Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 80 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 45 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 8 reviews
Đang lọc theo 1 sao (80 review)
Review công ty Kootoro Việt Nam (152 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Làm được tầm 3 tháng, dính 3 phốt với Duy PM:1 - Cái này nghe mọi người họp team kể lại chứ mình không mắt thấy tai nghe: Đợt vợ mình sinh con nhưng chưa pass probation nên không có ngày nghỉ, xin phép nghỉ tính ra được 2 ngày. Trong họp team thì đổ do mình làm chậm nên task chậm.2 - Chiều thứ 6 giao cho mình 1 task B, và comment trong một task A khác kêu mình làm và không assign task nhé (thực sự mail về quá nhiều nên chỉ lên board để check task), mình làm task B. Đến chiều thứ 2 chửi um lên trên group:Duy: "Tại sao task A chưa làm?"Mình: "Em đang làm task B, vậy anh muốn làm task nào trước?"Duy: "Em muốn làm cái nào thì làm, anh không rảnh để check task em" ??? wtf??Lúc này ức chế lắm rồi, nộp CV đi PV chỗ khác luôn.3 - Đến tận ngày cuối cùng đi làm, mình có việc bận nên xin phép cho team ra sớm 15p để đi ăn chia tay với team. Cũng không cho luôn. PM gì nát quá thể :)Tổng kết: muốn việc nhàn lương cao thì vào.
Cty này vị trí vô dụng nhất chac thuộc về Duy PM đội devCực kỳ vô trách nhiệm với công việc , suốt ngày lên youtube coi câu cá, review xe otoĐẩy hết việc cho mấy leader bên dưới, tư tưởng : " tuyển leader vào để làm hết việc, mình chỉ việc ngồi chơi tới tháng có tiền "Đụng chuyện thi đẩy 1 người ra chịu rồi trảm người ta... team tech ngồi code cả năm trời không output dc gì, cái Admintft mãi k ai được xàiVậy mà người đứng đầu team Tech lại không phải chịu bất cứ trách nhiệm nào, sống vui sống khoẻÀ anh này còn có 1 vụ lẳn lặng lên LinkedIn update tittle là : Director engineering... Kiểu như tự sướng tinh thần trong khi cả công ty và nội bộ trong team không ai biết ảnh được promote khi nào
Thử việc đc 1 tháng thì quyết định nghỉ vì mình thấy k thể hợp với cách làm việc ở đây. Trc đó cũng nghe nhiều đồn thổi k tốt về cty này nhưng vẫn muốn thử xem có đúng k. HR admin là bà nịnh bợ, k biết gì hết nhưng thích hứa vs ứng viên, nói chuyện đt cũng hay k đầu k đuôi rồi cúp máy, khi gọi lại thì ứng viên k còn muốn nhận offer hay deal gì vs cty.. BOD... mình cũng k biết nên nói sao nhưng BOD ở đây mình thấy k đáng bị chửi nặng nề như các bạn ở dưới review, dàn manager k đàng hoàng làm cty mang tiếng, BOD bị chửi lây. Ở cty này mình chỉ thấy anh Cường sale director là chuẩn tác phong manager và đc cấp dưới nể. H vô đọc review thì thấy đúng là cty này hợp phong thuỷ với HR kiểu chợ búa coi thường ng khác chứ k phù hợp vs những ng có tác phong chuyên nghiệp.Chốt lại là cty startup nhưng k có tinh thần startup, k phải là môi trường tốt để làm việc và học hỏi. Lương nv có kinh nghiệm thì trả thấp nhưng junior với mấy người có ref k tốt nhưng manager vẫn muốn nhận thì trả lương ảo tưởng trên trời. Mấy e junior vs fresher muốn vô ngồi chơi cắn lương thì có thể chọn cty này
