Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 2 sao (13 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tham ô từ trên xuống dưới. công ty đang đầu tư vào những công ty khởi nghiệp ở VN. Quà cho nhân viên toàn những thương hiệu lần đầu xuất hiện ở việt nam hoặc handmade không có cơ sở sản xuất. Bánh trung thu năm đầu đặt trên Lazada, năm sau Tài Thông. Tết thì không được hộp bánh mứt. Mua đường nước tương thốt nốt tặng nhân viên. Môt phần được ck đến tận 30% nếu mua số lượng lớn. Haixxxxzzz
Công ty chơi trò phe nhóm, Srum Master thì đi méc Delivery Manager, DM thì chỉ biết SM nói chửi DEV hùa theo, chứ làm gì biết DEV giỏi ra sao còn SM badly ra sao đâu, DM luôn bảo vệ SM vì GFT trọng dụng SM trả lương 4 đến 6k, Hải Nguyễn DBS là 1 ví dụ. Còn HR thì chỉ biết nghe lời DM là giữ ai, loại ai, chứ không thể giữ người tốt ở lại. Vì sao có người ở lại bench lâu dù lương cao thì giờ ai cũng biết rồi đó.
Nghe nói cho chơi team building để khách thấy mà thuê tiếp chứ chả còn mấy khách nữa. Cuối năm còn chả biết có thưởng không. Buồn!
ai mà ý định làm remote thì xem lại nha. khi cty lay-off sẽ bắt ae lên cty điểm danh nếu thoả thuận ko ok nhé! đó là chiêu manage-out
Những người on bench phải đoàn kết. Lương 5k, 6k giờ khó kiếm lắm anh em. Công ty layoff là phải đền, không thì chúng ta đồng lòng đi kiện. Đừng ai lung lay. Công ty nhiều tiền giờ vẫn tuyển thêm mà đừng sợ, cứ nhận job mà làm thêm.
C hr tha cho mấy e gái đi, chúng e không thèm ceo của c đâu.
anh Ray là delivery manager xuất sắc lắm luôn ấy :))
Cty giờ mở hà nội là sắp dẹp ở sài gòn à?
Nhớ hồi đầu team ít nhưng đoàn kết giờ thì toàn chính trị đấu đá chả có ông tech nào lead tử tế
HRM thuê headhunt không có tâm, chạy số tuyển ứng viên deal qua lại không được cái bùng offer mà ko thông báo gì hết. Bị bốc phốt thì cố tình leak thông tin ứng viên ra để bẻ lái dư luận, nham hiểm thiệt sự.