Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 166 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang lọc theo 3 sao (9 review)
Review công ty Hoa Yêu Thương (198 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mới mua hoa tặng người yếu buổi chiều, tối lại chia tay luôn nên cho 1 sao ok!
Chưa thấy cái phòng kế toán nào lại chậm chạp trong thanh toán vậy luôn, đến tận nơi lấy tiền mặt, bắt ngồi chờ đến cả tiếng, nếu như không ai lên tiếng là có người chờ lấy tiền thì không biết đến khi nào mới giải quyết, đã vậy còn nghe mấy bà đó đổ trách nhiệm cho nhau nữa, sao công ty gì tuyển vào 1 đám người kì lạ
Chào các bác, em làm ở cty cũng đủ lâu rồi, nên em cũng có 1 vài nhận xét cá nhân của mình.Các bác nào mà có cái nhìn ko mấy thiện cảm về cty và anh T.D thì em có ý kiến như sau. Các bác nghĩ người ta thành lập 1 doanh nghiệp là có kinh nghiệm về quản lý ngay à, thành lập đã khổ cực rồi, vận hành doanh nghiệp sao để có tiền lại càng khó, huống hồ gì cho doanh nghiệp sống sót cả mấy năm rồi, nhất là trong thời điểm dịch bênh này. Anh T.D là dân công nghệ bước ra kinh doanh, nên dĩ nhiên ít nhiều sẽ ko linh hoạt đc trong việc lãnh đạo. Mỗi chính sách đưa ra đều phải nghĩ đến việc có đảm bảo tính hiệu quả và đủ tiền hay không. Mà cty còn trẻ mà sao nhiều tiền được, còn cái tính của ổng là thích nói để chi các bác biết không, tui nghĩ là tạo tương tác và tạo sự thân thiện. Dù sao thì t thấy cty chưa có chậm lương, chỉ có chậm lương đối với những nhân viên nghỉ việc thôi. Bác nào bức xúc quá thì nghỉ, cũng chẳng ảnh hưởng gì đến ổng.Có 1 vấn đề nữa là COCC, mà theo t thấy điển hình là V và T. Tại sao các bác chửi V nhiều, dễ thấy và dễ hiểu, theo t nhận định, V theo anh D đã lâu, ít nhiều có sự thiên vị. Hơn nữa, do "đã lâu" và được giao cho những nhiệm vụ và chức vụ ko mấy rõ ràng (nhưng cũng cao hơn 1 số bạn) nên tự tin mình có thể sai khiến người khác. Đó là do anh D đã trao cho V chứ ko phải bản thận V đã như vậy, nên xét đi xét lại thì do cấp trên mà ra.Điển hình thứ 2 của COCC là T, cái này là thân cận của Giám đốc. Các bác nghĩ xem, tại sao đều là thân cận của xếp, mà các bác lại đi tức V hơn T. Rất đơn giản, do V được "sếp thân cận" giao cho chức vụ và nhiệm vụ cao hơn để có thể sai khiến người khác, còn T thì ko đc "sếp thân cận" giao cho chức vụ nào hết, nếu được thì các bác thử nghĩ xem sẽ ra sao. Tuy nhiên, ko vì ko có chức vụ mà ko làm được gì, T đã sử dụng tối đa năng lực của cái "miêng" để đi nói nhiều thứ (theo nhận định của t là có phần xấc láo và táo tợn) không giống 1 nhân viên cho lắm. T cũng như V, trước nhân viên là 1 thái độ khác, trước sếp là 1 thái độ khác, nói chung 1 chín 1 mười, chỉ là khác nhau ở chỗ, người "thân cận" của 2 bạn này khác nhau mà thôi. Chính sách của cty thì khỏi bàn, nhưng t còn biết 1 vài cty còn có chính sách tệ hại hơn, ví dụ như không có phép, chậm lương hoặc cắt xét lương, đuổi việc vô cơ. Xét cho cùng cty ko đến nỗi tệ, do nhiều phe cánh và nhiều người đi nói xấu nhau, nhiều sự đố kỵ nên mới tệ. Nên cắt bớt thành phần COCC đi.
Anh Quản lý ơi, cho shop H 1 cái lò Vi Sóng được không, mỗi lần phải sếp hàng cực quá
Góc bức xúc: thư kí và sale chuyển khoản cho tui có 3k mà đòi phí dịch vụ thành 5k. Vô lýyyyyyyyy!
Sống bớt hảm lại a TD . Sống mà không bao giờ để người khác ưa và nể hết. Sống thì cứ biết chui rút vào rồi thể hiện như mấy con ếch vậy. Anh là minh bạch ghét ai chủ thẳng người ta cho nghĩ đi anh. Chứ làm mấy trò hèn sau lưng người ta chi . Ngon thì bước ra chỉ vào người ta kìa chứ nói mồm nghe mệt lắm a.
