Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 302 reviews
-
2 sao 36 reviews
-
3 sao 77 reviews
-
4 sao 17 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang lọc theo 1 sao (302 review)
Review công ty Hệ thống giáo dục IMAP (461 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nếu môi trường hãm mà có lương thưởng kéo lại thì oki, ngậm đắng nuốt cay mà làm, không vấn đề. Đằng này lương thưởng đã khủng khiếp rồi mà suốt ngày tìm cách phạt tiền nhân viên để tối thiểu hóa chi phí vận hành. Đùa chứ kiếm tiền tỷ mà trả lương nhân viên 7 triệu/ người như 1 bạn nv mới cmt thì ai mà ngửi được. Làm vậy xong đòi nhân viên happy thì bố ai mà happy được ý. Mà nếu như các chị dừng tay thì ok, mọi thứ có thể vẫn ở mức chấp nhận được nhưng các chị cứ phải chạy theo đồng tiền để đến mức giẫm đạp nhân viên. Người ta đi làm để sống chứ đâu phải để chết, đi làm phải được cái động lực làm việc chứ cứ nghĩ đến IMAP mà cảm thấy phát điên thì chả hiểu là kiểu làm ăn gì?????
Có lẽ twist là thế này: Review trong này quá hùng hậu và dữ dội và chắc chắn đội ngũ nhân vật chính (những nv bị chửi) đã đọc được và lo ngại tình trạng này ảnh hưởng xấu đến tâm lý và chất lượng tuyển dụng nhân sự. Nên để biện minh cho tất cả những chính sách gây bức xúc, một Dr.Strange thần thánh nào đó đang ngồi gõ phím tại 35 Tô Vĩnh Diện đóng vai một bên thứ 3 (cho nó khách quan) vào đưa ra lý luận rằng mọi chính sách đều là đúng đắn và để cải cách để đổi mới và việc nv bức xúc chỉ là hệ quả nghiễm nhiên :))) và chắc rằng bài ca này sẽ được nhồi tới tư tưởng của các em nv vẫn đang ngây ngô apply hoặc cống hiến cho cty để khỏi hoang mang. Chứ giọng kiểu sống chết bênh vực cty thế này mình ko tin là nvien làm 2 tháng và nghỉ việc đâu :))). Mình là ng đi làm ở nhiều môi trg rồi và nhiều mảng khác nhau, mình tin bất cứ ai có tuổi đời kinh nghiệm đi làm lâu năm đều ko thể chấp nhận nổi văn hoá làm việc hiện tại của imap.
@Dr. Strange tối thượng: Xin bác chia sẻ lý do gì mà làm 2 tháng đã xin nghỉ! Cty tốt quá mà, bác cống hiến 20 nữa y :)) Vãi với bác...
Vấn đề cơ bản dẫn tới mọi chính sách là các chị đang nghĩ các chị trả lương cao lắm cơ tụi em chỉ ngồi không mà nhận lương còn đâu các chị làm hết nên mọi ý kiến của các em tuổi loneee. Tranh luận làm gì cứ chờ thời gian trả lời xem ai đúng ai sai. Tôi chờ ngày công ty phá sản.
Ủa, mình đọc được nguyên văn câu sau trong 1 comment của Đốc-tờ Xì-tren bên dưới: "trang này có 50 bạn nghỉ việc review, nhưng có 700 nhân sự vẫn đang làm việc"=> Ủa sao cô ấy biết có 700 nhân sự đang làm việc vậy mọi người? Suốt mấy năm làm việc ở đây mình không biết con số này luôn mà bạn ý chỉ vào 2 tháng và đã nghỉ mà lại biết.Hẳn là "nhân sự cấp cao" cmnr các bạn ôi, haha
Con Cúc Cu đấy đi công ty nào rồi cũng làm cho công ty nát bươm, được cái hợp ý các chị giúp các chị giảm đc 50% chi phí vận hành bộ máy, tiết kiệm thêm đc dăm ba tỷ cho các chị nên chả sếp nào không thích. Nhưng loại này sống bẩn thì sớm muộn cũng nhận quả đắng, chả sai đâu. Xin phép cho tao chống mắt lên chờ ngày ấy trong tương lai không xa. Loại ng này đáng lẽ không nên xuất hiện trên cuộc đời này, thực sự
Ý kiến cá nhân, các bạn đọc, vui thì cho like, ko vui thì cho dislike. 1. Làm việc không nghỉ trưa là sự đối đãi tử tế với nhân viên2. Giảm hoa hồng, cut thưởng là khuyến khích nv phát triền3. Body shaming là văn hóa tốt nên được lan tỏa4. Bạo hành tinh thần, dọa đuổi việc nv làm lâu là treat well5. Không quan tâm bằng cách nào, chỉ nhìn doanh số nói chuyện là văn minh
Dr. Strange đích thị nội gián công ty vào đây chém gió rồi. Người qua đường hóng drama.
