Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 302 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang lọc theo 1 sao (302 review)
Review công ty Hệ thống giáo dục IMAP (461 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đã từng làm cộng tác viên Biên dịch tài liệu học thuật cho trung tâm này và đéo thể ngửi được cách làm việc.
ối dồi ôi cái trung tâm này giờ nó phá giá lương giáo viên mọi người ạ!!! Mấy tháng trước thì các chị nghĩ ra trò chỉ tuyền giáo viên full-time, giờ làm là 8 tiếng 1 ngày bao gồm 4 tiếng dạy học buổi tối và làm 6 ngày 1 tuần, vị chi là suỵt 200 tiếng 1 tháng, trả lương cứng chia ra cỡ 88.000VND/h cho giáo viên IELTS 8.0 =)))) giáo viên đòi sang part-time thì làm khó dễ và đặc biệt phòng nhân sự có những pha giải thích về chế độ thần sầu đéo dùng não và đi vào lòng đất. Giờ ra tết lại gặp Covid tiện quá cho toàn bộ full-time xuống part-time nhưng ép quả rate lương cũng đéo thể ngửi nổi, cụ thể là giảm 25% so với rate của các giáo viên hiện tại =)) *** mẹ vào làm việc yêu cầu thì cao train lên train xuống xong ép nhau mấy đồng bạc lẻ :) chưa kể đôi tháng trước các chị lại mời giáo viên nước ngoài về dạy, ký hợp đồng cho ngừoi ta 25 đô/h xong hôm sau trả người ta có 23 đô wtf?? xong các chị khóc lóc là huhu nước đi này bọn em đi nhầm giáo viên vui lòng dạy nốt với cái rate thấp hơn hợp đồng này nhé ahuhu :) ôi *** mẹ cái trung tâm trí trá lươn lẹo này luôn đấy =))
đọc mấy đánh giá 1* đúng phết, lai rai vài cảm nhận cho những tấm chiếu mới. Cty hộ gia đình nên nàm theo cảm hứng đúng cái kiểu sứ mệnh truyền cảm hứng. hứng gì nàm đó, sở thích làm nên chính sách lương thay đổi theo sở thích, thích gì nàm đó, miễn có tiền bỏ thêm túi là nàm. ai vào nàm lâu không phải vì giỏi việc mà giỏi chịu đựng. Đừng tin mấy cái giá trị lõi lõi gì đấy mấy người hay lói lên vì lói cho vui thôi chứ tham nắm, cái cách đối đãi với nhân viên và đưa chính sách mới nà cốt lõi ná ,Hài nhất vụ trải nghiệm khách hàng ai cũng biết kiểu, cái tham muốn đồ ngon nhưng phải hàng rẻ như chợ, muốn trải nghiệm woa tiết kiệm quá, muốn nhân viên cống hiến nhưng nhận lương ít thôi hài vãi lzzzzzLời khuyên mới ra trường nên vào luyện tinh thần, để sau lày đi thấy chỗ nào cũng tốt hơn chỗ đâyCó kinh nghiệm và giỏi thì không nên, có vào sẽ sớm đi thôi, chứ công ty hộ gia đình không trọng người giỏi,trọng ai giỏi nịnh và giỏi nghe lời bất chấp thôi. Thân quèn tôi cũng chưa trải qua hoàn cảnh nào gớm như thế lày, cứ tưởng ngon ngờ nào sống trong chăn với biết chăn có rận, sau vài tháng rận càng ngày càng đông nên đã tìm đường đi đây tạm biệt nhé
Công ty xi da nhất hệ thái dương1. Quản lý: năng lực yếu kém (cũng là số nhiều chứ không phải tất cả), chưa thấy 1 quản lý nào mà dung túng cho nhân viên làm càng, ko có lề lối, lớp lang. Teamwork là 1 trong những kỹ năng quan trọng torng hoạt động nhóm, vậy nếu 1 team mà ko work dc với nhau phải chăng là ng nên chịu trách nhiệm đầu tiên là ng quản lý chăng. Nếu bạn nhắm làm mà nịnh nọt, chị chị em em, lòn cúi thì hãy làm còn không thì né ra xa. Nhân sự họ sẽ không từ bỏ công việc mà họ yếu thích, họ chỉ từ bỏ vì người sếp của họ thui. Nếu quản lý hấp dẫn nhân viên với Thân, tức kiểu làm việc chị chị em em, ngoan và biết điều 1 chút thì em làm gi cũng đúng thì