Công ty Full Bridge Viet Nam (12)

Cha truyền con nối, công ty gia đình theo đúng nghĩa đen cả nghĩa bóng nhá.Thế hệ F1: Bố của Suzuki TakeshiF2: Suzuki Takeshi F3: Suzuki ChieTheo đúng quy trình tự nhiên và tất yếu, con vua thì lại làm vua, cho dù có năng lực hay ngu dốt vô năng thì đường đến ngai vàng vẫn là 1 đường thẳng lót thảm nhung rải hoa hồng có bò trườn lê lết kiểu nào cũng không hề hấn gì nha.Từ thế hệ F2 thì cách quản lý lẫn tư tưởng lãnh đạo đã tuyên bố hùng hồn cho quan điểm: Không có tao công ty mới sụp đổ, còn lại ai làm thì làm, ai nghỉ thì nghỉ, tao có tiền, thích thì tai thuê, không thì tao đuổi! :DBây giờ cô con gái rượu bước lên vị trí phó giám đốc chi nhánh VN, F2 đã chẳng có năng lực tài cán gì thì làm sao di truyền được tinh hoa cho F3? Có chăng là tư tưởng độc tài, ỷ vào điều kiện gia đình mà tha hồ xoay mòng mòng cái công ty theo ý mình.Tại sao F3 không phải là phó giám đốc công tỵ mẹ ở Nhật mà lại là chi nhánh VN?Xin thưa là do không được nhân viên lâu năm ở Nhật tôn trọng như 1 người quản lý có năng lực! Người ta nhìn cô nàng như 1 đứa con nít vắt mũi chưa sạch, luôn luôn xuất hiện kè kè với bố, phải dựa vào khí thế của bố để củng cố cho vị trí của mình.Vì F3 sẽ thừa kế sản nghiệp gia đình nên đã được đào tạo kiến thức kinh doanh quản lý?Ồ không hề! Cô nàng học chuyên ngành không hề liên quan gì đến kinh doanh hay quản lý, hơn nữa còn vì đầu óc chả ra sao, không tốt nghiệp nổi, bỏ học giữa chừng.Thế đấy, phó giám đốc chỉ mới tốt nghiệp cấp ba, không thể tự tìm nổi việc làm nên được bố gọi đến công ty, đặt đâu ngồi đó hệt như cái bình hoa đẹp đẽ mà vô tri :DKhá khen cho câu nói của phó giám đốc, đuổi bớt nhân viên để lên lương cho những người xứng đáng. Cho dù có năng lực hay không, làm việc chăm chỉ nỗ lực cỡ nào mà không vừa ý hợp mắt phó giám đốc thì vẫn bị đuổi cổ với lời giải thích nhẹ nhàng êm ái: Công ty và bạn không thể đồng hành cùng nhau được nữa. Rồi dùng lương của người bị sa thải để lên một, hai trăm ngàn cho thiểu số rất ít nhân viên còn lại trong công ty.Ai mà được lên lương chắc cũng tu đạo dữ lắm ớ, cảm động rớt nước mắt :((((Từng này là đủ thấy tương lai công ty này sẽ đi đâu về đâu rồi ha :DMọi người chạy nhanh còn kịp nha =)))))

1. Bất kể bạn là ai: 8 triệu. Bạn lươn lẹo thì lên được thêm tí nữa nhưng k thể vượt qua 10 triệu. 2.Làm 1 năm trời tăng lương 400k 3. Cắt hình, cắt hình cắt hình. Bạn có là rmit, fpt,arena mutimedia gì thì cũng vô đó cắt hình thôi. 4. Thăng tiến rất tệ, ai mà vô có ý để luyện pentool thì vô chứ k có phát triển được gì ở đây đâu. 5. Con mẹ làm nhân sự khó chịu vler ra, đã không có kinh nghiệm mà hỏi tới gì bả cũng cục súc. 6. Đánh giá không cân xứng với sự đóng góp của nhân viên. 7. Nhân sự thảo mai, nói 1 đường làm 1 nẻo. Chế độ phúc lợi rất chán. Đi ăn YEP mà công ty 50% mình 50% :))8. Có vài cái team làm tờ rơi tạp chí dị vler, nghĩ mình là bố là mẹ người ta hay gì vô mặt cứ hất hất lên chảnh thế.9. Chia việc không đều, có nhóm làm chết mọe ra, nhóm thảnh thơi, lương bằng nhau. 10. Nịnh nhau thì sống, ngứa mắt nhau thì chết :)) suốt ngày chơi mách lẻo nhau với sếp nhật, toxic vãi ra. Tùm cái quần lại là cty dành cho ai muốn vô tập luyện pentool và vài cái rất cơ bản trong pts, k có sự sáng tạo, cv nhàm chán, trợ cấp thấp. Trợ cấp 200k xăng xe đi lại 1 tháng nhưng tiền giữ xe nhân viên tự đóng. Nói chung là tệ.