Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 104 reviews
-
4 sao 26 reviews
-
5 sao 25 reviews
Đang lọc theo 3 sao (104 review)
Review công ty FIREAPPS (326 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Dạo này bộ phận HR mới ngày càng chán nhể, rất nhiều lần viết thông báo xong tự edit chỉnh sửa mà không có 1 lời thông báo lại cho nhân viên có khi còn xóa như chưa có gì xảy ra.Nhân viên nhắn tin thắc mắc hỏi thì trả lời hằn học như ai ăn hết của không bằng.Bạn mình nghỉ rồi nên có thắc mắc thì có gửi email hỏi vì thấy có tính thiếu lương thì trả lời 1 nùi số liệu như thách đố là mún hiểu thì tra google đi :))) Nếu ai cũng hiểu chuyên ngành HR thì liệu có cần các bạn ngồi đó support không?HR NHƯ BÀ NỘI!!!
Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc.- Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng.- Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới.- Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được.Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ rệt.- Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời.- Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết- Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác.- Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không.- Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay.- Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải.- Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu.- Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm.- Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai.+ Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ.+ Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án.+ Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm.- Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết.+ Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...)+ Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên.- Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã.- Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ.- Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :)- Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé.- Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt:+ Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia.+ Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng+ Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì.Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.
cho em xin review vị trí Customer success executive với ạ/ Tks mng
Dạo này thấy aey team FA nghỉ nhiều thế, có biến mới à ?
Review thật tâm đây. Công ty nhìn chung vui vẻ, hòa đồng và không có những sự cạnh tranh, đấu đá rõ rệt như các start ups khác. Nhưng vì những vấn đề sau nên công ty sẽ khó trở thành kỳ lân như khát vọng.1. Đội ngũ leadership cũ kỹ từ ngày đầu tư duy làm products và long term vision ko vó sự đột phá.2. Sản phẩm không đột phá và mất rất nhiều thời gian để launch sp mặc dù mức độ khó của sp không cao. Có sp gần 2 năm chưa launch dc.3. Công ty không có tuyển nhiều nhưng nghỉ cũng nhiều mà người nghỉ toàn giỏi hơn người vào. Mặt bằng chung càng lúc đi xuống.4. Quá chú ý đến những điều lặt vặt bên ngoài như bỏ tiền làm kì lân, tổ chức những cuộc thi vô bổ.5. Startup làm nhiều sp nhưng vận hành như công ty nhà nước với quá nhiều phân tầng phân cấp và đặc biệt việc trễ deadline là việc mà mọi người cảm thấy bình thường. Hầu như ko có OT.6. Công ty hoạt động theo kiểu anh em bạn gì. Các head của các division đi lên từ executive và chỗ đứng vững vàng nên ko còn tính cạnh tranh, sự sáng tạo.7. Công ty startup nhưng mục tiêu của năm là kiếm thật nhiều tiền ??!!!Góp ý của cá nhân mình.1. Cần có 1 COO và 1 CTO để đưa cty thành 1 khối cả về công nghệ lẫn vận hành. Đảm bảo tính sáng tạo của sp và sự cạnh tranh, quyết liệt của các head và managers.2. Tích cực tìm nguồn đầu tư bên ngoài để giúp các dự án chạy nhanh hơn.3. Hire slow, fire fast thay vì tuyển thật nhanh và cũng ko sa thải ai dù rất tệ.4. Ít họp lại, họp rất nhiều và rất lâu nhưng phần lớn cuộc họp đều vô bổ và quá đông người. Có nhiều nhân viên còn xem việc đi họp nhiều như thành tích. Chỉ nên họp để giải quyết vấn đề tím giải pháp, giảm đến mức tối thiểu các cuộc họp hàng tuần.
Bạn designer nọ ra khỏi công ty rồi thì tìm nơi khác tốt đẹp hơn chứ đừng quay lại cắn công ty nữa được ko ? Biết bạn hổ báo bạn giỏi bạn best performance rồi, công ty cũng tạo môi trường cho bạn phát triển suốt 2 năm qua trao thưởng vài củ tỏi cho bạn bạn nuốt hết bây giờ ói một bãi cho công ty ? Bạn thong thả đi ra nhưng cũng xem lại mình là ai từ đâu bước ra rồi viết xấu công ty cũ đay nghiến sếp cũ thì sau này ai dám cộng tác nữa ?
Làm ở đây 1 năm. Nhìn chung cũng ổn không tệ như các bạn nói bên dưới.Điểm tốt1) khá hòa đồng, supportive và responsive2) công ty có khát vọng lớn để trở thành kỳ lân.3) sản phẩm đạt được 1 số thành tựu trên shopify 4) công ty có ý thức chú trọng đến phúc lợi và sự phát triển của nhân viên.5) ceo khá nhân vănĐiểm cần khắc phục1) sản phẩm đi vào ngõ cụt nhiều division nhiều sp nhưng sự kết nối kém. Giữa các division vẫn có sự kèn cựa 1 cách âm thầ2) tuyển nhanh gấp chất lượng thấp hơn người nghỉ.3) họp nhiều, đông, lâu và vô cùng kém hiệu quả. 4 phòng họp mà lúc nào cũng kín. Có team tuần nào cũng book họp 4 tiếng dù ko phải team tecnical.4) không xử lý triệt để các đầu mối drama, để vấn đề âm ỉ.5) chưa truyền tải dc vision của cty đến nhân viên 1 cách hiệu quả khiến nhân viên xem thường khát khao và khát vọng kỳ lân của cty.6) chất lượng các quản lý ở mức trung bình.Hi vọng cty nhận dc và cân nhắc mấy lời tâm huyết này. Chúc cty sớm đạt dc khát vọng kỳ lân.
FA managers hay lead nào ok nhất vậy anh em? 1 em trai mù công nghệ
tiền bối cho e hỏi phỏng vấn mid-level frontend developer sẽ pv mấy vòng và có hỏi về tiếng anh k ạ? e cảm ơn :D
Mình biết nhiều bạn ứng viên hay vào đây để đọc review cty trước khi quyết định nhận offer, ít nhiều các bình luận tiêu cực cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định các bạn. Mình muốn nói là đừng vì vài lời bình phẩm không tốt mà vội kết luận và không dám apply vào. Mình không phải team FA nhưng mình biết Firegroup là môi trường khá tốt cho các bạn trẻ nếu muốn thử thách và học hỏi.Nói thật luôn, range lương ở đây không cao, có số ít người dùng quyền lực để đàn áp nhân viên, nhưng nhìn chung vẫn có những cá nhân, tập thể tốt bù lại.Là 1 director mà để nhân viên lên web complain thế này thì Tuấn Anh cũng nên xem lại cách cư xử và hành động của mình để giữ được lòng nhân viên hơn nha anh