Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 25 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 4 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (25 review)
Review công ty Japana (39 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Tuy mới chỉ đi phỏng vấn nhưng không nuốt nổi phong cách của công ty nàyGiờ nó đăng bài tuyển dụng trên danh nghĩa công ty mới là OHIZINO nhé. Tới chờ hơn 30p không được vào phỏng vấn, trong khi mình đến rât đúng giờ, cũng may mà bạn HR cũng nice, thái độ tốt. Đến lúc vào phỏng vấn gặp thanh niên tên TRUNG , cũng chả thấy giới thiệu gì chức vụ gì các kiểu. Suốt buổi phỏng vấn chỉ ngồi bánh vẽ, với nhồi vào đầu ứng viên tư tưởng vào đây là phải kiểu quýt làm cam chịu. Kêu tiêu chí làm việc ở đây là khi ý tưởng được câp trên đưa xuống, nếu không đạt hiệu suât thì là lỗi của chung toàn bộ cấp dưới, vì cấp trên chỉ đưa ý tưởng, không có nghĩa vụ va trách nhiêm. ^^ Nói vậy chịu rồi. Cả buổi phong vấn chỉ nói va nhấn mạnh vào chuyện cấp dưới phải nhận lỗi và ít phản biện. Nghe mùi vậy mà vào làm chắc ngộp chết với lão cấp trên có tư tưởng kiểu này. Thôi say bye
Mình có một người bạn là đối tác của công ty này, nghe nó chia sẻ mình cảm thấy rất thương cho nhân viên của họ.Cụ thể là vầy, có một bạn nhân viên được phân công làm việc trực tiếp với đối tác. Mà mọi người thấy đấy, khi được giao quyền đồng nghĩa với việc giao trách nhiệm, nhân viên sai tức có nghĩa là Japana sai… Nhưng không, sếp đuổi nhân viên và nhờ “dân xã hội” uy hiếp đối tác, không chịu trả tiền. Nghe vậy thôi thì mình cũng thấy khá hãi, may mắn thay không nộp đơn vào trõng. Tiện thể Em làm design, không mưu cầu lương cao. Chỉ mong tìm được sếp giỏi và dẫn đường khai sáng cho em!!!
Anh Hiếu ạ, em nói thật là anh không có tài quản lý đâu. Anh cứ tham vọng, chứ anh không thấy anh nắm quyền quản lý rồi nhân viên rụng như lá mùa thu à.Một hai người thì có thể do lỗi của người ta, chứ gần cả team vậy thì chắc lỗi của nhân viên ạ?Thay vì đi tẩy trắng seeding bảo do nhân viên không đủ skill như thế này, sao anh không tự nhìn nhận lại mình một lần xem sao? Sao anh không tự hỏi lí do mn lại ghét anh tới như vậy? Vì anh giỏi quá ạ? Hay vì thái độ và cách hành xử hai mặt của anh?Quản lý không cần phải có skill tech tốt, mà cần phải có skill quản lí thời gian và hướng dẫn, trợ giúp, phát triển và đặc biệt là Lắng Nghe nhân viên. Chứ kiểu áp đặt và bác bỏ, tranh luận phủ đầu, còn giam lương thì ai chịu nổi ạ.
Seeding ngu kiểu này thì chỉ có người nào ngu mới nhào vào.Thân ái!
Ông leader thích đổ lỗi, ghim, mặt khi nào cũng cau có, chỉ có gặp chủ tịch thì mặt mới dãn ra.Ổng không bao giờ sai, kiểu gì cũng sẽ đổ lỗi cho phòng ban khác, cho nhân viên khác, cho người này người kia, trừ ổng. Làm việc với mấy thánh này thì mọi người biết rồi đó :)
Anh em vào phỏng vấn vị trí dev thì coi chừng. Thằng hiếu team lead cực kỳ đàn bà và độc tài trong mọi vấn đề, nên nếu anh em muốn làm lâu dài thì xác định trước là ngoan ngoãn dạ thưa. nói chó là mèo thì cũng ok cho qua nha. Còn tranh cãi tay đôi thì tốt hơn hết là chuẩn bị hành trang. Muốn biết level thế nào thì đi phỏng vấn thử sẽ rõ. ^^ Nói tóm gọn lại:1. Anh luôn luôn đúng2. Nếu anh sai, xem lại số 1Về lương: Lương cạp đất nha mn. Nếu là fresher yếu chuyên môn thì khá hợp với công ty. Còn không mà join vào thì cũng chỉ làm mất thời gian của đôi bên thôiVề sếp lớn: Boss lớn anh Ngọc thì 1 câu thôi: Đừng nghe những gì anh ấy nói, hãy nhìn những gì anh ấy làm
công ty này vô thì chỉ có ra nha mấy bác, phải vô cùng cẩn trọng tron lời ăn tiếng nói không là trừ kpi rồi bị đuổi lúc nào không bit đó max sida
mấy bác review chất quá, thôi tìm cty khác cống hiến vậy
Mình có phỏng vấn và đậu cách đây dc 1 năm, nhưng khi join vào công ty chỉ làm 1 ngày rồi nghỉ luôn.Có 1 ông nào đấy, khá trẻ, chắc là tech lead, 1 ông trung niên chắc là PM.Riêng ông tech lead, thì cách chào đón người mới khá là toxic.PM thì kiểu thách thức kĩ năng của người khác, mình thì cầu tiến trong công việc, xin project source để xem trước coi cấu trúc có gì nhưng a PM có vẻ đánh giá ng khác "xem cũng không hiểu đâu", mấy công nghệ thì học vẹt, bản chất thì không biết gì ( Passport != JWT ?? :D ?? ).Thế và cuối giờ thách cho mình vài câu về lập trình, ui, dễ vãi l.Sau đó thấy bị đánh giá thấp, lead team toxic quá, thấy k hợp nên nghỉ ngay buổi đầu :D
Công ty luôn theo chế độ 3 không: Không chế độ, không rõ ràng và không thực tế.