết nghĩ khi đọc những review bên dưới, cảm thấy trước đợt dịch, đa số các review đều khá tích cực. Đợt này lại quá nhiều review tiêu cực về 1 leader cụ thể, anh Khoa có thể review lại nhưng nguyên nhân sâu xa, nhưng em nghĩ cần ngồi lại với cả leader và làm 1 bản HR survey chuyên nghiệp, focus group interviews...để tránh việc chỉ vì 1 vài review tiêu cực trên này mà ảnh hưởng các bạn nhân viên còn lại trong công ty. Chúc công ty thành công.

Làm tester cũng được kha khá thời gian ở công ty. Sáng giờ nghe tin công ty lên thớt nên vào đây để lại tí chử. Điểm trừ:- Sản phẩm công ty không có nhiều đặc biệt- Đôi lúc áp lực lớn từ cấp trên- Một số dev không được heo-thỳ lắm- Lương không cao quáƯu- Cấp trên từ product tới dev đều vui tính- Anh em hòa thuận- Nhân sự dễ thươngKết luật định cho 3 điểm nhưng thêm 1 điểm vì công ty có group tia gái cực bén, được các tech lead hướng dẫn tận tình đưa em vào đời đầy hứng khởi =))

Đang định đi ngủ mà xong nghe đồn cty cũ có drama phải dậy bật VPN vô xem (ụa mà FPT chặn site này hở?)Em làm design hơn một năm, đọc có cái comment về team "một năm đổi design chục lần" quen quen hình như người nhà. Nếu đúng là team ấy ấy thì công nhận là có nhé, confirm luôn. Nhưng mà nói đi nói lại, thay đổi thường có chiều hướng tích cực, dù không phải update nào cũng thế, đặc biệt là giai đoạn đầu.Cơ mà đúng là có chuyện lỗi của FE khiến design lại giơ đầu ra hứng, không phải thường xuyên, nhưng có xảy ra không dưới một hai lần. Chuyên môn của design hay bị can thiệp từ gần như mọi bộ phận của team, có cái hợp lý, có cái vô lý, chuyện này dễ hiểu nhưng mà đứng trên góc độ của em thì cảm thấy khá rõ ràng team design không có tiếng nói riêng, lỗi một phần do chính team design không có chính kiến ngay từ đầu.Chuyên môn của team đấy có thừa nhưng workflow có vấn đề, con product làm hơn năm nhưng bị ảnh hưởng quá nhiều từ ý kiến cá nhân của dàn team lead và do thiếu user research, user testing lẫn insight, cuối cùng vẫn trôi nổi lỡ cỡ. Em đi làm chưa được bao lâu nhưng cũng may mắn rớt vô được một số team product lớn nhỏ và chứng kiến không ít lần việc làm theo thiên kiến của leader thường dẫn đến sản phẩm dính tech debt, design debt, UX debt.Càng về sau em càng burn out vì hết hứng thú với sản phẩm và một phần cũng không làm đúng chuyên môn lắm (này lỗi em do không rõ ràng với team ngay từ đầu), rồi out vì performance tụt. Thực sự thì làm ở team ấy ấy cũng vui nhưng càng kéo dài thì xét theo tính nghiêm túc của công việc em thấy con product không có tương lai lắm. Mong là vài năm sắp tới có tiến triển hơn với workflow cải thiện.Nhìn chung hơn một năm làm việc ở cty em cũng chỉ quay đi quẩn lại với team ấy ấy nên không để ý các team khác như nào. Mong team sắp tới tuyển được đội design mới cứng tay hơn. Bạn nào rơi vào team ấy ấy thì may cho bạn bốc được team có vẻ ít drama nhất cty =]

