Công ty Giao Hàng Tiết Kiệm (264)

Công ty giao hàng tiết kiệm kí hợp đồng là không đưa bản thứ 2 cho nhân viên ,hợp đồng lái xe 10 tiếng ,leader mặt còn non có thể mới ra trường nhỏ tuổi mà nói chuyện không có trên dưới hổn ,công việc thì nói ngang ngang,phán là nhiều lắng nghe thì ít,giỏi bắt bẻ mà không đúng chổ ,kho kẹt xe nó ngồi đó hỏi trong khi camera đó nó không thèm coi ,có ông tài xế bốn mươi mấy tuổi mà nó gọi tên không thôi, mất dạy, .kho gò vấp thì đình công không ai bắn hàng ,qua kho bình thạnh thì đang thi công 2 cửa còn 1 cửa ,kẹt xe nó nói sao không báo nó ,tôi nói xem camera là biết với lại tôi đã vét hết hàng 3h30 về lại kho gò vấp tầm 4h30 đằng nào cũng trể vây mà nó bắt bẻ không cho làm ,trả về nhân sự giờ tôi cứ lên chấm công ngủ 1 giất rồi về ,mọi việc theo kế hoạch tính tiếp .

Trước khi qua GHTK HCM Tân bình phỏng vấn, mình nhận đc nhiều lời khuyên ko nên tới đây vì thực sự nội bộ cty này KO tốt, pv chỉ thêm tốn TG, mình cũng đọc review ko hay của nhiều bạn trước đó ... nói chung tới vì tò mò và hiếu kỳ ko hiểu có thực sự như mn cản , review hay ko !!! Cuối cùng tới thì cha mẹ ơi, Y CHANG luôn, QUÁ TỆ, nhân viên non non thì toàn tuyển từ 96 - 99 , người phỏng vấn mình chắc mới ra trường quá, hỏi tào lao đâu đâu ko , chính sách quy trình cty ko nắm rõ bị mình hỏi lại ú ớ ko biết tl sao ... hài kinh khủng- Vòng 1 : Pv qua điện thoại, thiệt y chang tâm sự tuổi dậy thì :))) nói 20p cuối cùng JD cv viết cái gì cũng ko rõ luôn mình hỏi thì ú ớ -> Nhân sự ko có chuyên môn :))) chắc thực tập sinh- Vòng 2: Tới làm bài Test GMAT xong đi về mà ko pv kiu về chờ kq :)))) Tốn TG lần 1 -> Nhân sự ko biết sx lịch test + pv song song để ứng viên tránh đi lại nhiều lần , nhà gần ko nói, nhà xa thấy ông bà luôn kiu đi 2 3l -> THUA , KO CHUYÊN NGHIỆP- Vòng 3: Gặp HR ( chắc 97 - 99 quá) và GĐ, tóm cái quần là lương đăng như vậy đó viết 1 đường nhưng thực tế các bạn cứ chia đôi nha , hoặc đc tầm 60 70% mức lương họ ghi , KO CÓ quy trình, nội bộ làm vc chồng chéo, ko rõ ràng, kiểu tiền lương thì ít mà bắt cái qq gì cũng phải làm á :)))) Nhây hết sức , rút ra đc bài học là tuyển trẻ trẻ cho dễ sai vc :))) Nói chung đi cho trải nghiệm thôi ??

Công ty ở đà nẵng quá tệ em về quê sợ bom hàng tội người ta , nên tới tận nơi đễ lấy tới phan đăng lưu thì rõ ràng đơn hàng em nằm ở đó nhưng nhân viên bảo là k có thái độ rồi bảo e qua lý nhân tông qua lý nhân tông thì lại bảo về lại phan đăng lưu chưa bao giờ thấy cty nào tiếp khách hàng như giaohangtietkiem

Leader chửi nhân viên như con, suốt ngày chửi “con óc vật” “ mấy con l**”. Môi trường toxic kinh khủng khiếp. Cực kỳ khắc nghiệt với người mới. Training ko đến nơi đến chốn nhưng lúc nào cũng phải bắt người mới phải biết hết tất cả. Công việc thì nhiều như núi đổ, leader thì suốt ngày chửi bới bên tai. Mình phải chạy gấp trước khi bị biến chất

