Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 1 sao (81 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cái đạt được:1. Mọi người hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.2. Thời gian thoải mái. Có thể xin nghỉ 1,2 buổi dễ dàng.Cái chưa được:1. Chạy theo business nên chuyên OT là bình thường. Và vì văn hóa không chấm công, nên OT sẽ không có lương.2. Không có khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên. 3. Không có lương tháng 13 cho nhân viên (Trong khi HR lúc offer bảo là sẽ có).4. Cần thay đổi địa chỉ du lịch (Hiện tại chỉ đi du lịch duy nhất trekking Tà Năng cho tiết kiệm tiền).5. Bảo hiểm nên đóng full lương cho nhân viên (Hiện tại chỉ đóng trên mức lương cơ bản, nên khi về già lương hưu sẽ thấp).6. Nên cấp máy tính cho nhân viên (Hiện tại thì mỗi nhân viên phải tự trang bị máy tính => Gánh nặng kinh tế cho nhân viên).7. Nên có khoảng tăng lương tối thiếu (Chế độ 6 tháng tăng lương 1 lần, nhưng có thể bạn sẽ không được tăng hoặc tăng rất ít. Lý do thì chỉ có một: Công ty đang trong giai đoạn khó khăn).
Cái được:- Thời gian thoải mái, mọi người làm việc vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau.Cái không được:- Cty review lương 2 lần trong năm (Tháng 6 và 12). Nhưng cuối năm là lượt review cho vui chứ ko có tăng lương (hoặc tăng rất ít).- Không có tháng 13 (Lúc pv thì nói có).- Không đi du lịch (Thực chất là có đi nhưng chỉ duy nhất Tà Năng).- Làm việc T7 (8h - 15h).- Phải tự trang bị laptop.- Ko có khám sức khỏe hàng năm.- Bảo hiểm chỉ đóng trên mức lương cơ bản.- PM liên tục nhận task trong khi nguồn lực member không đủ.- Product nên chuyện làm đêm là bình thường. Trong team có người hay làm đêm.- Tăng lương dựa theo việc công ty có gọi được vốn hay ko. Chứ ko dựa vào Achievement mà member làm được.
Công ty tệ nhất mình từng làm.Hay hứa suông cho vui mồm.Mấy bạn nên cân nhắc kĩ khi có ý định apply.
Bao nhiêu cái tệ nhất đều dồn vào đây. Đi làm bấy nhiêu năm mới gặp được công ty độc nhất vô nhị này.Lạy hồn.
Công tý hamlone leader kém vailone CEo xaolone.
Ủa hổng còn zì zui hở :))) hay Lozi tiến hoá rồi chăng :)))
nói sao ta, mình sẽ review 1 lượt từ lúc apply và sau khi pv xong nhéApply pv vị trí Backend, deal cũng rẻ, tầm 1k2-1k4HR sẽ call cho các bác, hỏi tại sao muốn quit cty, rồi kiểm tra độ matching(mình sẽ nói tại sao cái thứ gọi là matching này sẽ làm giảm lương của bạn)2 ngày sau hẹn pv, mọi process diễn ra khá nhanhĐến buổi pv mới tá hoả cái office chính là cái kho bãi, cũng như là chỗ đk tài xế. Chỉ có thể thốt lên: dirty and noisy. Lúc pv gặp 2 người, người đầu tiên là HR. Sẽ nói cho bạn biết về cty, quy định. Nhưng mà con nhỏ HR này nói cực nhỏ, bạn phải lắng tai lên nghe, những quy định bất lợi về mình thì nói càng nhỏ, kêu nói lớn lên thì vẫn nói nhỏ => Bản chất 1 cty gian manhTiêp theo gặp thanh niên CTO, sida vãi nồi, miệng chém luyên thuyên, nhưng implement thì ko có. Thanh niên này profile là Mobo dev nhưng pv backend thì các bác hiểu là ntn rồi đấy. Mình đã leetcode hơn 200 bài medium nên khi 1 ai đó chém về thuật toán thì mình biết ngay.Khi nào rảnh rv tiếp tay CTO này, giờ bận đi làm rồi
Trước không tin làm vài tháng mới thấy độ hãm của công ty này. Nhân viên gì tôn CEO Trung như thần thành nói gì phải nghe đó như mấy người rơm trong khi đi làm tới lãnh lương khác gì. HRM Gầm như thì tỏ ra này nọ chính sách như c. Trong khi các công cty tech khác WFH được hưởng nguyên lương công ty này bắt phải lên văn phòng ai WFH chỉ được 50% lương. Ơ :))) Anh em vô đây té gấp còn kịp nhé văn phòng tạm bợ, ngồi chung với shipper kho bãi rac, nói chung là nát quá nát không thể nói gì thêm.
Sau một thời gian tham gia công ty thì mình đã quyết định quit cmnl, công ty như lol
Hên ghê ngày xưa HR gọi phỏng vấn qua đt, mình yêu cầu đóng bảo hiểm full lương vì cty cũ đóng rất thấp, không đảm bảo phúc lợi sau này.Xong bà HR: "Khi nào em là nữ thì mới đòi đóng bảo hiểm full lương thì chị không nói. Em là nam thì cần đóng full lương để làm gì?"Hổng lẽ tui chửi nó sao trời? Mấy con quỷ HR này nghiệp thiệt đó!