Hi anh Huân, chị Điệp và anh Cường, Đầu tiên, em xin cảm ơn anh chị đã cho em công việc và trả lương cho vị trí Senior QC của em thời gian qua.Kế đến, em xin nói ý kiến của em về Người quản lý trực tiếp - Võ Thanh Duy: 1. Vô trách nhiệm: trong gần 10 năm đi làm ở vị trí QC, em chưa từng gặp 1 người quản lý nào vô trách nhiệm như anh Duy. Làm việc thì không hề có 1 tí trách nhiệm nào với công việc, mặc kệ kết quả công việc ra sao. Em làm ở dự án POS, cứ mỗi lần meeting thì toàn nói là dự án POS thì anh giao hoàn toàn cho QC và BA. Khi có issue, em push tiến độ bên outsource thì anh Duy nói là sẽ để anh push cho nhưng rồi cuối cùng cũng không thấy đâu. Cũng là em và BA trực tiếp nói chuyện với team outsource. Khi BA hỏi tới thông tin công việc thì chỉ toàn là nói anh bận trăm việc nên quên. Trong khi thực tế, toàn ngồi coi youtube đọc báo, chuyện này ai cũng biết nhưng chỉ là không nói ra thôi.[Dẫn chứng: "01.png", "02.png"] 2. Làm màu và ra vẻ: như đã đề cập ở trên, công việc thì không trách nhiệm mà lại còn tỏ vẻ ta đây trăm công ngàn việc và trách nhiệm. Rồi nào là phát ngôn: "cái gì cũng phải có vài chữ của anh thì mới được", "vắng 1 chút là không được mà"....Xin lỗi chứ, anh mà có tài anh làm việc có trách nhiệm thì em nể. Chứ còn cái kiểu đã không làm gì, không có trách nhiệm mà còn tỏ vẻ ta đầy. Em KHINH! À còn chuyện em đi về nhà ăn cơm rồi quay lại trễ là lỗi của em, em chấp nhận là lỗi em nhưng anh lấy tư cách gì anh đi báo với HR về chuyện đó. Từ ngày mà HR gửi mail thông báo toàn công ty về việc là không được đi làm trễ quá 9h thì ngày nào em và các bạn trong team cũng thấy anh vô công ty sau 9h hết, toàn 9h20 9h30, cái này có tool checkin ghi lại nếu anh cho là em vu khống thì cứ check thoải mái :) Anh đã không làm gương cho nhân viên noi theo, mà còn đi báo lại với HR trường hợp của em. Em KHINH :)Update: ngày 23/8/2019, anh rời công ty từ lúc 15h, đến lúc 18h26 lại có checkout, ngộ nhỉ =]][Dẫn chứng: "Time0.png", "Time1.png", "Time2.png"]5. Tiểu nhân, ti tiện: đỉnh điểm cuối cùng là khi em đã nộp đơn xin nghỉ thì anh ấy lại đi xúc phạm em sau lưng với người khác :) ai không phục tùng anh thì anh quay qua bôi xấu người khác hả Duy? Hết chuyện lại đi xúc phạm em với bạn thân của em =]]] bạn thân của em tự biết em là con người như thế nào. Anh làm vậy thì người ta càng hiểu rõ về tính cách tiêu nhân của anh hơn![Dẫn chứng: "d.png", "e.png", "f.png"] => anh có bao giờ tự hỏi tại sao nguyên cái team core ngày xưa của team Dev lại nghỉ hết không :) rồi tại sao nhiều người phỏng vấn pass rồi vào làm được 1-2 ngày rồi cũng nghỉ ngay. Tất cả do cái cách quản lý của anh đó, việc chính việc cần làm không làm, toàn đi làm mấy cái nhảm nhí. Anh không cho mọi người thấy được anh có tài hay có đức gì hết thì chả ai muốn làm việc với anh cả. Tính em xưa giờ là làm việc và hoàn thành đúng công việc được giao, không hề gây ảnh hưởng tới người khác và cũng chẳng mấy khi quan tâm tới việc xung quanh. Nhưng bây giờ dưới 1 người quản lý như anh Duy thì em thua, không chịu nổi :) Em rất tiếc vì không thể tiếp tục hợp tác làm việc với Kootoro, đặc biệt là với anh Huân - chị Điệp và anh Cường! Chúc Kootoro ngày càng lớn mạnh và thành công! P/s: nhờ chị Điệp chốt sổ bảo hiểm sớm giúp em, lúc sáng em nộp đơn thì aDuy kêu là chốt cho em nghỉ ngày 15/09? Ủa vậy là không cần theo luật lao động luôn hả chị, không cần phải đợi 30 ngày? Nếu chốt vậy thì xử lý sổ bảo hiểm với lương những ngày còn lại sớm dùm em. Em cảm ơn! Cảm ơn anh chịNguyen Huynh Minh Tuan (Mr.)Development0972 115 118* [email protected] #03 Quoc Huong St., Thao Dien Ward,District 2, HCMChttps://www.kootoro.com/