Phỏng vấn qua điện thoại bên đây cực kì non tay (chắc cũng chỉ là intern hoặc một người thiếu chuyên môn ở lâu thành lão làng). Người này dường như chả hề đọc CV của mình trước khi gọi điện thoại đến (ví dụ như hỏi những thứ đã được ghi rất rõ ràng trong CV: trường ĐH là gì? chuyên ngành? số tháng làm việc tại công ty cũ?)Không hỏi về kiến thức chuyên môn hay công việc trước mình từng làm gì mà toàn mấy câu tào lao như:- Theo em đức tính của một nhân viên cần có là gì? - Điểm mạnh, điểm yếu của em là gì? - Ủa em chỉ mới đi làm có 1 công ty thôi hả?

Nói thế nào nhỉ, lúc đầu tưởng ngon lắm mà vào rồi mới biết thế nào. Nghe tuyển dụng có vẻ ok các thứ rồi đến ngày đi lm mới hiểu sao công ty này khó tuyển Hc đến thế. Hc công ty này kh khác gì con dâu trăm họ, phải làm hài lòng cấp trên đáp ứng đủ yêu cầu của cấp dưới. Nội bộ thì lung tung, cái tư tương tư trên xuống dưới là phải tuyển trường top như kinh tế quốc dân, ngoại thương... trong khi trả lương kh xứng với công việc mà mình làm. Suốt ngày tuyển ng trẻ, sv mơi ra trường như 97.96 để dễ sai khiến, trẻ mà có thể chấp nhận làm nhiều mà lương ít. Nói là đi lm Hc chứ hôm nào cũng 7-8h mới về, có hôm nhiều vc 10h là chuyện bt (cái này thì kh ai bắt nhưng do cv Hc quá nhiều, nếu kh lm xong thì lại dồn bao nhiêu) và quan trọng là làm như thế nhưng vẫn kh dc công nhận năng lực. Lúc mới tuyển vào thì ghi là 3-6 tháng dc xét duyệt tăng lương 1 lần chứ xl, cả năm cũng chả dc nhé. Nếu đề xuất tăng lương thì sẽ bị nói là: nếu năng lực của e tot thì e sẽ dc tăng lương, vâng ngày nào e cũng 7-8h mới về có ai công nhận đâu ạ, về muộn thì bảo là do bản thân chưa sx giải quyết công vc hợp lý, hãy tập trung vào những công việc mang lại giá trị cao ( e đi lm cho công ty mà cứ như e đi lm cho bản thân m í ạ). - Vấn đề stress: thực sự từ ngày lm ở cty này có khi về ngủ cũng giật m ám ảnh, ngày nào cũng bị các nhà cung cấp gọi điện đòi điền. Thậm chí còn bị chủ nhà (chủ kho ghtk) gọi điện chửi vì chậm thanh toán các thứ... để góp phần tạo nên kì tích này thì kh thể thiếu dc công sức của đội ngũ kế toán hết sức “chuyên nghiệp”. Up chứng từ lên up n ngày mà kh duyệt, nt giục mỏi cả mồm cũng kh thèm rep, suốt ngày bắt bẻ hạnh hoẹ như mẹ thiên hạ vậy. M đi thanh toán cho cty mà như đi cầu xin đi tiền vậy. Dẫn đến lúc nào cũng kh dám nghe số lạ sợ bị đòi tiền...