Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang lọc theo 1 sao (18 review)
Review công ty Kingfood (32 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty muốn phát triển thì hãy tìm cách giữ chân nhân viên và thu hút những người chuyên nghiệp vào, chứ không phải như đường lối bây giờ.Benefic như cục cứt khiến người đang ở chỉ muốn rời đi. Lương thì thấp nên người có chuyên môn cao không thèm vào để giúp cty thoát khỏi chữ nát. Lại theo chính sách tuyển mấy đứa non kinh nghiệm để trả tiền ít, thành ra đã nát chỉ có thể nát hơn. Lễ lộc tặng quà như đấm vào mặt, thêm vụ làm việc thứ 7 để khỏi tốn một ngày nghỉ lễ bù? Làm vậy có khiến cty tiết kiệm thêm tiền và kiếm thêm được tiền nhiều hơn đáng kể không? Hay chỉ khiến nhân viên chán nản rồi bỏ đi?Chịu khó móc hầu bao ra đối xử với nhân viên tử tế, tự khắc người ta sẽ cống hiến đem lại giá trị cao hơn đến bất ngờ.Và đm dẹp hết cái phòng marketing đi, bộ phận phê vật nhất trong công ty.
Vô làm đúng vài ngày mà nhận ra là công ty quá tệ hại về mặt pháp luật. Hợp đồng lao động nhiều điều khoản trái luật, policy HR đưa ra nhiều quy định trái luật mà không hề thông qua Legal. Legal có ý kiến thì nói tự ý kiến với CEO, chứ HR không cần có kiến thức về Luật. Rất nhiều quy định dồn ép nhân viên như giảm lương, tính BHXH trên KPI, tự cho phép chấm dứt Hợp đồng lao động, không cần khám sức khoẻ hàng năm,... Legal ở đây chỉ làm bù nhìn chứ không có tiếng nói, hy vọng thanh tra lao động và BHXH vô dẹp 1 lần cho chừa.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Hr là thấy chán
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
legal đã 1 năm trước
đó là lí do vì sao công ty hơn 40 chi nhánh mà chỉ có 1 legal :)
Ẩn danh đã 1 năm trước
HR nhỏ quá chém gió thôi chứ đại sự chắc không, cty khác chắc ko có cửa
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Hr điếm thúi
Cha già Sales Nhật mới vào đánh giá nhân viên bằng việc thức đêm, thức hôm, trực máy 24h nhưng đếch quan tâm đến hiệu quả gì
Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
CTY gia đình nha mng, quan hệ là thắng, nếu bạn ngoan thì cứ làm không có thăng tiến, ít nói là lợi thế nói nhiều là bị vinasoy
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
quá đúng, ô dù, ban bệ, họ hàng của CEO nằm ở đó cả :v không quen, không nịnh bợ là bị out liền
Sếp cũ, mới về làm kpi xong bắt nhân viên chạy năng suất các kiểu. Soi từ 5s đến tác phong để chấm kpi . cuối năm thưởng member of the year theo cảm tính. Bất công , rồi sẽ còn nhiều người nghỉ nữa
Phỏng vấn tuyển dụng một đằng, JD thực tế một kiểu. Line manager bắt chạy kpi đến cuối thì thưởng theo cảm tính. Pv làm việc q7, đùng cái cho đi xuống kcn Tân Tạo. Công ty thiếu chuyên nghiệp.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tuyển fresh, lương fresh nhưng việc làm senior. Không ghi thời gian làm việc trong bài đăng vì làm thứ bảy, chủ nhật, gọi là có mặt =))
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!