Tu lúc nghỉ đến nay cũng đã hơn 1 tháng rồi mà tui vẫn không biết member và các chức vụ senior, chức giám đốc sản phẩm, các trưởng phòng có gì khác nhau hay chỉ hữu danh vô thực nghe oai phết
deal LƯƠNG NET nhưng bạn sẽ bì trừ 10% thuế thu nhập cá nhân( hỏi tới thì bảo do chính sách)thử việc 85% lươngBảo hiểm đóng ĐẦY ĐỦ theo luật nhưng ở mức cơ bản ( 4tr5 , chơ chữ rất kinh)Ở đây ngoài lương ra không có bất cứ 1 benefit gì hết ( không bonus, không team building, không company trip , không quà dịp lễ)Và có thể không có tháng 13 luôn do hơp đồng không hề nhắc tới. Tuỳ hứng họ thích cho bao nhiêu cho kiểu bố thí. đứa nào ngoan mặt thiện cảm thì được 1 triệu, đứa nào mặt ngu nhìn thấy ghét thì 500k
Ngày trước công ty rất vui, các team tự tổ chức hoạt đông với nhau nên benefit không có nhưng vẫn vui vẻ cống hiếnTừ khi có nhân sự mới và 1 loạt chính sách kiểu quản lý công nhân, tinh thần làm việc không còn mà không khí trong công ty căng thẳng ngột ngạt đến không có động lực làm việc. Sale không có hoa hồng, không trợ cấp, không thưởng như những công ty khác. HR hay nhận xét con người kiểu ngu si và thiển cận, lật lọng khi tới hạn kí hợp đồng chính thức, ép nhân viên nghỉ bằng đủ chiêu trò dơ bẩn. Đã mấy bạn sale, design bị chơi dơ như vậy, các bạn cân nhắc khi nhận offer vì manager thì không có gì để chê, sếp có tầm nhìn, CEO có tâm nhưng bạn có thể fail vì nhân sự không ưa cái mặt bạn cho lắm
Trước khi pv tui nghĩ chắc nv ghét cong ty nên lên nói quáSau pv tui biết vì sao PM với HR bị chửi trên này với mấy group tuyển dụng như vậyỦa cả công ty ko có đc ai pv có trình độ để đưa ra pv cho đàng hoàng, đúng chuyên môn đánh giá đc đúng năng lực uv hả? Tui đâu phải con nít để bỏ thời gian lên ngồi chém gió cho vui? HR có thể nói chuyện k trừng mắt lên dòm uv kiểu đó đc k? ủa tính đóng phim kinh dị hay j? tiền của công ty, lương có nền chung của thị trường rồi, có thể k ngồi trả giá từng đồng như chợ cá đc k? trả giá j r công ty có giàu lên đc nhờ vài đồng trả giá k? r còn nói kiểu k rõ năng lực ra sao trả lương sợ hố? đánh giá năng lực là do ng pv kìa, lần đầu tiên vừa tốn thời gian lại vừa bực mình khi đi pv như j. Toàn mẹ thiên hạ đi làm hay j?
Ban đầu nghe không tin. Nhưng vô làm việc rồi mới tin những gì review. Cho dù có làm tốt cách mấy thì đúng kế hoạch thì sẽ bị out . Né gấp nha .
Công ty vui vẻ, team IT với team tech cũng vui nhưng đó là hồi trước, cho đến khi có HRD mới vào, tuyển thêm được 1 thằng bóng gồng HRM tìm cách thay người công ty để tuyển vô mấy đứa họ hàng bè lũ nhà tụi nóCư xử mất dậy, thái độ khinh người nhân sự nhưng đéo dùng luật, toàn xài luật rừng do 2 đứa này vẽ ra, nói chuyện với đồng nghiệp như đám lưu manh mà nếu ngoài đường là ăn đấm đéo chừa phát nào rồi.