- LƯƠNG: M xin nhấn mạnh cái này. Ai đi lm mà chả cần lương, vầng cty này cứ thích là lại tiết kiệm tiền hộ nhân viên bằng cách GIỮ LƯƠNG. Đi lm cho công ty, còn chưa cầm dc 1 đồng nào mà hàng tháng n công nợ và tất nhiên nếu kh trả dc công nợ sẽ bị giữ lương (hc có thể tạm ứng setup kho, mua đồ nhưng nhân sự dưới tính chưa gửi đủ hoá đơn chứng từ nên...) thế là ai, là Hc lại bị giữ lương. Ok cái này m có thể chấp nhận, mặc dù nhân sự dưới kho chưa gửi đủ chứng từ hoặc chưa gửi, m là ng đứng ra làm tạm ưngs thì giữ lương m. Đến khi nghỉ vc rồi, đa bàn giao đủ hết giấy tờ, tiền cũng trả hết và có xác nhận của lead team m nhưng KẾ TOÁN VẪN KH ĐI TIỀN. m nghỉ vc từ 20/3 nhưng đến 10/4 rồi m vẫn bị giữ lương tháng 2 . Trc khi nghỉ kt đã check đủ công nợ và m có bàn giao lại hết, đến khi đòi lương khất hết lần này đến lần khác, lật mặt nhanh hơn cả cách ng yêu trở mặt??. Lương tháng 2 đúng quy định là 5/3 trả, trả đur công nợ rồi thì bảo 20/3 trả, đến 20/3 lại kh trả lương vì lý do: NẾU LÀ BÌNH THƯỜNG SẼ DC TRẢ LƯƠNG NHƯNG DO M SẮP NGHỈ NÊN KH DC. Ok m đợi đến tháng 4 nhận lương. Đến 5/4 vẫn kh dc trả lương tháng 2 với lý do: kế toán check lại công nợ 1 lần nữa. What the fuch, e nghỉ vc từ đời nào rồi, trc khi nghỉ kt cũng đã check rồi xong nay lại lật, thiết nghĩ nếu m kh hỏi chắc Cty khỏi cần trả lương tháng 2 của nhân viên.Đấy mới là cá nhân m, còn có 1 bạn Hc khác bị giữ lương từ tháng 10 mãi đến khi nghỉ vc (20/3) giống m mới dc trả.Thực sự nghĩ lại ám ảnh cty này vl, chắc chả bh quên dc. Thực ra là còn rất rất nhiều vđ mà ng trong cuộc mới hiểu đc. Nên là khuyên bạn nào có ý định làm ở GHTK next ngay còn kịp, mất công vào rồi lại khổ ra CHỐT: cty này nội bộ lung tung, toàn tuyển ng trẻ cho dễ sai vc mà chấp nhận lương thấp, lm thì nhiều. Tăng lương ư, khó hơn đi tây Trúc thỉnh kinh nhé. Tư tưởng lệch lạc từ trên xuống dưới, có đội ngũ kế toán HÃM hết phần thiên hạ, ng ta đi lm mong tăng lương còn m đi lm chỉ mong đừng bị giữ lương. Và quan trọng là ngày nào cũng có thể ám ảnh chủ nha, nhà cung cấp đòi tiền... bất kể vc gì nắng mưa gió bão các bạn nhân sự vẫn iu thương nhung nhớ gọi tên kể cả ngày nghỉ. À quên đấy, nếu có xin nghỉ phép thì nó cũng là chuyển từ lm vc cty sang lm vc tại nhà. Tin m đi, m ở cty này đúng hay sai, nghỉ hay đi lm bạn vẫn luôn luôn dc gọi tên để giải quyết và chịu trách nhiệm tất cả mọi vc nhé. Thân ái và khb quay trở lại!

Trước khi vô làm mà đọc được những lời này thì giờ đâu đến nỗi, mệt mỏi, chán....