chó liếm mặt chủ lâu ngày cũng quen. Khi bạn ko cho họ những lợi ích và điều họ muốn thì sẽ quay sang nói xấu quản lý và sẵn sàng rời bỏ bạn. Còn nếu bạn hấp dẫn họ bằng Tâm và Tuệ thì nhân viên đó mới ở lại với bạn. - KHÔNG phải ngồi đó rồi đặt câu hỏi WHY. Tại sao em chưa về số? Tại sao kết quả lại vậy. Mà nên đặt câu hỏi HOW? Chị giúp gi em cho em? Chị giúp em như thế nào? - Bản thân 1 ng quan ly ko phải chỉ biết thể hiện khâu quản lý và vận hành trung tâm, mà bản thân họ phải có bắt máy lên gọi và xử lý từng case cho nhân viên chưa hay chỉ ngồi đó nhìn vào các con số rồi nắm đầu đi train.- Xây dựng KPI và chính sách mất cả năm chưa xong. Các bạn có hiểu rõ KPI là gi ko? Công cụ đo lường là gi? hay chỉ xây dựa trên cảm tính.2. Quy trình: quá cồng kềnh và rườm rà. Chính sách và cơ cấu thay đổi liên tục.Luôn luôn lắng nghe nhưng lâu lâu mới hiểu. Làm việc mà kiểu hợp màu với sếp với quản lý là auto được, còn đi ngược lại ý sếp và quản lý thì xác định 1 bạn sẽ bị đì 2 là bạn cũng sẽ sớm bị đủi bởi những kẻ hay đi mách lẻo.
Chất lượng đồng nghiệp + leader từ trung bình đến trung bình khá, văn hoá - tầm nhìn công ty không dành cho người giỏi, tư duy vận hành kiểu "buôn bán" bà chủ chứ không phải doanh nghiệp hệ thống đâu. Nên cân nhắc kĩ trước khi nào chứ vào mất thời gian lắm. Vì vậy không phải tự nhiên mà bị phốt từ công ty đến học viên cũng bóc phốt giảng dạy. Đã Out
Dạo này dịch nên IMAP tuyển hàng loạt GV online để dạy 1-1. Training tầm 4 tuần mỗi tuần 2 buổi. Training qua loa kiểu train gà công nghiệp. Trainer thì nghiêm túc train 2 tuần đầu, 2 tuần sau thì tối ngày bận họp các kiểu toàn huỷ với dời mà sát nút không báo trước. Rồi ngày demo thì demo một lần 20 người cả 4-5 tiếng, ai xui chờ tận 5h mới tới lượt mình demo.Rồi bắt buộc trainee phải có giọng năng lượng, gồng lên giả tạo. Trainer toàn tự cho là hay là đúng. Sau đó buổi demo cuối cùng thì ko trả kết quả cho trainee, phải đợi nt hỏi tận răng. Ai ko pass thì im luôn ko nói năng thông báo gì? Dạy thì toàn tips tricks. Slide phòng đào tạo đưa ra, GV đi bài theo thì bảo dài dòng quá, GV là ng trực tiếp dạy nên phải tự biết đieeuf chỉnh??? Vậy là trainer trong phòng ĐT toàn ngồi múa mép làm slide rồi nhận xét gv như này như kia chứ chưa thật sự đi dạy ngày nào???Thật đáng sợ, trung tâm v mà vẫn đứng vững.
Mình thực sự không biết Miss Lá có phải Miss Flower không? Nhưng nếu là như vậy thì quá tệ. Sao lại có thể lên fan-page chửi nhân viên mặc dù là nhân viên cũ như vậy, mà còn sử dụng ngôn từ hết sức chợ búa. Định cho con vào học nhưng mà đọc review trường như vậy thì tôi sợ con tôi bị ảnh hưởng xấu vào tinh thần đứa nhỏ. Bái bai sớm.
Công ty văn hóa như cái lờ, lật mặt nhanh hơn bánh tráng. Lại còn dung túng cho kiểu phân biệt vùng miền, nhỏ mà láo ăn nói mất dạy. Mang tiếng là làm về giáo dục, sứ mệnh các kiểu nhưng bản chất là CON BUÔN, chụp giật, bố láo và ăn cắp!
Bạn thích làm cừu chỉ đâu đánh đó, mời bạn gia nhập đội ngũ Imap nh***.Lãnh đạo nói tiếng việt còn không tròn câu rõ chữ mà bày đặt đi dạy tiếng anh chuẩn Cambridge...
Bác nào tính vào làm e nói thật nên cân nhắc. Cty nào tuyển dụng liên tục, nhân viên cũ ra đi ko 1 lần ngoái lại là các bác hiểu nó ntn. Có phốt cũ từ rất lâu rồi, các bác kiếm lại đọc là hiểu phần nào thôi.