Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 1 sao (166 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nay đi ngang shop 270L thấy tối thui như cái hang động, mọi khi sáng sủa như thái dương nay tói om như cái lỗ đen, cũng bởi vì chèn ép nhân viên quá nên nghỉ sạch không ai trực ca đêm.
Miêu tả cty trong 1 lời nói thôiLương thấp không tăng lương lộ trình phát triển mập mờ phúc lợi như cứt nói chung đừng vào.
Treo cái bảng công ty cổ phần Vào làm như công ty gia đìnhMẹ nó treo đầu dê bán thịt chóAi có ý định vào làm thì nên snghi kỹNó treo cái bảng tuyển nhân viên ngoài tiệm với mấy dòng chứ là xạo chó hết. Nhìn thì được cái mã chứ bên trong tè le hết rồi
Mới mua hoa tặng ny buổi chiều, vừa tnawjg xong tối chia tay nên cho 1 sao ok!
Làm ở đây lương thấp + không có lộ trình thăng tiến, cứ vậy mà làm đến hết đời mà có khi làm được 1 thời gian là bị kiếm chuyện mình nghỉ kiếm đứa mới vào làm để trả lương thấp. Chả khác gì công ty gia đình. TÉ GẤP NHA CÁC BẠN.
Nghe tăng lương từ tháng 5 tới giờ muốn hết tháng 7 chưa thấy tăng gì, nói thì giỏi. THẦN ĐIÊU ĐẠI BỊP
Đẻ ra cái công đoàn làm cái quái gì khi ý kiến hay quyền lợi nhân viên ngay từ đầu đã không cố, thì lập ra cái công đoàn để lấp liếm à, lương đã thấp còn thu tiền phí công đoàn, hay là cái cớ để thu tiền của nhân viên? Phúc lợi không, lọi ích không, quyền lợi không, lương thì ít mà cứ bô bô cái miện tưởng là hay lắm. Trong khi nhân tài giỏi thì k biết giữ, ban lãnh đạo đéo có đức, coi chừng quá báo nha các con giời :)
230 là cái động tạp nham, bắt làm đủ thứ k đúng chuyên môn, chia phe phái đủ kiểu, tội các bạn giao nhận
Anh Thướng Dai chỉ dc cái hứa suông, nói cho sang mồm chứ làm dc gì cho nhân viên nể? Họ Hứa thì đúng hơn, hứa hẹn đủ kiểu cho cố cuối cùng chả có cmg, "sô lô cô cô".
Bộ phận HR làm việc thiếu chuyên nghiệp, không biết là có được đào tạo bài bản hay không? Mà viết 1 cái mail không ra hồn chắc toàn là copy-paste một cách máy móc? HR là cái bản mặt của công ty khi các ứng viên nhìn vào mà làm việc 1 cách máy móc và thiếu sót những điều cơ bản nhất trong mail, công ty nên xem lại tổ HR. Thân ái!!!