Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 116 reviews
-
2 sao 25 reviews
-
3 sao 65 reviews
-
4 sao 18 reviews
-
5 sao 21 reviews
Đang lọc theo 1 sao (116 review)
Review công ty FPT Information System Corporation (245 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Theo điều 27 Luật LĐ thời gian thử việc cho 1 chức vụ k quá 60 ng vs trình độ cao đẳng trở lên nên ở fis nó nghĩ ra cái hợp đồng khoán, hộp đồng đào tạo.. kéo dài quá trình làm việc rồi trả 5,7 triệu mục đích là lách luật tận thu sức lao động và né BH của em mới ra trường thôi. Tốt nhất nên điêu đc lương thì làm k thì qua chổ khác, vì các bạn đc nhận chắc chắn làm đc 1 cái gì đó chứ k nó thì đã reject rồi , vào intern k lương thì chỉ thành chân sai vừa chậm tiếp thu cái mới vừa gốp phần vào cái văn hóa sida của cty này thôi.
Ưu điểm:- Môi trường trẻ, thân thiện- Các anh chị khá nhiệt tình, hỏi gì cũng chỉ- Được cho đi dự án để học hỏi dần. Với các bạn thích học trên thực tế thì sẽ là ưu điểm, nếu không thì sẽ là nhược điểm vì thực ra học chưa được gì đã bị quăng ra ngoài cho bơi, bị khách hàng chửi vài lần rồi tự giác khôn ra.Nhược điểm:- Môi trường trẻ, ưu điểm là thân thiện, nhưng quá trẻ nghĩa là thiếu kinh nghiệm. Còn tại sao trẻ thế thì tự tìm hiểu nhé.- Phong cách làm việc cảm tính, cực kỳ thiếu chuyên nghiệp, tuỳ tiện, nước tới chân mới báo- Không có training gì, chỉ quăng tài liệu cho tự đọc, khi rảnh thì sẽ review, hoặc không review luôn- Quá nhiều intern trong khi người có kinh nghiệm để chỉ dẫn chỉ có 2. Số 2 đó còn bận dự án nên việc bạn tự bơi cũng là điều tất nhiên.- Cả phòng coi nhau như một “gia đình”, nên cuối tuần cũng gọi ra cafe, training, review các kiểu- Không có hợp đồng. Công ty giải thích là do mùa dịch nên không ký thêm hợp đồng, đến khoản học việc sẽ là hợp đồng khoán theo dự án kéo dài 3 tháng-1 năm kèm theo khoản ràng buộc 2 năm, nghỉ giữa chừng sẽ bị đền theo số tháng còn lại (mỗi tháng 1 củ)- Tất cả những người chưa có kinh nghiệm vô ngành đều phải bắt đầu từ thực tập. Lương thực tập = 0 (vì”không mang lại lợi ích cho công ty”), một số bạn xin được hỗ trợ nhưng không phải do công ty cấp- Không có công tác phíÝ kiến cá nhân: Đi làm thì phải có hợp đồng, công ty không muốn ký hợp đồng thì không nên tuyển người. Luật quy định thời gian thử việc không được quá 60 ngày với trình độ cao đẳng trở lên, hợp đồng khoán từ 3 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc nhưng công ty không có thì nghĩa là hợp đồng có điều khoản không bình thường nào đó. Hợp đồng khoán thì thích kí bao nhiêu cái cũng được, không có các phúc lợi đi kèm (bao gồm cả thưởng, lương tháng 13). Hỗ trợ không phải do công ty chi trả nên sẽ có lúc không tự động chạy vào tài khoản, bạn nào không ngại nhìn thái độ sếp vào cuối tháng thì cứ apply nhé.Thực tập sinh không có nghĩa vụ OT, cũng không được trả lương nên việc làm thêm vào buổi tối hay cuối tuần là vô lý. Các bạn mới vào, hoặc mới ra trường thường ngại chỗ này, không dám từ chối.Công tác phí nên trả cho thực tập, vì đã không lương còn phải chi tiền ăn uống, đi lại, gửi xe. Đặc biệt chi phí công tác trong thành phố rất đắt đỏ.Tóm lại, đối với người lao động, đi làm là việc trao đổi sức lao động để lấy tiền. Công ty lấy lý do bạn không có kinh nghiệm, không mang lại lợi ích cho công ty nên không trả lương là sai. Dạy tới đâu, làm tới đó, ngay cả các việc lặt vặt họ kêu bạn làm vẫn là sức lao động của bạn. Nếu công ty thật sự không cần người, họ sẽ chẳng tuyển bạn làm gì. Đa phần các công ty tuyển người chưa có kinh nghiệm rồi vô đào tạo lại, việc dễ thì đào tạo ít, khó thì đào tạo nhiều, như mình đã nói, dạy tới đâu làm tới đó, bạn sẽ chẳng được ngồi chơi xơi nước, nhưng có mấy công ty lại bắt thực tập không lương thế này!
