Công ty JamStack Vietnam
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 75 reviews
-
2 sao 4 reviews
-
3 sao 5 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang lọc theo 1 sao (75 review)
Review công ty JamStack Vietnam (100 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Không có lửa làm sao có khói, dĩ vãng dơ dáy dễ gì dấu diếm. Em công nhận thực sự là công ty nào cũng có drama này drama nọ nên khi nộp đơn vào đây cũng có tâm lý học hỏi được bao nhiêu hay bấy nhiêu, tiền bạc không phải là điều em quan tâm, mà là cái tâm của người làm sếp và đạo đức nghề nghiệp của công ty. Công ty đông sinh viên, người ra người vào liên tục thì ý kiến trái chiều là không tránh khỏi. Nhưng công ty này ở cái tầm mà ngay cả một đứa không quan tâm drama showbiz như em cũng không thể không lên tiếng được.Em review như vầy là thành tâm muốn giúp công ty tốt hơn chứ không phải chống phá bêu xấu công ty như HR nói đâu. Em hy vọng các sếp sẽ tiếp thu đóng góp của mọi người và càng làm cho công ty tốt hơn, ít nhất là cho các bạn nhân sự còn trụ lại, các sếp nên cám ơn các bạn rất nhiều. Với các bạn nhân sự tương lai, em hy vọng các bạn không phải đối mặt với tình cảnh là cựu nhân viên tụi em gặp phải. Nếu công ty đã cải thiện tốt hơn thì coi như những review này đã thành công rồi :)Tất cả những cái review ở đây và những trang khác, em cam đoan không đúng 9 thì cũng đúng 10. Em đã trải nghiệm môi trường công ty và vẫn đang luyến tiếc gần một năm bỏ phí ở công ty, kinh nghiệm thì không tích luỹ được thêm, tên công ty cũng không dám đưa vào CV, mà độ drama tăng đáng kể. COVID càng làm trầm trọng hơn mọi thứ khi mỗi ngày nghe các sếp chửi mắng mọi người, khách hàng gây sức ép, tụi em thật sự không chịu nổi. Tiền mất em không tiếc nhưng thời gian gần cả năm qua thì ai trả lại cho em đi ạ.Văn phòng công ty là cái đầu tiên em thất vọng. Khi nghe tên công ty cổ phần Flamedia em cứ tưởng là tập đoàn gì siêu to khủng khiếp lắm. Văn phòng công ty từ năm ngoái tới năm nay đổi chỗ 2-3 lần với lý do tiết kiệm chi phí COVID, cải thiện không gian làm việc,...nhưng em cảm thấy, cá nhân em thôi nha, là không khác gì người ta trốn nợ cả. Văn phòng công ty cũng dĩ nhiên là một căn phòng bé tí kiêm luôn nhà ở của hội đồng quản trị 4 người.Lúc vào thì mới biết đến cả cái tên công ty cũng là nhái công ty khác ở Hà Nội tên Flame Media, vâng, mọi người không lầm đâu, nhái đến cả cái tên và logo ạ. Công ty "cổ phần" thật ra 4 sếp người nhà nhau hùn hạp ra mở, vốn không tới vài trăm triệu, dĩ nhiên là chẳng có cổ phần cổ phiếu gì cho nhân viên đâu ạ. Các sếp đặt tên cổ phần để lấy tiếng với đối tác thôi. Flamedia kinh doanh phòng marketing thuê ngoài cam kết doanh số thì mọi người biết trình độ công ty như nào rồi. Sau đó sếp Kha, CTO mới đẻ ra công ty JAMstack Vietnam để bán dịch vụ website giá rẻ. Cái tên này lại là một thủ thuật đạo nhái khác, ăn theo tên JAMstack trên thế giới chứ thật ra chẳng có dây mơ rễ má với JAMstack đâu ạ. Công ty mới một năm thì dĩ nhiên chả có dự án nào đáng tự hào để mà khoe cả, thế là các sếp nảy ra sáng kiến là mượn luôn website của công ty khác để dùng luôn, 10 cái web show cho khách thì 9 cái là hàng mượn rồi ạ. Chưa kể các thủ đoạn giật khách hàng, quấy rối đối thủ, seeding spam, share spam hàng loạt, fake review, fake like, website vệ tinh, group vệ tinh, spam SEO vô tội vạ...em không tiện kể ra hết.Về nhân sự thì nhiều bạn cũng