Công ty Glass Egg (80)

Chưa thấy công ty nào kỳ cục như công ty này. Người đi làm về đúng giờ thì bị đánh giá thấp. Không công bằng chút nào. Ừ thì có đang bị trễ đồ một chút, đến ngày giao hàng thì đã sao, để hôm sau giao hàng thì cũng có chết thằng tây nào đâu, bất quá bị ảnh hưởng chút đỉnh đến uy tín của công ty thôi chứ có gì ghê gớm đâu. Phải để thời gian cho người ta có cuộc sống riêng, chơi game, đi du hí mỗi ngày chứ. Mà mấy nay ngẫm ngẫm lại thì cũng tại mấy người thôi, trong giờ làm việc dễ dãi quá làm chi, để ngõ biết bao nhiêu là cám dỗ, sao người đi làm công như tui chịu nổi, nào là tự do cà phê, tự do xem phim, tự do chơi game, tự do đi buông chuyện...ôi làm sao mới cưỡng lại được những hấp dẫn này. Để biết bao sơ hở để cho thằng công tử như tui phải sa vào cám dỗ rồi sau đó lại đánh giá thấp những đứa biết quý cuộc sống như tui rồi lại không chịu tăng lương hay tăng nhỏ giọt. Đời!Chưa đâu, công ty toàn là trọng dụng, cất nhắc những con người chỉ biết việc là việc, cứ cắm mặt vào việc. Làm như không làm việc mấy người đó không chịu nổi vậy đó. Mấy người đó thì có gì tốt, có gì giỏi giang, việc thôi mà, hôm nay không làm thì hôm sau làm. Có gì mà phải quan trọng dữ vậy. Vậy đó những người không biết cân bằng cuộc sống, không biết quý trọng cuộc sống lại cứ được đánh giá cao, được lên chức, được tăng lương dèo dèo.Công ty thật nực cười, ta khinh.........khỉnh.Ký tênBất Bình công tử.

Công ty khá bất công với người mới. OT không lương với người mới. Giờ làm việc hơn 8h/ ngày. Công ty có nhiều review lắm nhưng sao website xóa hết mấy review đó rồi?

Tôi thấy như thế này. Tôi không cần được so sánh với bạn hoặc bất cứ ai hay cần được dạy phải noi gương những người đi trước như thế nào. Nếu là một hoạ sĩ mới và chưa đủ kinh nghiệm, tôi đã chấp nhận đi làm với một mức lương tương ứng vì đó là sức lao động của tôi. Việc hoạ sĩ chưa đủ chuyên môn hoặc kinh nghiệm, đó không phải lỗi của họ, bạn đừng lấy lý do như vậy để bắt họ phải ngồi ở cty đến 12h đêm, bản thân họ đã cống hiến sức lao động đúng với mức lương bạn đã trả cho họ rồi. OK ? Làm ngoài giờ có nghĩa là OT, đơn giản vậy thôi bạn. Ít kinh nghiệm => nhận lương thấp, lại còn muốn họ OT quên cả gia đình để hít kinh nghiệm?Bạn đừng đem chuyện 15 năm để bắt tôi hay bất kì ai phải ngồi 15 năm giống như vậy để được làm Art Lead hay Manager. 15 năm tôi có rất nhiều con đường để chọn lựa, và mài sức hít kinh nghiệm chỉ là con đường hẻm kẹt xe lắm tôi mới đi. Nói thế cho vuông. Nếu vẫn giữ suy nghĩ cho rằng mình là tấm gương, thì tôi xin không soi làm gì.

