Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 302 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang lọc theo 3 sao (77 review)
Review công ty Hệ thống giáo dục IMAP (461 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
lâu ngày đi qua đây, ai có tí drama quăng lên cho anh em cùng hít hà ạ
Mình thấy cty tuyển trưởng nhóm marketing. Có ai từng làm/phỏng vấn rồi cho mình xin ít review được ko?
Cho em xin ít review hỏi mức lương của 1 tư vấn viên bên này rơi khoảng bn ạ? em thấy train ở đây mấy vòng liền có vẻ sát sao. không biết sau làm việc sẽ ntn :(
Ai làm qua vị trí telesales trụ sở phan đăng lưu cho mình xin tý review về lương thưởng , công việc, môi trường ah ???
Mình bị mất động lực đi dạy. Liệu có nên nghỉ không nhỉ? Cảm giác như không còn gì lưu luyến nữa.
Càng ngày lương càng trễ nha mọi người, hay tính 2 tháng trả 1 lần luôn?
Không hiểu luôn, tại sao lại ghi là 10-12 ngày. Chắc là sợ bị GV phản ánh giống lần trước nhưng bản thân cty phải hiểu thời gian chi lương 10 ngày đã là quá dài so với các cty khác. Nếu thật sự quan tâm tới nhân viên thì người ta cắt ngắn lại chứ ai đời lại dài ra. Trong khi ngày 1 đã lục cục tính lương. Tiền photo thì bắt phải có hoá đơn đầy đủ, ko có thì hạch sách, trong khi hoá đơn 3 triệu thanh cho 300, hoá đơn 1 triệu cũng thanh cho 300. Làm dị chi. Giáo viên cũng ráng chịu cực chịu khổ đi làm hoá đơn sao cho đầy đủ chứng từ. Kiểm tra lớp các thứ cũng làm vanh vách v mà có mỗi chuyện chi lương làm quài ko được. Rồi giữa các cơ sở thì không thống nhất. Phân AO phân GV cơ hữu, rồi GV part time, GV full time xong rồi không có gv cũng bắt người ta chạy cơ sở thôi, hoặc ng thì tịt lớp không biết đường mò. Bắt training thì theo kiểu cho có (kêu lên 1,2 ngày trong vòng vài tiếng múa lửa và confirm là không có gì bổ ích) vì hầu như đã có ai thực sự đứng lớp khỉ gì đâu. Vậy thì thôi đừng có kêu lên training làm gì mệt cho ngta tịnh tâm ở nhà soạn bài cho kĩ dạy cho hay. Đúng là làm được thì làm không làm được đi chỗ khác nhưng đã là cùng một cty ai cũng mong muốn cty được phát triển dài lâu, mà nếu sếp tiếp tục không lắng nghe và thích làm gì thì làm như này thì chắc chắn không bền dòioooooooo và còn vô số vấn đề khác phát sinh ngâu hứng như 1 trò đùa :))))