Công tâm mà nói thì em cảm ơn Hoayeuthuong đã cho em cơ hội việc làm trong gần 1 năm lúc em còn là sinh viên, lương parttime của em tuy có 3tr thôi nhưng cũng giúp em chi trả 1 phần sinh hoạt và học tập ở SG.Khả năng build 1 công ty từ con số 0 lên đến hiện nay em thấy cũng học hỏi được nhiều thứ của sếp Dg từ mindset đến nỗ lực & may mắn.Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại, có 1 số vấn đề mà em nhận thấy nếu không thay đổi kịp thời, hình ảnh của anh và tương lai công ty sẽ đi xuống.- Anh Dg khá quan trọng chuyện vâng lời, quen biết và phe cánh trong tuyển dụng và điều hành nhân viên, nhân viên nào nịnh giỏi hay nói bùi tai thì nghe, ai ít nói hay nói lạc hướng anh 1 tí thì xác định bị đì đến hết kiếp. Điều này dẫn đến nhiều bạn chăm chỉ, có tay nghề và trung thực nhưng thẳng tính, thật thà bị ép hay bị mấy anh chị 2 mặt kể xấu với anh Dg làm các bạn bị ép lương hay ép số tự nghỉ.Mấy nhân vật chuyên nịnh thì cả cty ai cũng biết rồi, có ông còn tự hào bô lô ba la là nịnh cũng là 1 loại năng lực mà. Nhưng a Dg đâu biết là cũng cái ông đó trước mặt anh thì ngọt như mía còn sau lưng chuyên đi kể xấu anh với ace công ty là anh đi chăn gái, chăn suger baby này nọ đâu. Có ngày anh bị gì đó ông này chắc ôm tiền ôm bạc công ty chạy trước rồi đó.- Em biết là trong giai đoạn này mọi công ty đều khó khăn nhất định về mặt kiếm khách hàng và đảm bảo doanh thu chi phí các kiểu, nhân viên ai cũng thấy và hiểu cả. Bọn em cảm thấy không bị mất việc là hạnh phúc lắm rồi đó anh. Nhưng quan trọng là chuyện các sếp cứ hứa lèo hoài từ lương thưởng thăng chức này nọ kia, em cũng biết làm lãnh đạo mệt lắm nhưng nhân viên họ cần là cái uy tín của các sếp đó anh. Thà đừng hứa hẹn gì hết cũng oke mà, ace họ đâu cần nghe chém gió nhiều đâu, hứa hay chém gió mà không làm nhân viên họ không có nể đâu anh.- Việc anh kéo người thân bạn bè hay tình nhân gì đó vô làm các vị trí cốt cán thật sự em chả quan tâm mấy vì đó có thể là các mối quan hệ đổi chác, anh tuyển vô đổi lại hợp đồng hay giao dịch ngoài gì đó kiếm cơm cho anh em công ty thì tốt thôi ko sao hết.Vấn đề là nhiều thành phần đấy làm ăn thì tệ hại, đi trễ về sớm lại còn phe cánh chèn ép nói xấu nhau và phá mấy bạn làm được việc chăm chỉ trong công ty đó anh. Nói luôn là lương mấy bạn đó anh trả theo kiểu ngoại giao cho đẹp nhưng bọn em làm bục mặt lương không bằng chỉ khó chịu 1, cái khó chịu 10 là thái độ mấy bạn đó với phần đông nhân viên trong công ty đó anh.- Góp ý cuối là em biết chuyện nam nữ có nhu cầu này nọ là bình thường, bạn trai em cũng tuần đòi 2-3 lần mà. Nhưng mà anh có thể bớt lộ chuyện trai gái và chuyện ưu ái quá mức với bạn V được không ạ ? Đó là hình ảnh của sếp và ban lãnh đạo, ngoài ra là bộ mặt của cái cty sme mình đó anh.Anh làm sao mà nhân viên cũng ra nói với người nhà bạn bè họ là cái cty đó nó tệ thúi xấu lắm là biết số phận nó rồi đó anh.Vài lời em góp ý, không biết anh và ban lãnh đạo có đọc được không nhưng thôi kệ đó là chuyện của anh. Giờ em cũng đi làm chỗ khác rồi, em nói chỉ là do em thấy mô hình công ty mình hay mà bị sụp thì nó uổng nên nói vài lời ạ.
Ai định ứng tuyển vào thì cẩn thận những người, những phòng này:1. Thướng Dai: dê, hảm, ham ăn, hà tiện, lật lọng2. Vý Thui : Hảm, lật lọng, đâm chọt, làm biếng, hảm hại người khác3. Phong 3D: nịnh, đâm chọt, nhiều chiện, lật lọng4. Phòng R/D: nịnh, nhiều chiện, lật lọng5. Phòng KT: nịnh, nhiều chiện, lật lọng, hảm6. Phòng HR: nịnh, 2 lời, nhiều chiện, lật lọng
werferwerwerwe
Trang 1 trong tổng số 1