Anh em SAP dev (ABAP) hay SAP consultant né ngay ra FIS ERP ra nhé. FIS ERP giờ nát lắm rồi, vào thì vừa không có tiếng, lại không có miếng.À tiện thể cũng né luôn CITEK technology nhé (Toàn sếp FPT tách ra, cũng chả có tốt đẹp gì đâu. ) Vẫn là tư duy và cách làm đó. Nếu không muốn nói có khi còn tệ hơn :)). Nhưng có điểm mạnh là có dự án nên intern có cơ hội được bóc lột để nâng level. Thích hợp cho Intern vào để kiếm kinh nghiệm (còn tiền bạc thì cũng có chút, không đến nỗi không lương. Cũng được tầm 25 ly cà phê sữa the coffee house /1 tháng chứ không đến nỗi không có cái ăn.)Túm quần lại là
Ra trường tưởng vào FIS HN (Keangnam là oai lắm) vào rồi thì trả lương bèo thì cũng chấp nhận thôi vì mới ra trường không có kinh nghiệm gì.Tuy nhiên mình tưởng FIS tưởng mô trường là con người văn hóa, có học thức, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm nhưng KHÔNG !!!1. Trưởng phòng: không quan tâm tới nhân viên mới cho lắm (quan tâm hời hợt)2. Nhân viên thì có vài thằng văn hóa như cc (như Tuấn, K, T... tiêu biểu là 3 thằng này chửi bậy như đúng r ) nói câu nào thì kết hợp 1 từ chửi, quen mồm rồi... mà ô trưởng phòng ngồi đó làm cc gì đéo nhắc nhở.... Ô Tuấn văn hóa cực kỳ kém ( mấy th CMC hỏi ô tuấn ô nào nhiều lúc ngáo )
nhân viên ăn mặc luộm thuộm. hôi dình
Thực tập sinh 3 tháng không lương, làm nhiều, tự bơi khá nhiều, training ít, được vài tuần đầu rồi để mình tự chiến thôi. Chế độ đãi ngộ ít, cơm pantry ít nhưng giá hơi chát(40k)
Nghe bảo FIS HCM có tuấnHD láo loz. một thằng già 7x làm thời fpt bị đá sang fis rồi cũng ra đi.
Mình xin review phòng tài chính. Mới vào trợ cấp 500k. Công việc thì đúng là các bạn sinh viên nên né. Tương lai mình đã thay đổi khi chọn đây là nơi bắt đầu. Đồng nghiệp thì chia phe, ma cũ bắt nạt ma mới. Bà senior tên hậu và dung thì vì muốn mình nghỉ nên là tìm cách đì, ko giao việc gì cả. Đáng ra nếu ko muốn cho làm thì nói luôn. Đằng này thì vẫn hứa hẹn và đì. Mình bị vướng luận văn tốt nghiệp nên ko thể nghỉ ngang ngay được. Đăng lên để hậu cả dung ở fpt is đọc được thì suy nghĩ lại đi. Tương lai của người trẻ mà mấy người coi nhẹ tựa như ko có gì.
Cho mình hỏi FIS bank HN làm ổn k ạ
team java ở FPT IS ra sao anh em ?liệu có nên vào ko, tui chưa có kinh nghiệm . anh em cho lời khuyên.