Trước hết xin nêu ưu điểm của cty:- Giờ giấc thoải mái- Có các ArtLead giỏi chuyên môn caoVà sau đây là khuyết điểm:- Các ArtLead giỏi chuyên môn cao sẽ chỉ ra những gì bạn cần phải sửa (FeedBack) trong quá trình các bạn tham gia dự án.Nhưng không phải ai cũng có đủ kỹ năng mềm để truyền đạt lại những ý đó. Đâm ra sẽ gây tác hại tiêu cực về nhận thức và hành vi đến với Artist.Cũng có những trường hợp bạn (Artist), "được" ArtLead đưa FB (FeedBack), nhưng nó lại hoàn toàn không đúng chút nào. Hoặc bạn nói ra thì bạn sẽ được đánh giá là cãi lại người có chuyên môn, cãi lại ArtLead (người chịu lắng nghe bạn nói theo mình biết chắc được 1 đến 2 người thôi). Còn nếu bạn im lặng thì khi FB của bên khách hàng gửi về, thì lỗi như FB của bên ArtLead bảo mình làm theo.Và một vấn đề nữa là việc có nhiều ArtLead làm việc quá khô khan và máy móc. Việc này sẽ gây ra hệ lụy cực kỳ nguy hiểm. Vì mỗi người Artist đều có tính cách không ai giống ai cả. Mỗi người đều có cái tôi riêng của mình. Nên việc chỉ áp dụng các hành vi, lời nói, thái độ như một vào trong công việc, đến với tất cả các Artist thì chắn chắn sẽ có người ổn và không ổn chút nào.Hệ lụy của nó có thể dẫn đến việc Artist nghỉ việc.Và khoảng thời gian mình làm ở đây thì chỉ có rất ít người có đủ khả năng truyền đạt lại ý mà không gây khó chịu cho Artist thôi.- Việc review (đánh giá) của một họa sỹ thì khá là vui, vì ngoài việc bạn phải show ra khả năng của mình, bạn còn phải biết lấy lòng những người bên manager nữa nha. Vì sao ư, vì nếu như bạn đã không lọt vào mắt xanh của họ, việc bạn lên lương thì vẫn đều đều cho đến khi bạn cảm thấy có gì đó không đúng.Ví dụ như khi bạn ngày xưa đi học, và "được" một giáo viên nào đó không thích, bạn vẫn cứ lên lớp, nhưng khoảng thời gian đó bạn đã "được" giáo viên đó đì rồi, và nó như thế nào: luôn luôn để ý để bắt lỗi bạn, hoặc bơ bạn và không giải thích gì thêm về vấn đề bạn hỏi, rồi dần già bạn cũng không muốn hỏi han gì thêm nữa.Còn ngược lại các trường hợp trên thì sao, là được ưu ái, thiên vị ạ.Việc các bạn này sẽ không thể hiểu và đồng cảm với những người khác mình sẽ không trách, nhưng việc bạn lên mặt với người khác thì việc đó không còn ổn nữa rồi.=> Nếu bạn không bị những trường hợp nêu trên, và bạn bắt đầu vào chưởi rủa cái bài này thì có thể bạn đang được ưu ái đó nha, hoặc bạn bên các bộ phận khác, vậy nên các bạn có thể nêu lên điều gì sai hoặc không đúng nha.Và sau đây là phốt:Làm thêm giờ rất nhiều nha mọi người. Và không được gì cả về việc đó cả nha.Nếu FB khách hàng nhiều, sửa mất thời gian, lỗi Artist nha.Và nếu bên ArtLead sai thì sao (như phần trên đã nêu), lỗi Artist nhé.Lý do thì nhiều, nhưng nhìn chung là do cách quản lý phân công thời gian làm việc cực kỳ không chính xác của bên bộ phận manager nhé.Đâm ra Artist làm trễ và phải làm thêm giờ.Có nhiều bạn còn lên cả thứ bảy và luôn chủ nhật để làm mặc dù không được tính thành OT.Các bạn nói thẳng ra là khờ lắm ạ.Lịch đưa ra thế nào thì làm theo như vậy, nếu chỉ riêng mình mình trễ thì đó là do bạn, còn đằng này tất cả mọi người trong dự án đều trễ thì là do bên manager rồi nha. ( có cả những người làm lâu năm tham gia luôn ạ).|Ví dụ như một món nhìn vào phải mất đến cả tuần mới hoàn thành, vậy mà lịch đưa ra chỉ có 1 hoặc 2 ngày.Khi hỏi về vấn để thời gian thì bảo là cứ làm đến đâu hay đến đó. WTF.Biết rằng vì là cty nhận Outsource, làm cách nào để nhanh, đẹp để kéo khách hàng, nhưng cứ như vậy thì việc mọi người nghỉ việc càng lúc càng cao.Cũng rất muốn cty phát triển lớn mạnh nhưng không chịu thay đổi, chỉ biết nhìn về quá khứ thì dù có 15 hay 20 năm kinh nghiệm cũng vậy.Năm 2020 rồi ạ.Mọi thứ không còn như trước kia đâu ạ, hãy nhìn lại xem cty có được bao nhiêu người trẻ còn trụ lại không, vì họ không mang cái tư tưởng của hơn 15 năm trước đâu.Và cty thì người lớn tuổi càng lúc càng nhiều, không thu húc được người trẻ thì sẽ như thế nào.Đặc biệt:Chắc mọi người khá là thắc mắc về Ngô Trường Lân nhỉ, thanh niên vừa lên chức thì vênh váo, tự cao tự đại, giả tạo, đạo đức giả, chuyên nói xấu sau lưng, còn trước mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nói chuyện như mình hài hước lắm nhưng thực chất cực kỳ vô duyên bla...bla...Thanh niên còn từng dụ dỗ một bạn gái trong cty lên giường xong rồi đá không thương tiếc, còn có bạn nào khác nữa thì mình không biết. Mấy bạn nữ cẩn thận với người này nha,