Mình là một cựu cựu nhân viên ở fa, thời gian làm việc của mình chắc dài hơn đại đa số các bạn đang review bên dưới. Mình xin để lại ít đánh giá sau khoảng thời gian đó dựa trên suy nghĩ của mình. Mình không hề có bất kì hiềm khích hay thù hằn gì với công ty, mình rời công ty sau thời gian dài công tác một các hòa bình. Trong thời gian làm việc mình được may mắn tiếp xúc gần như với mọi team và mọi cấp lãnh đạo của công ty qua nhiều thời kì nên xin phép được đưa ra một số đánh giá cũng như suy nghĩ như sau:* Về vấn đề TA, mình làm việc với TA lâu và mình đồng ý đôi lúc em ấy có khó chịu và nặng nhẹ. Nhưng mình vẫn luôn tin TA là một người anh em tốt, có thể áp lực cùng sự thăng tiến quá nhanh làm TA mất đi cân bằng. Mình nghĩ TA nên nhờ việc này mà đánh giá lại bản thân và cải thiện triệt để những điều chưa tốt* Về sếp, sếp là người tốt, thằng tính và bộc trực. Anh là một trong những lãnh đạo tốt nhất mình từng làm việc cùng. Nếu có góp ý mình chỉ góp ý anh đôi lúc không nên ôm nhiều việc và xen vào quá sâu chuyên môn của một số bạn* Về bên phần kỹ thuật thì phần đúng như các bạn nói, chậm chạp và cũ kỹ. Mình từng nhiều lần đề xuẩ thay đổi vấn đề này nhưng nếu may thì chỉ vài team làm theo. Mình cảm giác là mọi người ngại rời khỏi vùng an toàn dù mình nghĩ những thay đổi đó sẽ đem lại cho sản phẩm chất lượng và tối ưu chi phí cho công ty* Về nhân sự thì sau các đợt thay đổi thì nhìn chung đời nào thì nhân sự công ty cũng tốt, nhiệt tình và chu đáo* Về vấn đề "công ty gia đình" mà nhiều bạn đề cập thì dù không muốn nói xấu công ty nhưng mình phải công nhận là điều đó có. Điều này xảy ra khi công ty scaling quá nhanh và nhiều nhân sự. Mô hình của nhóm quyền lực mà mình thấy thường là mô hình tam giác hoặc tam giác + 1. Bao gồm một pm or po + tech lead + một senior và có thể là + 1 qc cứng. Nhóm này gần như chi phối mọi thứ của dự án từ hướng phát triển, tuyển dụng, kỹ thuật. Ví dụ như kỹ thuật đều phải thông qua nhóm này, nếu họ không thích thì dù bạn chứng minh thế nào cũng sẽ không được thông qua. Tuyển dụng họ cũng sẽ ưu tiên tuyển người quen để có thể đưa người nhà vào, mình từ nghe một bạn dev than phiền về việc tech lead tuyển một senior vào và chờ 2 tháng để ký pass thử việc mặc cho ứng viên đó không đạt trình độ. Kết quả là bạn dev kia phải gánh hậu quả và không được than phiền điều gì. Điều đáng nói là các nhóm tam giác của từng team or project lại liên kết với nhau. Từ đó không chỉ những vị trí như junior, middle mà đến tận tech lead họ cũng sẽ có thể đưa người quen vào. Có một phép thử là mọi người có thể để ý quan hệ giữa các tech lead trong công ty với nhau và giữa họ với senior đi cặp. Nếu họ điều giỏi thì không sao nhưng đôi lúc họ quá duy ý chí và bóp ngẹt mọi sự phát triển. Ở những team mình từng làm việc, khi gặp vấn đề một số bạn trong team đó đã đưa ra những hướng giải quyết rất hợp lý nhưng khi mình hỏi sao họ không thực hiện thì họ chỉ cười trừ. Vấn đề của TA hay vấn đề đạo đức metoo thì có thể gây hại cho ứng viên thôi và có thể chấn chỉnh sớm nhưng vấn đề này mình nghĩ sẽ là vấn đề khó khăn nhất. Riêng mình trong quá trình làm việc cũng đã va chạm không ít, có lần còn bị một senior sừng sỏ của công ty hét vào mặt và sừng sộ dù bạn đó không hề có chuyên môn về vấn đề đang bàn luận* Về những việc như tia gái đồ thì mình không rõ vì ngoài công việc thì mình gần như không tham gia bất cứ hoạt động nào ngoài công việc với các bạnCá nhân mình đánh 4 điểm vì thật sự mấy điểm trừ ở trên mình nói ra để sếp có xem thì có thể biết, chứ mấy vấn đề đó nó không ảnh hưởng tới trãi nghiệm của mình khi làm lắm.

Dù không cùng khối, nhưng mình thấy Duy PO cũng thân thiện, giỏi, nghe đâu cũng lead một sản phẩm ổn ổn bên FA, chắc là có hiểu lầm gì đó. Nam khen nữ xinh thì cũng bình thường như việc nữ soi nam vậy, có thể mọi người đang đặt ra tiêu chuẩn kép ở đây thôi.

Thấy nhiều người ẩn danh chỉ vì vấn đề cá nhân mà review tiêu cực quá, còn mình thì thấy Fireapps là công ty tốt, team squad bài bản, có cơ hội để phát triển bản thân, văn hóa nice, nhân sự tổ chức nhiều event hay như Weshare, Fire Radio, tháng nào cũng có một buổi liên hoan nội bộ, công ty làm được sản phẩm Made in Vietnam cho khách hàng Global đứng top Shopify.Nhiều bạn nói Shopify là ao làng, mình cũng không đồng tình vì thực tế Shopify chiếm 23% thị phần về Ecommerce Platform toàn thế giới. Đặc biệt nhớ nhất là mình nghỉ rồi mà đợt vừa rồi bị Covid vẫn được công ty hỗ trợ cho Rau củ quả. Ví dụ thực tế cho sự Đắc Nhân Tâm của công ty.Còn tất nhiên khi đem so sánh với các công ty công nghệ lớn khác thì sẽ có nhiều điểm chưa bằng được, khi giỏi hơn, có nhiều kinh nghiệm hơn thì mọi người có quyền đi tìm những thử thách mới, những cơ hội tốt hơn nhưng cũng hãy để lại những đánh giá một cách thật khách quan!