Review công ty, lương, HR, tuyển dụng, phỏng vấn, sếp và công việc,... gì cũng có

Lotus Group (16)

product 51-150
Binh Thanh, Ho Chi Minh
Sao chép liên kết thành công

Review của Nam nữ bình đẳng tại công ty Lotus Group

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Nam nữ bình đẳng

Làm ở công ty con của họ là công ty cổ phần chế biến thực phẩm Hoa Sen, Kiểu công ty gia đình người A giới thiệu người B vô nên là nhân sự hong có chất lượng. Đặc biệt là phòng QC nhân sự ra vô liên tục do bị chèn ép, tăng ca liên tục không nghỉ. Cái điều tăng ca là chuyện bình thường nhưng bên HR qua nói câu tăng ca thì tăng ca chết luôn đi kiểu làm từ 7h sáng đến 9h tối mới về mà bắt tăng ca kiểu 3 ngày liên tục sao mà chịu nổi trong khi nhiệm vụ của HR là tính tiền lương mà kêu do mấy bạn QC tăng ca như vậy làm cho HR tính lương cực wt* có thật sự tỉnh táo không vậy, thà nhân viên nhỏ nói thôi thì ko đáng lo ngại đây trường phòng HR cho đó là đúng và qua nói với trưởng phòng QC ôi mẹ ơi với bà đó chuyên bợ thì ok ok về bắt nv lm như vậy làm cho chúng chửi cho 1 trận, thật sự trường phòng ở đó có thật sự là trường phòng không? Còn nữa họ mới lên bài là từ thiện tặng tiền này kia cho nhân viên. Nói nhân viên có tinh thần tương thân tương ái nhưng ai biết được đằng sau đó là “em ứng lương ra quyên góp đi lương tháng sau chị trừ lại” ôi má ơi bà HR tâm thiện lành mà nói nhân viên vậy á người ta làm công nhân lương ko bao nhiêu mà khuyên góp theo kiểu “KHUYÊN GÓP TRÊN TINH THẦN TỰ NGUYỆN ÉP BUỘC” em không góp thì trừ vào lương của em như vậy mà cũng tự hào lắm đăng bài rừng rừng mà ko thấy nghiệp hay gì á. Mà ko phải 1 lần mà rất nhiều lận thiện nguyện rồi. Đặc biệt là các nhân sự dưới chướng quản lý của nhân viên HR thì lại phải càng khuyên góp. Công ty làm ăn “ĐƯỢC” ép sản lượng công nhân. Công nhân thì tuyển không ra đơn hàng thì về liên tục nhưng ko thể tuyển được công nhân. Còn máy móc thì hư hỏng liên tục không tái đầu tư. Muốn sản lượng và doanh thu tăng nhưng không đầu từ vào con người hoặc trang thiết bị mà cứ tổ chức các hoạt động nhân sự tào lao. Theo thông tin mật được biết là do ông giám đốc cặp với bà trưởng phòng HR nên tiền cứ đổ vào đó thôi. Tổ chức các hoạt động hết sức tào lao chi phí cả “CHỤC – TRĂM TRIỆU” nhưng ko bỏ nỗi chi phí để tái đầu tư hoặc mở rộng này kia. Cứ dựa vào vốn FDI thôi mà không tự lực được riết rồi các cổ đông Nhật rút hết. Cứ mê mụi vào tình yêu thì cũng ko giúp đc j đâu 😊 Mà ai mua sản phẩm của công ty này thì nên hạn chế đa số hàng chạy date hòa à (là hàng cận date chạy lại date mới), giao hàng đông lạnh mà giao bằng xe máy cả ngày ngoài trời cũng ko đảm bảo chất lượng đâu. Các bạn cẩn thận. Thân ái