nói rồi. Đầu vào khá dễ, lúc hết dự án thì tìm cách đuổi nv. Lead thì thôi khỏi nói, chẳng học hỏi được gì toàn là newbie, các sếp rất trẻ toàn 95-96 không có bằng cấp gì cả nên nhân viên tự bơi là chính nhưng khi có vấn đề thì nhân viên sẽ bị các sếp "tâm sự" 1-1. Sv mới ra trường pass pv lương tầm 2-4tr, thật ra cũng không thấp nhưng cũng không cao, nhưng em nghĩ lương thấp thì khối lượng công việc phải thấp tương ứng. Không đâu ạ, OT rất nhiều, tội nhất là mấy bạn lập trình. Lương OT không có, nếu chỉ OT một ít thì không có vấn đề gì để nói, nhưng khi có job thì OT ngày đêm là chuyện bình thường. Theo luật nhà nước là làm OT tự nguyện nhưng deadline không xong thì ai dám nghỉ ạ. Thời gian làm tăng ca sẽ được quy ra thành ngày phép nhưng không có tiền thì ngày phép để làm gì ạ. Em biết nhiều công ty khác người ta cũng OT ngày đêm nhưng trả lương, phúc lợi tốt hơn nhiều. Em góp ý vậy, các sếp thấy ổn áp thì nên thay đổi vụ OT chứ em là em nghe nhiều bạn bất mãn nhưng không dám nói. Em chỉ tóm lại thế này cho vuông: bạn nào apply vào đây nên lưu ý, team từ đầu năm tới giờ có 6-7 người nghỉ, và con số này chưa muốn dừng lại, thì các bạn biết nó tệ như thế nào rồi! Nghỉ tự nguyện, không phải do dịch gì nhé! Còn bạn nào bảo nghỉ 6-7 người là chuyện thường vì công ty hay có vụ nghỉ theo bầy do người này lôi kéo người kia thì dạ thưa mấy bạn không ngu tới mức để cái công cụ kiếm cơm của mình cho người khác điều khiển đâu, lại là trong mùa COVID. Nghỉ thấy cái kiểu tử tế ngoài mặt nhưng giả tạo trong lòng thôi.Chỉ có nhiêu đó thôi ạ, những đánh giá chi tiết hơn thì sếp nên lắng nghe các bạn nhân viên, cả những người đã ra đi và người ở lại. Em dừng bút ở đây. Xin trân trọng cám ơn ạ
OT thì sấp mặt, lương thì tăng nhỏ giọt, không nên vào đây.
Công ty làm ăn rất minh bạch.Không có payslip. Số tiền nhận hàng tháng lên xuống vài ngàn. Chuyện gì đã xảy ra ở đây???2 tháng probation lãnh tiền mặt.Tháng lương cuối cũng phải lãnh tiền mặt, lên chầu trực như 1 còn d.o.g mới lãnh được tiền.Bái phục mức độ minh bạch của công ty.
Có mấy ông vào công ty lâu rồi chưa bao giờ thấy tổ chức sinh nhật. Nay thấy nguời khác report nhiều quá nên giờ mới tổ chức để làm màuĐối xử với nhân viên tệ thế là cùng
Nếu không ôm cục tức với bất công thì tốt nhất né công ty nè ra. Chẳng có kết quả tốt đẹp gì đâu. Thật!
chính sách như shit. đề ra chính sách xong tự đáp lại vào mặt mình =))
Vô đây chỉ có bánh vẽ và lời hứa xảo trá. Nhiều lúc sự thật chỉ 5%. Ai vô cty này rồi chịu khó luyện tinh thần như lúc chưa vào nhé. Đừng để dẫn đi một đoạn đường dài mới biết trên người mình đang đeo rất nhiều gông.
Công ty này được ông sếp giỏi tech nhưng không có kĩ năng quản lý.Nhân viên ra đi hàng đàn, phần vì chế độ phần vì có 1 số thành phần hãm lờ chọc ngoáy, cty vs các lead là người nhà sếp=> không thể thăng tiến được.Chắc giờ chỉ tuyển được fresher thì phải.
Không biết CTO tech giỏi ra sao, nhưng ở cty cũ code thằng chả như cđb. Blame mệt nghỉ.
Công ty "gia đình" nên được quảng cáo là mn thân nhau như gia đình :) Quy trình làm việc lôm côm, tuyển 1 đằng vào làm 1 nẻo. Làm đc vài ngày thì bị 1 vé cho nghỉ việc vì "hiệu quả công việc ko cao" và "k phù hợp văn hóa". Đi xin việc đàng hoàng mà bị "đuổi" mà đi hỏi HR, hỏi leader, hỏi CEO cũng vòng vo k nói ra được lý do là gì (ng thì bảo do hiệu quả, ng thì bảo cty đang thừa nhân sự - ơ đm thừa sao còn tuyển ). Ncl né ngay còn kịp nhé =))