Công ty môi trường văn hóa tệ. Lúc đầu đi phỏng vấn đều được nghe mấy câu khoác lác của HR sẽ được đào tạo này nọ, sẽ có thể học hỏi và phát triển kỹ năng. Đến lúc đi làm thực tế thì học qua miệng nhau, không có một bộ quy chuẩn cụ thể. Từ trên xuống dưới sống và làm việc theo kiểu sếp muốn gì thì chạy theo làm cái đó. Chẳng có cái gì gọi là chiến lược hay kế hoạch lâu dài cả. Làm càng lâu mới thấy một điều kỳ lạ là ở đây luôn cho rằng mọi thứ không do yếu tố khách quan. Mà hoàn toàn là của nhân viên. Do nhân viên sai, do nhân viên làm không đúng nên doanh số giảm, shop bán kém này nọ... Nhưng than ôi giữa lúc dịch bệnh biên đóng thì móc đâu ra hàng mà bán. Trên ép xuống, chửi xuống, nhân viên thấp cổ bé họng thì phải chịu. Việc thì nhiều mà người làm không đủ, cũng chẳng thấy có nâng cấp công nghệ cần thiết bao giờ. Toàn làm ra những trò hề, lỗi hệ thống lên xuống, ảnh hưởng tới công việc, lỗi khách quan mà rồi nhân viên vẫn bị chửi. Lương thì thấp, rồi công ty còn kiếm cớ để nó ngày càng thấp hơn. Bóc lột tàn tệ sức lao động. Đời sống tinh thần thì nhạt nhẽo. Nếu là sinh viên mới ra trường mà muốn có kinh nghiệm sống mà nghe chửi, sống mà thấy cảnh lật mặt đổ tránh nghiệm từ những cấp quản lý trung gian hay thậm chí là đồng nghiệp thì có thể vào đây coi như trải nghiệm cuộc sống. Còn không thì không nên vào công ty này làm. Chất lượng kém từ trong ra ngoài. Nên quanh năm suốt tháng thấy nhân viên khiếu nại quyền lợi, khách khiếu nại về chất lượng dịch vụ và tuyển mãi không bao giờ đủ. Chẳng ai muốn chôn vùi thanh xuân ở một nơi như thế này cả.

nhìn chung tất cả rev thì cũng đúng hết. những ai có ý định làm thì nên suy nghĩ lại bắt đầu từ 20/4/2020 thì ghtk còn tồn tàn hơn. ăn lương thì trên đầu trên cổ những người đi giao hàng mà càng ngày càng bớt tiền lương rồi siết thời gian . nói tới thì kêu công ty ra quy định áp dụng cả nước. trong khi lúc nào cũng muốn rồi bắt người ta giao liền. ca ngày giao hàng thì từ tháng 5 bắt đầu siết thời gian bắt buộc chạy cho nhanh để cho chết. giá xăng giảm 1 cái bắt đầu giãm các khu vực xuống 1 vùng. còn ca tối thì áp đặt theo thêm ca ngày. tiền lương thì tháng nào cũng trừ 4.5% - 10% ( thuế ) lương có vài triệu cũng phải đóng thuế ( nghe vl ) . mấy đứa điều phối thì toàn sn 97 98 99 . ăn rồi rồi thể hiện cho ràng mình to. quản lý hay cấp trên thì cứ như bù nhìn chỉ biết nghe theo không bao giờ quan tâm hay theo dõi công việc của những người giao hàng từ ca ngày tới ca tới như thế nào. chỉ biết bản thân thôi. mình làm trong cty được 1 năm. lương thì ăn bớt đủ kiểu . mà ko báo trước gì hết toàn trừ trước rồi báo sau . 1 công ty lớn mà làm ăn vậy thì chẳng được lâu. anh chị em giao hang mà đồng lòng nghỉ hết hay phản đối chính sách của nó cho nó ngập hàng rồi khách hàng hối thì nó mới hiểu. khuyên những người có ý định làm thì nên bỏ đi. môi trường làm việc tồi tàn thiếu chuyên nghiệp rồi nhìn chán lắm. ép buộc rồi bốc lột nhân viên quá mức.

Chỉ mới ứng tuyển mà nghe k mê rồi.Gì mà phụ nữ 2 năm với được sinh con, già dặn kinh nghiệm 1 chút mình hỏi ngoặc ngược lại, vạy sinh thì ntn. 1 nhân sự trẻ tiềm năng tầm 98.. sinh thì tự viết đơn xin nghỉ.. wow..Đùa chứ ứng tuyển làm chứ k đi xin. Thái độ khá là tương ớt lẫn tương cà.. nghe mn nói muốn thử quá, ai ngờ là thật.Mn cứ thử cho biết thôi..hihi