Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 537 reviews
-
2 sao 114 reviews
-
3 sao 859 reviews
-
4 sao 261 reviews
-
5 sao 186 reviews
Đang lọc theo 1 sao (537 review)
Review công ty FPT Software (1957 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Lãnh đạo kém năng lực, nhân viên kém chuyên môn. Tồi tàn toàn tập !
FTOWN3: Được cái mã bề ngoài, bên trong thối nát cùi bắp.Mỗi lần ăn trưa như đi ăn xin trên căn tin. Lúc đéo nào cũng hết đồ ăn.Thích hợp với mấy đứa thích đi ăn sớm như Phát
Người phỏng vấn ở FPT Software Hà Nội rất già, xấu, hãm, hay vặn vẹo khiến mình cảm thấy rất khó chịu. Vừa mới vòng phỏng vấn thôi mà đã hãm cành cạch thế này rồi thì lúc làm còn uất ức đến mức nào. Cạch FPT ! Không dùng mạng FPT, không mua đồ, không dùng app FPT ! Hãm ~
Các bạn ai đã từng làm fresher ở fsoft và xin nghỉ lúc chưa kết thúc hợp đông 12 tháng chưa ạ? Và nếu em chỉ mới làm đuoc 9 tháng và em muốn xin nghỉ thì có phải bồi thường ko ạ ? Tính mức bồi thường đó như thế nào ạ !
Fsoft có ưu điểm lớn nhất là môi trường thoải mái. Phù hợp với những người có gia đình con nhỏ muốn làm lâu dài. Về thu nhập thì cũng được, so với các tập đoàn lớn khác như CMC, Viettel, Vin, VNPT, ... thì cũng ngang ngửa thậm chí còn cao hơn tùy theo vị trí. Về các thủ tục hành chính giấy tờ, các hoạt động, .. ngoài cviệc thì FPT chuyên nghiệp hơn, giải quyết nhanh, gọn, đúng vị trí đúng việc, ...Nói chung FPT phù hợp với những người có ja đình và muốn ổn định.
Sinh ra cái trò fcoin để cắt giảm benefit của nhân viên, sau đó lại đổi chính sách sang lương mềm. Thề dkm con mẹ nó tiền thưởng giảm thảm hại hơn cả fcoin nữa. Nào là go global vươn ra thế giới các kiểu thể loại mà đối xử với nhân viên như cái quần què. BUL PM soi mói member để hòng trừ tiền thưởng, thông đồng cấu kết với nhau ăn chặn hết tiền member. Tóm lại Fsoft buôn lậu vũ khí, hiếp *** con heo, đẩy bà già xuống biển
Nghe bà con đồn năm nay chuyển từ fscoin sang lương mềm, fsoft trả cao lắm hả anh em, nghe nói min là 2,5 tháng lương hở? Có nên quay lại khi vừa nghỉ 6 tháng ko ta =]]]
Gần 3 năm trâu cày cho FsoftFSoft giờ rất nát. Cái gọi là đạo đức không còn nhiều.- 1 năm thay dàn High manager 1-3 lần ( toàn phe phái đấu đá). Mỗi lần thay vậy là mấy lời hứa cho nhân viên bay theo gió.- Tiền Nghỉ bù của nhân viên sau khi nghỉ thì cố tình quên không trả, ai không để ý không hỏi coi như mất. Ai hỏi thì nói Quên, nhầm,... Có 1 anh nghỉ dc 5 tháng rồi gủi mail hỏi thì cũng bảo Nhầm, dùng dằng mãi hơn 2 thang sau mới trả.- Bắt anh em giảm lương, ko tăng lương để lấy thưởng FScoin(có ghi trong hợp đồng). Sau khi nghỉ, công ty còn nợ 20% Fscoin của năm 2017, 6 tháng đầu năm 2018 chưa trả. Thế là cty thay tên bằng Lương Mềm rồi quỵt luôn. Vì hợp đồng không nói là Lương mềm, chỉ có FScoin ( giống kiểu không cho Thu Phí, ta thay thành Thu Giá)Chỉ có mỗi bộ phận FGA, 1 phần FSU2 là còn trả đàng hoàng, còn lại FSU1, DTL,... thì mấy anh PM, BUL tự chia cho nhau hết phầm 6 tháng cuối 2018. - Các sếp Trở mặt nhanh hơn Lật mặt bánh tráng. Cần người thì săn đón hỏi tăm,... nhưng vừa hết dự án, hoặc sắp nghỉ là thái độ quay 360 độ liền, nhiều khi hỏi ko thèm trả lời. Nhưng sau vài tuần có việc cần lại Ngọt nhạt lại như không có chuyện gì.- Hứa rất nhiều, sau khi xong việc thì trốn hết trơn. Em ráng làm tốt cho anh cái này, kì tăng lương hay lúc đóng dự án anh thưởng, tăng lưng ..tr cho. Đến lúc co xong rồi hỏi thì trả lời 2 câu chính:"Em đã làm được gì nhiều chưa, em xem tằng ABC nó làm dc như vậy mà anh chỉ tăng cho dc 500k thôi""Em liên hệ với xếp nào đã hứa với em"- Còn 1 yếu tố là luôn mấy vụ đi Onsite ra dụ. Nhất là anh em tính nghỉ. Ai đồng ý dính ngay cái bẫy 6 tháng. Bẫy này như sau: + Để đi onsite dc thì phải request và chờ confirm khách hàng: mất 2-3 tháng. + Làm visa: mất 1-2 tháng + Sau khi có 2 cái trên, lấy cớ chờ khách hàng ổn định, mua vé máy bay, ...: kéo dài thêm được 2-3 tháng.Sau đó lấy cớ khách hàng hết yêu cầu, dự án sắp đóng, ... --> Cancel onsite + Mất 1-2 ttháng đi xin việc mớiThế là anh em đó bỏ mất mấy offer, cắm đầu ở lại làm hơn 5 tháng cho 1 ảo tưởng
Nói chung là fsoft chơi không đẹp với nhân viên nghỉ việc. Việc cắt fcoin lương mềm , lương tháng 13 với người nghỉ thật ra không có luật lệ mẹ gì. Tùy thuộc vào sếp thôi. Gặp ông nào tốt anh em vẫn nhận được. Nhưng nói chung là rất hiếm. Toàn lấy của anh em thôi. Khốn nạn hơn là một vài BU còn bắt log ngày nghỉ bù(một dạng của tiền OT) trước nghỉ phép. Gặp thằng nào nó cứng hỏi lại thì ú ớ giả vờ không biết. Bắt nạn mấy đứa nhân viên hiền lành