Ồ các bạn ạ chúng ta quên mất là những ng như Strange kiểu gì cũng là con dân vp ngày ngày cào phím trên 35 Tô Vĩnh Diện sáng 8:30 vào làm tối 6h cắp đít về. Như vậy thì thiên đường là đúng thôi các chuỵ có bảo là đang đổi mới đang hy sinh thì cũng biết vậy, làm sao có thể thấu hiểu được dân đen nơi cơ sở =))))
Cái thông cảm nhất ở đây là các chị trên cao cũng làm "chủ" quen rồi, trong đầu không có gì ngoài tiền (yêu tiền không sai nhưng cuồng tiền đến bóc lột sức lao động và coi thường nhân viên thì chỉ có đợi nghiệp), trên mặt các chị không có gì hơn ngoài sự "ngạo mạn và ngắn hạn". Tôi chưa từng thấy nội bộ công ty có hệ thống nào mà nhân viên hân hoan vào đánh giá thấp và công khai nhiều tình tiết nội bộ như thế này trong suốt quãng thời gian "cách mạng". Người đọc đủ hiểu biết sẽ hiểu những cmt đánh giá dưới đây không phải nhỏ nhen, hời hợt, nông nỗi. Nó đã tồn tại đã tồn đọng rất lâu cho đến một ngày có mảnh đất màu mỡ để lên tiếng, những cmt dưới đây làm hả hê cả một hệ thống nhân viên như con mưa rào an ủi sau nhiều tháng hạ. Vì cái tâm và tầm có hạn nên cuộc cách mạng ấy đang diễn ra mà không lường trước được kết quả. Các chị không đủ trải nghiệm để hiểu rằng, đây không phải cuộc cách mang hy sinh nhân sự, hy sinh linh hồn và hy sinh những nhân viên cống hiến thực sự ngày đêm chiến trận cùng công ty. Các chỉ không đủ "tầm" để nhận ra giá trị của những nhân viên miệt mài bên dưới, cực nhọc bên dưới, khổ sở đang vì công ty bên dưới. Các chị luôn mồm "nhân viên được hưởng" thế các chị không hưởng từ sức lao động, sức khoẻ, sức ép của nhân viên à? - hay các chị đang hưởng được gấp trăm nghìn lần công sức đó nhưng vẫn chưa hả hê? Đừng bảo nhân viên nhìn vào các chính sách vô lý mà bảo phải đặt mình vào vị trí của chủ doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp tự xem xét mình là một nhân viên phải thực hiện các chính sách vô lý đó trước khi ban hành. Những bức xúc dưới đây không đủ làm sụp đổ một hệ thống 700 con người. Nhưng cuộc cách mạng này đang dậy nên một làn sóng mà kết quả không ai lường trước được với một công ty về "giáo dục"Thời thế vận mệnh may mắn có hạn thôi các chị ạ! Nhiều lúc tôi thấy mình còn hạnh phúc may mắn hơn các chị. Nhân viên chúng tôi cần lao động, cần tiền để duy trì cuộc sống nhưng tiền không phải là tất cả để hy sinh bản thân vì những điều vô lý, áp đặt, và một hệ thống "cảm tính" dưới tầm nhìn của các chị . Ạ!