Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 16 reviews
-
4 sao 7 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang lọc theo 3 sao (16 review)
Review công ty Jabil Vietnam (45 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Mọi người cho mình hỏi, có ai đi PV ở Jabil chưa?Sao mình thấy hơi kỳ kỳ. Nhân sự yêu cầu mình gởi hợp đồng lao động của công ty cũ, và nói là chỉ được offer cao hơn ko quá 30% lương cũ. Mọi người có bị thông báo như vậy ko?
Cho mình hỏi kỹ sư ở đây có làm ca đêm k. TKs
Lương cao hơn mặt bằng chung của KCN cao q9. Thưởng lương 13 và 1 chút profit sharing cho từng quý ( zăm ba trăm dắt gái đi chơi)Công việc thì nhiều, không bao giờ làm hết, Team nhà ai KPI nhà đó lo, ko bao giờ có ý định support nhau mà sống. Engineer là đứa sấp mặt nhất. Cơ sở vật chất thì thiếu thốn, office thì 1m2 - 10 đứa ngồi. Lay-out chuyển vị trí ngồi lên xuống 1 năm / 5 lần. Nhà xe thì dơ, nhỏ hẹp, toàn phải để xe ngoài trời, rõ chán. Nước thì uống nước máy, chỗ lấy nước máy thì dơ dơ lại gần nhà vệ sinh. Cống rãnh gì toàn bị tràn nước thải, hôi thôi rồi....sếp thì expat, tụi Expat cùng 1 nước có sai là bao che cho nhau liền. Sếp có đưa good build up mình lên, có đứa thì để mình lang bang như con bỏ chợ...
Ai thích việc nhàn thì ko nên vào, công việc nhiều, liên tục và áp lực tại làm cho khách hàng. Dc cái drama công sở ít vì ai cũng bận làm tối mắt tối mũi, ko rảnh mà ngồi so sánh tị nạnh nhau. Sẵn sàng chịu cực thì làm ở đây có rất nhiều cái để học (từ kĩ năng cứng tới kĩ năng mềm), đường lên càng sáng nếu có thêm thực lực. Lương khá so với thị trường, thưởng ko nhiều. Cty Mỹ nên sếp w nhân viên sòng phẳng hơn, ít phải e dè, khúm núm, có điều làm việc nên biết thể hiện mình ko sẽ thiệt. Môi trường, đồng nghiệp ổn, kiểu như những người cùng khổ thì yêu thương nhau hơn vậy. Tóm lại là cty có chất riêng, ai thích thì rất thích còn đa số dễ out ngay sau 1 tháng đầu, cân nhắc trước khi vào.
Có vẻ thích công ty này nè
Cty thích hợp cho ai thích cài cuốc, học hỏi quy trình sản xuất và rèn luyện khả năng làm việc nhanh, chịu áp lực. Làm lâu khả năng bắt bẻ, cải lộn sẽ lên.Các team làm việc với nhau ko hoà đồng lắm.Lead của từng team thường là expat nên làm 1-3 năm là nhảy, sếp khác vô thế văn hoá, cách làm việc khác, nhiều khi bắt đầu lại, điểu chỉnh vòng vo mấy cái đã có từ lâu, tốn thêm thời gian thống nhất lại, chỉnh sửa document, thống nhất giữa các team.Là cty gia công cho cty khác nên ko tự quyết dc nhiều, khách hàng nhúng tay vô làm loạn quy trình đi rất nhiều, đến lúc có issue thì hỏi tại sao ko làm theo quy trình, sao skip bước, kiểu như bạn là huấn luyện viên trưởng mà bị chủ tịch đội bóng dạy cho chuyến thuật đá, xong thua và lỗi tại bạn.Chủ nghĩa thực dụng, tao ko care m làm gì, t chỉ cần xong việc và có kết quả.