Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 65 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 21 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 14 reviews
Đang lọc theo 1 sao (65 review)
Review công ty IPTP Networks (113 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bác Andy Le gì đó ơi bị Kim ngồi lên đầu, giờ tới bị HR mới đè đầu, stress thì kiếm việc khác mà làm đừng có lên đây tru tréo. Hay đam mê của bác là bợ đít Kim nhỉ? Eo ôi gu mặn phết ko phải ai cũng có đam mê này đâu. Mà người cũ nghỉ 100 kiếp rồi còn biết chuyện nội bộ của công ty. Bác suy luận hay thế, logic này con nít cũng không nghĩ ra! Hay đặt điều là đam mê của bác nên bác cứ thích chế chuyện mà ko cần dùng logic nhỉ?
Công ty này lừa đảo lòi ra trên glassdoor itviec cũng chửi. Mình vừa đi thử việc ở đây tháng trước giống y như review trên này. Mấy review khen chắc của HR tự khen.
Còn con lợn Châu Đại Dương nhé, bố mày cảnh cáo một lần cuối, mày mà nhắc tên bố mày, đặt điều ko đúng về sự thật về bố mày ở bất kỳ cái group nào đấy thì tao cào nát mặt mày. 2 năm nay tao đéo có ăn hết của ông ngoại nhà mày nhé. Mày tự hào mày xuất thân từ xứ thần kinh thì sống cho đúng mực đi, đừng có đem cái văn hoá làng xã gì vô đây làm ô uế một nơi văn minh như Sài Gòn. Mày nhắm mày đéo ngậm được cái mồm lại khi đi làm thì nghỉ mẹ đi, ra ngoài mở quán bán bún bò Huế đi nhé đồ con lợn giả tạo! Trong cái đám con trai mày là thằng xạo liz nhất đấy, đi ĩa ra đủ thứ chuyện lúc có chuyện thì chối mày đéo làm.
Người đứng đầu văn phòng Việt Nam không có năng lực, đánh giá mọi chuyện theo cảm tính. Ai muốn trải nghiệm leader có background mỹ thuật mà quản lý một công ty network thì có thể vào đây coi chuyện hài mỗi ngày. Thích đuổi ai thì đuổi vì những lý do như: - Sếp lỡ hẹn với khách vì ngủ quên, sau đó không cho nhân viên ký chính thức vì lý do nhân viên ko có năng lực, quên nhắc sếp đi họp- Không biết về kỹ thuật nhưng lãnh đạo cả một đội kỹ thuật giỏi và đầy kinh nghiệm- Lúc phỏng vấn thì nói hay lắm, vô làm thì không đào tạo nhân viên về dịch vụ công ty, sau đó làm không hiệu quả thì đánh giá nhân viên low performance- Ký hợp đồng chính thức hay hết hợp đồng thử việc, sếp đều thích đuổi thì đuổi vì những lý do vô căn cứKo lương tháng 13, ko có các hoạt động team building hàng năm
cty như cứtai còn làm cũng gì lắm